從古至今，我們聽過很多說不要管閒事的告誡，從孔子的「不在其位，不謀其政」，到我們常說的「自家掃取門前雪，莫管他人瓦上霜「。那什麼是」閒事「呢？我們通常指的是無關緊要的事、和自己沒有關係的事情。在職場中，閒事主要是指那些不涵蓋在自己的工作職責、屬於別人工作崗位範疇、和自己沒有直接關係的工作。
在生活中，道德會要求我們去樂於助人、去見義勇為，職場上也不衝突，不過這個去管閒事是兩個概念，樂於助人是基於別人的需要、求助，且這種請求是合理的，但多管閒事卻不一定，更多是主觀上去幫助別人，即使是別人的請求，請求本身也不一定合理。且職場有一個比較特殊的地方，在於我們是受到公司制度、領導的管理和約束的，不能像自己生活中那樣隨心所欲。
一、職場中，領導告訴我們不要去管閒事，要管好自己、保護好自己，是什麼意思呢？
就是字面的意思，不要主動去做一些超過崗位職責範圍的工作，做好自己崗位的本職工作即可，平時，也要保護好自己，不要因為多管閒事給自己帶來一些麻煩。
領導說這種話，是站在管理者的角度對你善意的提醒或者是告誡。一般來說，領導說這種話有兩種情況：
1、 一種善意的提醒
可能是之前的同事發生過類似的情況，或者是領導覺得這一點比較重要，所以，站在一個管理者或者是長輩的角度，告訴你要注意這一點。
2、 事後的告誡
還有一種情況是，你之前已經做過類似多管閒事的事情了，領導已經知道這個情況。雖然沒有造成什麼大的影響，但怕你之後會再做類似的事情。因此，委婉的提醒你，之後不要再做類似的事。
二、為什麼領導告訴你，不要去管閒事，要管好自己、保護好自己。
1、從公司的崗位職責劃分來說
一家想要正常運行的公司，必然是有明確的職責劃分、清楚的崗位設置的。職責不清，這會嚴重影響到公司的人力資源配置，從而導致公司內部執行不力、計劃滯後、管理混亂等問題。
明確的崗位職責，能夠最大化的實現人才的優化配置，也能夠防止職責不清而導致部門之間、員工之間的工作推諉、責任推卸。
如果每個員工都去做一些崗位工作職責以外的工作，那公司的崗位劃分還有什麼意義？工作還怎麼進行合理的安排？工作出現問題又應該去追究誰的責任？
因此，「自掃門前雪「在職場中並不是代表自私、代表推諉，而是公司要求員工保持的一種狀態，只有每個員工都正常保證自己崗位工作的完成，才能保證整個公司職責明確、權責清晰。
2、 從多管閒事會帶來的危害來說
可能站在自己的角度來說，我們主動去多做一些不屬於自己的工作，是想取得領導、同事的好感、是想通過多做一些工作讓自己能學到更多的東西、是因為不好拒絕而無奈接受。但基本沒有想過自己這些行為會帶來的影響和後果。而無論是在自己的角度，還是從領導的角度來說，去做一些本職工作以外的工作，會有如下影響：
（1）會給領導帶去影響
職場中，我們並不是一個獨立的存在，而是作為團隊裡的一份子存在。如果一個員工工作犯錯，這個錯誤，不僅僅是員工本人的責任，管理者也需要承擔相應的責任。
正常的工作，作為管理者理所應當需要一起為下屬所犯的錯誤承擔責任，但「閒事「，意味著：
並不熟悉該項工作，沒有那方面的經驗。「人因失誤「其中一種模式，就是」知識型失誤「，這種失誤通常是由於人員的知識欠缺、經驗不足等原因造成的。
對於本職工作，我們對操作、流程等比較熟悉，犯錯的概率相對來說，是比較低的。但對於一些我們不熟悉的工作，犯錯的概率會大大的增加。
對其中的利益糾葛、注意事項不清晰舉個例子，如果其他部門的同事拿了一項工作讓你做，你是不是對這項工作涉及到的一些問題是完全不清晰的？對於做這項工作的一些注意事項也不清楚。且更為可怕的是，之後如果再有這項工作時，別人就會默認這項工作就是你、你們部門負責的，隱形之中就把這項工作的改由哪個部門負責確定了。
而正常流程，一項工作具體該由哪個部門、哪個崗位負責，應該是經過討論，哪個部門負責，對公司的整個管理是最優的、哪個崗位來負責是合理的，這不僅僅是工作劃分的問題，也會涉及到之後考核的問題。
因此，因為我們並不知道一些「閒事「背後會涉及到的利益，因此，不能因為自己想去多做點工作、多學點東西給領導、部門帶來一些負面的影響。
（2）會不利於之後的管理
正常來說，一項工作誰處理當然是誰負責，但對於你來說，如果工作出錯了，但你只是幫忙，如果真的去承擔責任，心理會比較委屈。但從你幫助的那個人的角度來說，工作具體不是自己做的，要自己去承擔責任，也會有點不願意。
因此，從整個管理的實施來說，會給管理造成一些不好的影響。
（3）超過「安全距離「，容易得罪人
在正常狀況下，每個部門、崗位都是正常履行自己的工作職責，大家彼此「秋毫不犯「，但多管閒事會打破這樣的平衡。
而人，一旦覺得別人的行為侵犯到自己的利益、超過「安全距離「時，都會引起心理的不適。
因此，多管閒事很容易得罪人。
三、領導告訴你不要多管閒事，要保護好自己，之後你應該怎麼做？
在工作中，按照領導的提醒，明確自己的原則，提高警惕，避免去接一些不屬於自己本職工作的事情。
1、 工作只接受領導安排的
在工作中，我們只需要對上級負責即可，上級作為我們的直接管理者，不僅是我們工作的來源，也決定我們的績效考核。
因此，工作中，如果是已經明確是自己本職工作的，那就正常處理、執行，如果是一些臨時、意外的工作，那一定是要經過自己的領導。這不僅是尊重領導的表現，也能避開一些「坑「，保護好自己。
2、 平時工作中，要有自己的原則。
工作中，一定要有自己的原則，同事並不是通過去幫他處理一些事討好的、合理的拒絕也並不會影響到和同事的關係，要去避免因為自己的無知、不好意思，而接受一些不屬於自己的工作。
綜上所述，職場中，領導對你說不要去管閒事，要管好自己、保護好自己。說這種話，一般有兩種情況：事前提醒、事後告誡。領導說這樣的話，無論是從維護公司職責明確的劃分，還是避免一些多管閒事帶來的危害，都是合理的。而我們，在職場中，要提高自己的警惕，有自己的原則，能很好的完成自己的本職工作，已經是一個很合格的職場人了，切勿因為自己個人的目的、個人覺得難以拒絕就去多管閒事，給自己、領導造成一些不必要的困擾。