當下越來越多的企業會直接找第三方平臺合作，採取短期外包工來解決階段性的用工難題，會有不少短期外包工在企業上班一段時間後，發現自己挺喜歡這樣的工作，但又不知道自己能不能轉正，下面就讓小編來給各位介紹一下短期外包工轉正容不容易吧。
外包合同工和直接與公司籤訂合同的正式工，在外企和私企並沒有區別對待，只是制度上的福利待遇差別很明顯。
但無論是體制內還是體制外，總的趨勢都是減少正式工的數量，增加第三方外包僱傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學校招正式工，社會招的人只能等很久。很多國企20年都沒有轉正是很正常的。
如果外包工特別想成為正式員工，這是人事僱傭制度，應該問熟悉的HR，問人事經理，他們知道每年有沒有成為正式員工，部門的分配是多少，何時開始分配，你們部門的名額是多少等等。
儘量不要問你的部門領導，誰負責監督和管理你的日常工作和業務。他們自己不負責外包或正式的合同事項。當然，一些機構外包公司不願意給員工加薪，部門領導用這種形式的配額來吸引員工努力工作，不斷進步，這就是餡餅的秘密。
正式合同能否轉制，部門領導沒有決定權。當職位到來後，部門領導當然會否決HR推薦的轉正員工名單。
以上，是小編對「短期外包工轉正容不容易」這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！