你為什麼在職場做不到脫穎而出？你可能沒有自己的專屬氣場

有人說：第一個把女人比作花的是天オ，第二個是庸オ，第三個是蠢才。職場氣場的培養也是這樣，人們要著力於培養帶有屬於自己特色的專屬氣場，讓自己活得不可替代。

個人氣場和人本身都是不可替換的。如果每個人想法千篇一律，可以想見，這個社會將會是多麼的枯燥和乏味，正是因為有了不同思想和不同氣場的碰撞，生活才會豐富多彩。試想一下，在競爭異常激烈的今天，處於職場中的你，如果沒有自己的專屬氣場，那又何談脫穎而出？又何談成功呢？

如果你想提升自己的個人魅力，如果你想成為一個受歡迎的人，如果你想在事業上取得出色的成績，如果你想在職場中穩步提升，讓自己活得不可替代，如果你想讓自己的企業發展壯大。那麼，請你繼續往下看。



創新意識讓氣場擁有個性

如果想讓自己的氣場變得與眾不同，首先應該具備不一樣的思想，用創新意識使自己的思想銘刻上自己的風格。那麼，要培養自己的創新意識，應該注意哪些方面呢？

1、打破創新意識的障礙

要想擁有創新意識並不是一件容易的事，首先必須了解創新思維的障礙。如果人們的思維模式不發生變化，那麼創新意識就不可能展現出來。

兩個原因導致了定向思維：一是權威心理，一是從眾心理。

有些時候，專家說過的或者大部分人認為的可能也會有錯誤，不能盲目地迷信專家和大眾。要打破慣性思維。思維慣性一旦形成，便很難改變了。舉個例子，老師問學生們一個問題「現在有一個聾啞人，又聾又啞，說不出話來，也聽不見。他如何オ能在五金店裡買到一個釘子呢？」學生們說：「比劃。人家給他個錘子，他搖手，然後使勁比劃。店主就給了他一個釘子，他非常高興。」老師接著問「現在又有一個盲人，他怎樣用最簡潔的方式來讓店主賣給他一把剪刀呢？」學生們說：「老師，我們知道，現在不能那樣比劃了，要這樣比劃。」全班學生都贊成這樣比劃，老師說：「他不需要比劃，他直接說買剪刀，他僅僅是盲人而已，他是會說話的。」這就是慣性思維的最大弊端，它把人們解決問題的方法固定在了一個方面。所以職場中的你，在面臨各方面問題時，必須打破性思維，才能有所創新。



2、培養創新意識

打破了定向思維和慣性思維，就要開始培養自己的創新意識。

那麼，人們應該如何培養自已的創新意識呢？創新要有良好的心態。這個良好的心態是積極向上的心態。比如看到半杯水，心態消極的人會說：糟糕糟糕，只剩半杯水了，怎麼辦？一個心態積極的人會說：太好了，還有半杯水。對於同樣的半杯水，心態不同的人會得出不同的結論。所以人們要經得起挫折，經得起失敗，才不會在成長的路上跌倒了爬不起來。

同事之間，要交流信息，互通有無。閉門造車地培養創新意識是行不通的，創新的思維火花在信息的交流中才能產生。有人曾經說過：「你有一個蘋果，我有一個蘋果，相互交換之後還是一人一個蘋果；但是如果你有一個思想，我有一個思想，相互交換之後一人便有了兩個思想。」因此，我們要與別人更多地交流，博採眾長。



培養適合自己的氣場

氣場是一種由內而外散發出來的能量。每個人都有自己的穿衣風格，也都應該擁有自己獨特的氣場。人們需要打造擁有自己風格和個性特色的氣場。

如何打造呢？

首先，不要試圖徹底改造自己的性格。因為每個人都有著與生俱來的性格，當然，後天的努力會改變性格，但完全改變自己的性格幾乎不可能。

如果你是一個穩重少言的人，就不要強迫自己變成一個出口成章、面面俱到的人；如果你天性活潑，也不要刻意地改變成為深沉的人。保持自己原有的個性，會讓你的氣場更自然、更清晰。



其次，要修飾氣場中不好的因素。當人們意識到需要改造自己氣場的時候，就會發現氣場中存在不良因素，或許是過於安靜，以至於周圍的人忽視了自己的存在；或許是過於聒噪，每次的聚會都只能聽到你一個人的聲音。這些不足之處，勢必影響人們的氣場，因此，培養有風格和個性的氣場的一個重要方面，便是修飾氣場中不好的因素。

最後，要有自己獨立的思想。對待某一個問題，人們應該有自已的看法，人云亦云，隨波逐流，會失去自己的風格。如果氣場與本身的氣質相符，那麼你的氣場也擁有了獨特的風格和個性，你在人們之間就是風格獨特、氣場迥異之人，不然你只能是泯然眾人矣。

有風格的氣場オ能讓人刮目相看，有個性的氣場オ會讓人印象深刻。這樣的你才是獨一無二、不可替代的。