20歲的姑娘上門應聘 面試官正眼都沒看她 只問她願不願意交錢建...

2020-12-12 杭州網

網拍兼職模特日薪上千

都市快報

昨天9:25,張姑娘打進快報85100000熱線:我在58同城上收到一家服裝公司的邀請,叫我來杭州面試網拍模特兼職,我去了之後,面試的人連我身高體重三圍都沒有問,就讓我交1980元的拍照費用。我反應過來是個騙局,就聯繫他們客服,問他們要公司社會信用代碼,客服態度惡劣,還用很難聽的話侮辱我。

記者林琳核實報導:小張(化名)20歲,老家在四川,今年6月剛大學畢業,在台州一家公司上班。

從學校出來,房租、水電都是不小的花費,小張薪資不高,為了緩解經濟壓力,她開始在各種招聘網站上尋找兼職機會。

前兩天,她偶然在58同城上看到一個招聘帖,招聘方是杭州一家服裝公司,招網拍模特,時薪200至500元。

「這個薪酬真的很有誘惑力。」小張抱著試試看的心態,加了對方聯繫人的微信。

和她對接的是一個自稱「莫總監」的人,加上好友後,先問了小張的身高年齡體重,接著讓她發幾張生活照看看形象。

小張五官標緻,身材也蠻好,發了幾張自拍照過去。

「形象蠻不錯的,鏡頭感應該挺好的。」對方很快表示肯定,讓小張來公司面試。

聽說小張人在台州,莫總監表示,只有面試需要到公司總部,面試通過,後期拍攝可安排在她常住的地方。

可能是怕小張擔憂,莫總監最後還補了一句,說面試不收押金、培訓費,而且近期換季,活動多,片酬也會相對較高。

雙方約好了時間,10月3日一早,小張就買了車票,從台州趕到了杭州。

莫總監說的公司總部在下城區某寫字樓的8樓,小張進去發現,說是公司其實只是一間辦公室,外面也沒有掛牌,整個公司只有兩個工作人員,一個中年女子負責前臺接待,一個40歲上下男人負責面試「模特」,牆上貼著四個大字——禁止拍照。

和小張一樣來面試的,還有另外四五個姑娘。

小張先填了一張表格,進到面試室以後,男子幾乎都沒正眼看她,就顧自介紹起了「行業規則」,他說,在網拍行業,一般拍攝一套衣服是90塊錢,一天拍得多的話,日賺千元不是問題。

不過,想做網拍模特要先拍攝照片建一張模特資料卡,有了模卡,才有可能被客戶選擇。

「我們不收培訓費,但建模卡是要收費的,1980元一套。」男子告訴小張。

小張很疑惑,發微信詢問莫總監,對方答覆說,收錢說明她符合公司的要求,面試通過了,交這個錢,是為了後期接活動用的。

小張身上沒有這麼多錢,問男子,能不能先接幾個單子,等賺到錢了再付。

男子一聽,態度立馬180度大轉變:「我們是做生意的,沒有義務給你投資!」

這時候,小張也開始起疑了——說是招模特,從進面試室開始,男子連身高體重都沒問,甚至正眼都沒看她一眼,只關心她願不願意交錢建「模卡」。

小張身上沒有這麼多錢,只能先離開。回家後,小張上網一搜,發現並不止她一個人遭遇過「模卡騙局」,大家碰到的套路大致一樣——以招聘網拍兼職模特為名,讓應聘者先交錢建「模卡」,所謂模卡,其實就是寫真集,在拍攝過程中,對方還會借著化妝、選片、修圖等名義,繼續向應聘者要錢。

至於模卡建好能不能真的接到「業務」,就不好說了。大部分遭遇過騙局的人,實際上都是分文未獲,公司會以「不符合客戶要求」「暫時沒有業務」等藉口搪塞推託。

小張說,為了證實自己的猜想,她後來輾轉聯繫到了「莫總監」所說的那家服裝公司的經理王某,對方答覆說,公司地址在餘杭喬司,並不在下城區,而且,公司裡也沒有什么姓莫的總監。

對於小張反應的情況,王經理表示,這種行為已經嚴重侵犯了公司的名譽和形象,後期會報警處理。

發現被騙後,小張很生氣,要求莫總監賠償她來回杭州的過路費,莫總監拒絕了她,還把她微信刪除了。

小張隨後找到對方客服人員投訴,但客服態度很差,甚至對她進行人身攻擊。

昨天下午,我加了「莫總監」的微信,還沒來得及表明身份,她就發來消息:「想做業餘模特兼職嗎?」

我和她聊了幾句,對話流程就和小張之前遇到的一模一樣——詢問身高年齡體重,索要生活照片,對形象表示肯定,預約面試時間。

我特地詢問了莫總監的公司名字和是否收費,她表示,公司叫××服裝公司,面試是公司直招,不收取押金培訓費。

我查詢發現,杭州確實有這麼一家公司,就是上文餘杭喬司那家公司,我聯繫上公司王經理,他說,公司沒搞過這種招聘,也沒有「莫總監」這個人,「我們會向警方反映這一騙局」。

昨天,小張已經回到了四川老家,她表示會向工商和公安部門反映情況。

相關焦點

  • 20歲姑娘趕來面試,結果……
    近日,一位姓張的姑娘打進都市快報熱線:我在某網站上收到一家服裝公司的邀請,叫我來杭州面試網拍模特兼職,我去了之後,面試的人連我身高體重三圍都沒有問,就讓我交1980元的拍照費用。我反應過來是個騙局,就聯繫他們客服,問他們要公司社會信用代碼,客服態度惡劣,還用很難聽的話侮辱我。
  • 面試的時候,面試官問你:你還應聘了哪些單位?要說真話嗎
    面試是進入一個公司之前的一大挑戰,相信大家都遇到過很多比較難回答的問題,比如:問你結婚了嗎?其實這些問題背後,都隱含著面試官對你想要了解的方面,而並不是單純的閒聊。「除了我們公司,還應聘哪些公司?」這個問題也是HR經常會問到的一個問題。當你遇到這個問題的時候,該怎麼回答呢?回答:我應聘過一些單位了,面試官會不會覺得你太挑了,要回答:我就應聘過這一家,面試官會不會覺得太假了。其實,說真話更能打動人,主要是要清楚自己怎樣的回答才是最恰當!
  • 面試官:避孕藥的主要成分是什麼?姑娘精妙回答,面試官拍手叫好
    面試官:避孕藥的主要成分是什麼?姑娘精妙回答,面試官拍手叫好面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人,對於面試來說,還是會產生恐慌心理,甚至怕不知如何回答面試問題。
  • 面試官目睹大學生應聘怪現象:手足無措胡言亂語
    這讓李小姐反而很尷尬不敢提問了。  李小姐在公司負責招聘兼職大學生已有6年時間,她指出,雖說大學生工作難找,但從企業角度看,「不靠譜」的學生也越來越多。以往,在應聘的20個人裡能選出15個;現在,20個人裡選六七個就「算不錯」。這次,公司通過兩家中介公司通知70人來面試,最後只留下20人,「實際我們需要40多人」。
  • 面試官不拿正眼瞅你,那自己還有機會嗎?
    職場面試最尷尬、最窘迫的就是面試的時候自己一直在說話,面試官連瞅一眼都不瞅你,除了盯著桌子上的文案,要不就是眯著眼睛。其實在絕大多數情況下,面試官都是和藹可親的,因為面試官在你沒有進入企業時,他不會給你提過多的要求,雙方之間僅僅是和平的交談而已。
  • 面試官:給我一個錄用你的理由?姑娘直接摔杯子,被錄取
    姑娘這樣做,真的夠霸氣導讀:職場上,不少面試官都會通過各種奇葩的面試手段,來測試面試者的綜合能力,作為職場新人一不小心便會掉進面試官設計好的「陷阱」裡,但是面試官並不是有意要刁難,只是為了達到想要的結果而已,並沒有想像中那麼難對付
  • 面試官老問我為什麼來應聘他們公司,難道他們自己心裡沒點數嗎?
    01 這個應聘者不喜歡的問題,為啥面試官總愛問?我有個做會計的室友最近在找工作,今天她一面試回來就愁眉苦臉的。我看她心情不太好,就問她是不是找工作不太順利!她直接給我回了一句:「那些面試官真的好無語,問來問去就問那幾個問題,回答得我很煩躁,我就跟個複讀機一樣!而且他們個個都問我為什麼選擇他們公司,問我被哪裡吸引!
  • 男面試官:二加六等於多少?研究生答8被被淘汰後,鄉下姑娘智答
    研究生答8被被淘汰後,鄉下姑娘智答隨著社會的發展,人們的生活水平逐漸提高,如今的就業競爭壓力也是很大,很多人都面臨了找工作的難題,再加上現在很多用人單位在面試的時候,不僅僅會問一些專業有關的問題,更是會問一些與崗位無關的其他問題,有的時候會讓面試者無所適從,其實不管面試官問什麼,都是想要考驗求職者,臨場應變能力以及,思維的活躍能力。
  • 面試時HR問:你願意接受公司的崗位調動嗎?這樣回答都被HR淘汰了
    我們都知道公司女員工懷孕,公司是不允許開除員工的,前段時間有條新聞上了熱搜,一位31歲的懷孕女員工本是公司的文員卻被調崗去看廁所。最可氣的是守廁所,還要登記哪個同事上了廁所,並且又上了多久?而且別人免費坐班車,免費吃午飯,她樣樣都要給20元。
  • 面試官:能接受加班嗎?回答「願意」或者「不願意」的,都錯了!
    朋友小林最近忙於面試,她笑著告訴我,她現在不是正在面試,就是正在面試的路上,不過前幾天她卻告訴我,前幾天面試的時候,有一間公司非常的不錯,是她心儀的公司,面試的過程之中,和面試官的交談也十分的順暢,氛圍很好,她感覺到面試官對她印象是很不錯的,但是殊不知在最後的時候,面試官問了她一個問題問
  • 大多數面試官都會問的一個問題,這樣答就能輕鬆過關
    上周面試一個姑娘,本來聊得挺好。她曾在一家單位做過兩年文職,開朗、落落大方,我看見離職原因一欄寫著「個人原因」,就問,能說說你為什麼從上家單位離開麼?她立刻吧嗒吧嗒說了一大堆。我前公司是家剛創業的小公司,很不正規;我要麼被老闆指揮著瞎忙,要麼整天沒啥正事;感覺我和老闆八字不合,想想還是離開吧。
  • 面試官:一二三四五,打一個成語?姑娘高情商回答,被錄用
    姑娘高情商回答,被錄用如今,HR在考察求職者們的能力時,不再像以前那麼注重學歷了,而是結合每個人的綜合能力。面試官為了幫公司招到能力強的求職者,會繳費腦汁出一些求職者沒有準備的題,因而有時候面試官會在面試過程中提出一些比較「奇怪」的問題,要求應聘者發散自己的思維進行回答,雖然答案並沒有唯一的,卻讓很多求職難以適應。
  • 99%的面試官都會問的一個問題,聰明人這樣回答
    上周,公司面試了一個姑娘,開始的聊天很好,女孩一直是在單位做人事,她開朗大方,很健談,當問到離職原因時,她立刻說了一大堆。我以前的公司是剛創業的小公司,不正規;我要麼被老闆指揮著瞎忙,要麼整天沒啥正事;而且總覺得我和老闆似乎不和,想想還是離開吧……她一說起來話匣子就收不住了,我卻越聽越皺眉,她一直在強調自己離職的原因,而我所接受到的信息就是
  • 面試官:500個姑娘在仰泳,猜一個地名?小夥的回答真是精彩
    我們想要在職場中混得如意,第一道門檻就是面試,如連門檻都跨不過去,那麼如何來談升職加薪,走向人生巔峰?現在的面試難度可謂是越來越奇葩了,也不知道是從哪裡來的一股風,使得面試圈出現了,一個奇葩的現象,下面的故事就是最好的詮釋。
  • 面試官:「只」字加一筆,是什麼字?女大學生的回答很機智!
    HR們也意識到了這個問題,所以在面試一些重要的崗位時,為了考核求職者的情商以及處理問題的思維方式等,篩選的過程就變得極其嚴格。一家公司發出招聘信息,招一個創意公司的設計人員。面試官看完了所有來求職的簡歷之後,從中挑出十份進行複試,在兩輪複試之後,只留下最終三個人。讓3人做了自我介紹後,發現表達能力均沒有問題。
  • 世界500強公司的招聘看看面試官都在考些啥
    銷售員考的是裝家具   面試官扮刁鑽顧客來互動   小組一輪討論結束後,硬碰硬的考驗來了——面試官拿出了6部沒安裝的小推車,請應聘小組成員各自合作,把產品組裝起來,然後討論好定價和營銷推廣方案,向面試官推銷這部小推車。   小推車是不鏽鋼材質,頂部有個塑料整理盒,下面分三格,四隻腳上都有滑輪。
  • 500個應聘者她如何被錄用?面試結束時這個動作讓她成唯一
    500個應聘者她如何被錄用?面試結束時這個動作讓她成唯一現在大學畢業之後,就業形勢可以說非常的嚴峻。很多學生可能從大四的時候就開始找工作。經過十幾20次的面試,但是依舊找不到合適的工作。今天我就給大家分享一個面試經歷。看完對你的人生絕對有很大的用處。這個故事的主角是一個女孩。這個女孩剛大學畢業那會兒,運氣其實非常的差。本身他的第一次面試職位是一個秘書。但是約好了面試時間是早晨九點。他也是想到自己面試的職位是秘書,所以就好好的打扮了一下自己。由於時間過長,最終導致面試遲到。當時面試官告訴她:她不適合做秘書,而適合做老總。
  • 女大學生去面試,面試官要求交往,面試官:不同意你過不了面試!
    胡小姐今年22歲,剛從大學畢業沒多久,在找工作的時候,她就在網上看到了一家建築公司在招聘會計助理,由於她學的也是會計專業,於是就把簡歷給投了出去。過了沒多久,那家公司就邀請胡小姐到這家公司來參加面試,面試的那天是周末,所以那個公司裡只有面試官更一個人,後來鄧某就問了胡小姐的基本情況之後,還加了好友。胡小姐解釋,當時鄧某總是盯著我看,在面試的時候,他跟我講這個公司的老闆非常信任他。我能不能進來,一切都是他說了算。胡小姐還以為鄧某是公司的會計,而她應聘的是會計助理。
  • 面試官:你為什麼想加入我們公司?應聘者1句話折服面試官!
    選擇工作,也是一個雙向選擇的過程,面試官選擇應聘者,應聘者選擇公司。彼此都滿意才能開展工作,但在現實面試中,往往是面試官佔據主動地位。然而,不是每個面試官都十分專業,如果稍有用詞不當,就會鬧笑話。讓求職者很尷尬。這位小姑娘娜娜去某公司面試時,就遇到了尷尬的情況。
  • 面試官:在1到100數字中,共有多少個9字?姑娘回答,被嘲笑
    姑娘回答,被嘲笑面試,在職場中是大家相互認識的一個過程。通過短短的幾分鐘下來,面試官知道你是否適合該崗位,但儘管這樣還是有很多人去公司上幾天就跑了,這讓企業損失很嚴重。因此,HR為了考核應聘者的真實水平,會在面試的時候給求職者出一些讓人「出乎意料」的問題,比如說像下列這樣的面試題目:1、女面試官:「狗」字加一筆,是什麼字?2、面試官:大海的主人是誰?