為加強對領導幹部「八小時外」的監督，江西瑞金利用家庭監督的優勢，定期舉辦鄉科級領導幹部配偶助廉培訓班，通過廉政教育系統化、監督方法明晰化、監督渠道通暢化，著力促進領導幹部配偶當好「八小時外」作風監督員，有效將領導幹部拒腐防變關口前移，實現防微杜漸。
廉政教育系統化，提升監督意識。圍繞思想建黨，在培訓班上開展「四學」活動，對領導幹部配偶動之以情、曉之以理，並籤訂監督責任書，著力提高其廉政意識和監督意識，摒除貪利護短的思想。一是學理論。系統學習習近平總書記關於黨風廉政建設和反腐敗工作的系列重要講話精神，通過分組討論、撰寫心得體會等方式加深領導幹部配偶的理解。二是學傳統。依託本土豐富的紅色資源，開設中央蘇區廉政建設等課程，讓領導幹部配偶從蘇區廉政文化傳統中汲取營養。三是學法規。邀請市委黨校法學專家授課，重點學習十八大以來黨風廉政建設和反腐敗法規制度彙編，提高領導幹部配偶法治素養。四是學案例。開展家庭助廉教育，學習曾志、龔全珍、曾建等同志不為親謀利的事跡，組織觀看廉政警示教育片、現場教學，以真實案例繃緊領導幹部配偶的「廉政神經」。
監督方法明晰化，提升監督技巧。通過觀看專題片、邀請本市廉內助代表「現身說法」等方式，指導幫助領導幹部配偶掌握監督技巧。一是指導察覺「蛛絲馬跡」。提示領導幹部配偶密切觀察分析領導幹部的交際圈、應酬作息、興趣愛好等細節，留意反常行為，從細枝末節中發現苗頭性、傾向性問題。二是指導吹好「枕邊風」。教導領導幹部配偶注重加強與領導幹部的談心交流，做到談心活動經常化、談心內容全面化、談心交心深入化，準確把握其思想動態。同時，在日常生活中加強對領導幹部灌輸腐敗的惡果和有關反腐敗的意識，增強領導幹部的拒腐防變能力。三是指導當好「廉管家」。教育領導幹部配偶定期不定期接觸領導幹部的工作圈、社交圈，嚴格管理約束親屬朋友，排除可能存在的腐敗風險，讓領導幹部沒有腐敗動機和腐敗機會。
監督渠道通暢化，提升監督實效。建立電話、網絡、信箱、信訪「四位一體」的監督平臺，在培訓班上告知領導幹部配偶，加強領導幹部配偶與組織部門的溝通聯繫，消除領導幹部配偶監督無門的顧慮。一是公布監督途徑。設立作風監督員聯絡專線和信訪接待日，專門受理投訴舉報，對於緊急、重大線索則可以直接向組織部門負責人匯報。同時，提供電子郵箱，告知信箱地址，領導幹部配偶可根據自身情況選擇聯繫方式。二是完善受理機制。積極受理領導幹部配偶的來電來信來訪，及時進行調查核實，並將處理結果及時反饋給領導幹部配偶，以高效的處理反應機制提高其監督積極性。三是建立定期匯報聯繫制度。實行零報告制度，組織部門每月定期與領導幹部配偶聯繫，獲取領導幹部的動態信息，強化領導幹部配偶對領導幹部的經常性監督。
目前，該市領導幹部配偶報告苗頭性、傾向性問題23個，組織部門約談領導幹部20餘人次，處理違法違紀幹部18人。（瑞金市黨建雲平臺供稿 鍾萍）