「臺灣包袱鋪，人才外流擋不住。」大家好，我是夢想赴海外鍍金拿高薪，如今卻在國內辛苦當網民的迷你「海賊」中二仔~
21世紀什麼最重要？中二仔想到電影《天下無賊》中的那句經典臺詞——「人才」……放眼整個亞洲，要說人才最多的地區，小夥伴們最先想到的應該就是大陸了，俗話說的好，地大物博嘛~不過這次可能要讓大家「吃鯨」了，來自海峽彼岸的「灣灣」童鞋成功突圍……
據臺灣《中國時報》報導，IMD(瑞士洛桑管理學院)世界人才報告指出，臺灣地區打敗日本、韓國，人才競爭力晉升亞洲第3名，而在細項指標中，臺灣「教育評比」位列第2名，僅次於新加坡。(ps：此處應該有掌聲~)
人力項目分析指標(圖片來源：臺灣《中國時報》)
這裡中二仔要為大家解釋下，所謂的「教育評比」，就是IMD通過PISA研究中心對各地區學生能力評量的統計指標，以15歲青少年為主體，評估其具備參與未來社會所需的基礎知識，以科學、數學、閱讀這三項為主。通過評比結果我們不難看出，臺灣中學生的基本素質和學校教育成效都比較亮眼。按理說，這應該算是一件令臺灣民眾以及臺當局領導都倍感欣慰的事，但實際上，他們卻高興不起來……
近年來，多項國際人才評比報告幾乎一致性指出，臺灣已經淪為全世界人才外流最嚴重的地區之一，並將面臨人才短缺的危機。對此，臺「國發會主委」陳添枝也對臺灣人才流失問題提出警告，他指出，臺灣每年有高達5%的大專以上畢業生到島外去工作。曾被譽為「亞洲四小龍」的臺灣，如今卻已淪為人才的「中繼站」，這樣巨大的反差著實令人唏噓……
Why？其實答案很簡單，日常生活中的我們都脫離不開四個字：衣食住行。而將這四個字融合在一起，自然就是所謂的「物質需求」。誠然，臺灣學生具備較強的競爭力，但他們在經過高中、大學乃至研究生、博士生的洗禮後，卻只能面對22K(新臺幣，下同)到27K的低起薪所帶來的巨大生活壓力(不要忘了，臺灣還有700多名「流浪博士」……)，如果繼續留在臺灣，他們不僅買不起房子，也不敢結婚、生子……
不僅如此，由於臺灣高等教育擴張速度太快，學校培養出的人才超過島內需求，造成供需嚴重失衡，臺灣青年認為這裡缺乏發揮舞臺，只能選擇到經濟成長快速的大陸或東協地區揮灑專長。「少小離家老大回，鄉音無改鬢毛衰。」年紀輕輕卻選擇背井離鄉，這樣的無奈又有幾人能懂，中二仔不禁心疼你們一秒鐘……
臺灣104信息科技公司資深副總經理晉麗明表示，臺灣企業留不住人才的最大問題就是低薪。當產業升級趕不上國際趨勢，企業對人才就付不起高薪，島內也因此形成了一股「推力」。反觀大陸，包括上海、北京等一線城市正積極發展信息科技、網際網路，產業跳躍式的成長，自然提升企業對人才的支付能力。
據臺灣《中時電子報》報導，大陸積極推動人工智慧(AI)發展，也推高相關人才薪酬水平。當多數大學畢業生還在為人民幣10萬(約合45萬新臺幣)年薪歡呼時，AI專業應屆生年薪已高達30萬至50萬元(約合135萬至225萬新臺幣 )，工作3至5年後更可拿到80萬元(約合340萬新臺幣)高薪。拿上海來說，30歲青年人年薪達到人民幣約60萬元的比比皆是，這樣自然就對國際人才產生了一股「拉力」。
而在臺灣，因受臺當局法令限制以及民意機關監督，島內對學術、研究單位等高知識內涵人才的待遇有諸多限制且缺乏彈性。島內或外籍具有關鍵知識技術的學者在臺工作，只要年薪過高就可能被貼上「肥貓」標籤，因此，擴大薪酬彈性也是不得不面對的問題。
俗話說，火車跑的快，全憑車頭帶，而以蔡英文為首的臺灣當局又在做著哪些「利民」的大事呢？
臺當局「行政院長」賴清德上任後，呼籲上市櫃起薪上調至3萬元，但這項措施針對的是基層勞工，對留住關鍵人才沒有任何幫助。人力專家指出，臺當局搞錯了「施政方向」，人才問題根本沒有得到解決。
此外，臺當局施政搖擺，耗費太多時間搞「一例一休」，過程中的紛擾、人心浮動也是影響臺灣產業、人才競爭力的隱形殺手。據臺灣《聯合報》報導，臺當局「行政院」與「立法院」民進黨團近日達成「修法」共識，鬆綁現行「七休一」規定，未來只要經勞資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。
按臺當局的話說，未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天假期，休假天數並不受影響。但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上12天班。中二仔就納悶了，連上12天班是不是有些過分了呢？照這樣看來，大陸上五休二的工作周期還真是宛若天堂……
記得上回書中二仔曾提到，如今的臺灣不僅「7分就能上大學」，甚至連高考都快要取消了，更不要說以後的課本裡，你們也許再也見不到文言文……以這樣的素質和能力從大學畢業，不要說臺灣，估計連大陸也得跟你們說「NO」~所以說，趁著年輕，快來大陸走走看看，人往高處走，水往低處流嘛……
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