職場老油條：領導在試探你的4個信號，趕緊收藏，以免中招！在職場中，領導的工作就是管理員工，為公司選拔有用的人才。領導除了觀察我們工作，為人處世來了解我們，通常還會採用各種各樣的手段來試探我們。如果在試探的過程中，我們不小心說出了話，那麼我們就會被領導拉入黑名單，不會重用我們。領導常用的四個方法，我們要認真應對！
在工作中，很多員工私下裡都會議論領導或者是公司發什麼什麼事情，一般情況下領導也會通過各種途徑了解這個事情，但領導找到我們，詢問事情的內容時，說明領導就是想試探我們的忠誠度，想看我們會不會跟他說實話。不說，表明我們忠誠不夠；說了，表明我們對領導的忠誠度還是可以的。
每個員工都會有報銷的機會，而領導可以通過費用報銷，來判斷一個人的貪婪程度。一般情況下，領導多多少少對市場價格還是知道一些，員工的費用報銷金額只不是太離譜，他們都會睜一隻眼閉一隻眼，在負責人裡籤字。但是如果費用高得離譜，這樣就會顯得這個員工的心是很貪婪的。對待這樣的員工，領導是不會讓他們有太大的發展的。
領導私下裡跟我們交談，經常會說一些看似很隨意的話，實則實在試探我們的立場，這也是領導管用的方法之一。比如領導跟我們探討工作的開展方法，最後隨口說了一句自己的想法，雖然沒有說這是最終的方案，但是事後他們會觀察我們會不會做，就看我們有沒有把他們的話當回事。如果我們做了，領導很開心，即使沒做也沒什麼關係，只是以後領導不給給我們太多機會而已。
很多時候，領導會私底下跟我們說一些事情，同時要求我們不要告訴其他的人，告訴我們作為領導有些話不能公開說，容易引起別人的不滿，只能私底下交流，這是一種管理方法。但是事後他們可能會通過想別人打聽，看看我們有沒有保守秘密或者是嘴巴嚴不嚴。如果從別人的口中知道了這件事情，就知道是我們說的。
小編認為，領導既然能坐在這個位子上，肯定有他們的過人之處。工作的安排，員工的管理，人心的把控。雖然很多時候試探的結果並不能說明什麼，但是可以反應知道人心是什麼樣子的。所以我們跟領導打交道，說話做事一定要謹言慎行。
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