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說起大學教授這個職業，很多人都覺得崇高又神聖，不僅如此，他們的收入情況應該也很可觀，至少也不亞於一些企業的高管。對於教授來說，確實就是名利雙收。但是事實真是如此嗎？大學老師的工資究竟有多高呢？
近日，復旦大學一名副教授在網上曬出的工資單引發網友廣泛熱議。從這份工資單我們看到，教師的崗位工資只有2900，加上薪級工資2469、崗位補貼915、一般津貼60、交通補440等一系列補貼，實發工資是15330。在扣除各項保險後，這位老師的實發工資只有10183.50。
從這個數額來看，大學教授的工資著實不高，很多網友甚至因此質疑這份工資單的真實性。有網友說：「大學教師作為教師行列中收入最高的群體，這個工資確實有點難以接受。至少應該好幾萬吧」。復旦大學地處我國一線城市上海，每個月一萬塊錢的工資真的不值一提。如果要買房或者是供孩子讀書，應付家庭各種開銷，這樣的工資遠遠不夠。
不過有許多同處教師行業的網友也表示，老師的工資確實沒有那麼高。那麼不同地區不同學校的老師收入會有差別嗎？差距到底大不大呢？
根據相關數據顯示，北京各類高校教授每月的實發工資平均在15000左右。西北地區每月實發工資在12000左右，年收入13萬--14萬。河北地區副教授工資級別在10000左右。南部地區副教授每月工資實際到手13000左右。
按照這個工資水平來看，大學教師工資高低與所在城市經濟發展水平密切相關。城市發展越好，教師工資越高。
當然，大學教授工資的高低，與其在所屬學科領域中的地位、所在學校的層次水平有很大的關係。一般來說，985高校的教師工資要高於一般的211高校，211大學也比一般普通的省屬大學工資要高。
另外，大學老師的具體收入有多少，也與每位老師自身的地位、等級、以及所擁有的教育、科研資源有很大的關係，不過，按照大數據來看，一般的大學教授，每年的收入在20萬左右，副教授次之，講師最低。
所以，無論是哪個地區，哪個學校，教師的工資水平在所有行業來說，都不算是最高的。不過老師作為人類靈魂的工程師，工資待遇確實有待提高。
1. 優化教師工資結構。
如果要提高教師工資待遇，首先要做的就是要優化教師工資結構，將老師的一部分績效工資與評職稱脫鉤，並與崗位工資合併。另一部分績效工資工資獨立，作為獎勵金發放。同時還可設立獎勵機制，鼓勵老師們為教育行業多多奉獻。
2. 增加教師教齡補貼。
一般來說，老師的工資與教齡是掛鈎的，但是目前來看，我國高校教師的教齡實在少得可憐，一般只有幾十元。按照這個數額來看，剛入職的教師教齡補貼和入職幾十年的老師教齡補貼差不了太多，這是相當不公平的。
3. 由地方統籌教師工資。
提高教師工資，建議一部分工資由中央統籌安排，另一部分由地方一級主管部門規劃統籌，這樣做的主要目的是實現教育資源的優化配置並且實現教育公平，各個地區的老師都可以享受很好的福利待遇。
對於如何提高高校教師工資水平，你有什麼想說的呢？歡迎留言，我們一起討論。