英語簡歷:面試官認為這些都是廢話

2020-12-17 新東方網

新東方網>英語>英語學習>職場英語>職場百科>正文

英語簡歷：面試官認為這些都是廢話

2012-06-29 09:48

來源：滬江英語

作者：

　　面試官認為這些都是廢話

　　如果你最近在找工作，那麼很可能已經把印在A4紙上的簡歷(curriculum vitae)看了一遍又一遍，並作了儘可能多的修改(revision)，以製作出完美的簡歷。

　　不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什麼，反而可能是刪除點東西。

　　在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，佔據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者(applicant)，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。

　　簡歷上的每個詞都應該盡力突出你的才華(talent)和技能(skill)。如果它們做不到這一點，就不應該出現。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

　　職業目標(career objective)

　　很多人最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：「職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助於成長的挑戰性環境(challenging environments)的某某職位」。

　　真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就(crowning achievement)來吸引招聘者(recruiters)的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什麼。

　　熟練

　　只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很「熟練」。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。

　　舉個例子，如果你是客戶報告專家，「熟練制定客戶報告」這樣的語句既模糊又冗餘。但是，如果換成「每周製作五份定製報告，對客戶的銷售活動進行分析」——再附上一些實際成果(actual achievements)，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。

　　具有團隊精神(team spirit)

　　創建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要製作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在製作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。

　　不要用「具有團隊精神」，相反，說自己「領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%」。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標籤，是沒有多大用處的。

　　有活力

　　雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人(introvert)也會在簡歷上說自己「有活力」，因為能吹乾嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化(quantify)，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展 示你的「活力」、「熱情」或「精力」。

　　如需要，可提供推薦人(referral)

　　這句話唯一作用就是佔用簡歷的寶貴空間。如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。

　　在人才供大於求(oversupply)的就業市場(job market)，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試(interview)。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過於依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。

　　（編輯：何瑩瑩）

名稱名稱

300次下載

微信掃碼關注"新東方網"服務號

回復""立刻獲取！

版權及免責聲明

① 凡本網註明"稿件來源：新東方"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬新東方教育科技集團（含本網和新東方網） 所有，任何媒體、網站或個人未經本網協議授權不得轉載、連結、轉貼或以其他任何方式複製、發表。已經本網協議授權的媒體、網站，在下載使用時必須註明"稿件來源：新東方"，違者本網將依法追究法律責任。

② 本網未註明"稿件來源：新東方"的文/圖等稿件均為轉載稿，本網轉載僅基於傳遞更多信息之目的，並不意味著贊同轉載稿的觀點或證實其內容的真實性。如其他媒體、網站或個人從本網下載使用，必須保留本網註明的"稿件來源"，並自負版權等法律責任。如擅自篡改為"稿件來源：新東方"，本網將依法追究法律責任。

③ 如本網轉載稿涉及版權等問題，請作者見稿後在兩周內速來電與新東方網聯繫，電話：010-60908555。

相關焦點

  • 面試官:我們比較喜歡看這6種類型的求職簡歷
    我們很多朋友在找工作，首先都要投遞求職簡歷，求職簡歷寫得如何決定了用人單位對我們用心的程度。面試官們每天都會收到各種平臺或者獵頭傳過來的人才簡歷，在茫茫的人海當中，我們應該怎樣寫簡歷才能夠讓我們的簡歷從一堆簡歷中嶄露頭角，獲得面試官的認可呢？
  • 簡歷撰寫心經:三個步驟,撰寫撩倒面試官的產品簡歷
    總結完該崗位的共性之後，對這些能力進行分類，哪些是自己具備的；哪些是自己不具備的，而且短時間內不能提高；哪些是自己不具備的，不過可以短時間內可以提高的。這裡需要關注的是短期內可以得到提高的，比如說，該崗位要求繪製產品原型圖，是不是可以學習一款原型工具，繪製一款產品的原型圖，面試的時候拿著繪製的原型圖，不僅向面試官證明你有該能力，而且有樂於學習的能力。
  • 如何向面試官解釋簡歷上的Big Gap?
    雖然空窗問題很常見，但在應聘面試的時候，面試官往往會詢問Big Gap的原因。-A工作與B工作間，有四個月的Gap，這段時間都在做些什麼？那麼，面試官為什麼「糾結」求職者的Gap呢？之前爆出來的一些簡歷造假事件想必大家也都有所耳聞，所以簡歷上千萬不要造假，對待面試官更要保證一個誠懇的態度。 想漂亮地解釋空窗期但又不想說謊？有沒有方法在簡歷上把空窗期一筆帶過？有。
  • 求職不會寫簡歷，3招讓你寫出面試官滿意的簡歷
    很多公司的人事每天都要看很多的簡歷，但是能夠真正找到有用的卻不到五個，而且不管是應屆生還是有工作經驗的求職者，寫簡歷對他們來說是很折磨人的工作，如何才能夠寫好一份讓面試官滿意的簡歷，讓自己求職的道路更加順利了？
  • 去面試,要不要帶簡歷?
    有說帶的，也有說不帶的，其實都沒有錯，因為每個人的經歷不同，給出的答案肯定不一樣，老話說的好，不是廢話的言論，毀譽參半。前面3步的內推，大部分公司是繞過人事的，先是用人部門老大面試內推的人，如果滿意，就會告訴人事，讓這位內推的人走個流程即可。不經過人事的面試，一般不會有人給你準備簡歷，推薦人最多把你的電子簡歷發給部門看下，所以這種情況下，你去面試，肯定要帶簡歷，不帶簡歷去面試，不僅讓面試官降低你的印象，同時也會降低推薦人的印象，因為面試官是信任推薦人，反過來才給你機會。
  • 英文簡歷樣板:給面試官親切感
    Chinese Name:Guoqiang Zhang 　　English Name: Eddy Zhang 　　(外企習慣以英文名字作為同事間的稱呼，如果你有英文名字，將會首先給你的面試官一份親切感。)
  • 簡歷怎麼寫?論如何把優點缺點變成面試必殺
    一、個人簡歷裡面的缺點要怎麼寫1、簡歷中的缺點沒必要寫簡歷唯一的目的是：讓企業負責招聘的人發現一個能勝任自己空缺崗位的候選人，所以，簡歷就是讓面試官了解你是否具備完成崗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了
  • Idea| 令面試官刮目相看的英語自我介紹
    如果要進入外企或者應聘和英語相關的職務，英文面試是少不了的。
  • 外籍面試官當場測英語水平
    ■文/記者 葉楚榕圖/記者 劉成臣特約記者 朱志斌通訊員 穆華明350家單位提供7000多個崗位30日上午9時，記者在湖北汽車工業學院體育館看到，前來招聘的各單位、企業已就位，現場不少學生帶著簡歷求職。同時，不少用人單位工作人員走出展臺，手拿宣傳單，主動向應聘者發放簡介單頁，與學生溝通交流。
  • 面試官:「簡歷我看了,請3分鐘自我介紹」高情商的人不會背簡歷
    求職者們在經過初選後，進入到面試環節，通常面試官坐下來第一句就會讓你做自我介紹。簡歷上明明都寫得很清楚，為啥面試官懶得看呢？是真沒耐心還是背後有用意？3分鐘自我介紹是決定你是否被錄用的第一步，在先入為主的作用下，如果你表現得特別好那麼不出意外，這份工作一定非你莫屬！
  • 求職面試篇:面試準備之簡歷的準備
    ，經常看到這些劇作往往主要聚焦於作戰過程、戰場戰略，對戰前準備給的篇幅往往很少。，你不可能看著簡歷講，所以，對於簡歷上的脈絡和內容，你要預先多熟悉，不要出現面試官問你的簡歷內容，你卻不知道的尷尬情況。一般來說，簡歷上的內容，面試官會比較感興趣你做過的事情，是如何做的，你是怎麼思考的，做的結果怎麼樣？主要的問題往往會集中在這些方面。關於能力方面的問題也會是面試官感興趣的地方，對於這部分，面試官可能會讓你提供一些具體化的事例。比如，你說我的組織能力很強，那面試官很可能會問：你能給我舉個例子嗎？
  • 如何吸引面試官?撰寫簡歷的「六重武器」,讓面試官無法拒絕你!
    衡量簡歷成功與否的標準是什麼？那就是人力資源部看到簡歷時通知你面試。你知道嗎？人力資源部閱讀你的簡歷只用30秒，如何吸引面試官？您需要注意以下幾點：第一：面試通知=關鍵詞+態度+性格我們先來談談關鍵詞。關鍵詞是在描述公司的職位、客戶服務、工作內容和地點。
  • 有內推都拿不到秋招面試? Intel面試官直播教你如何改簡歷
    據最近也在招人的Intel的資深面試官王老師反饋：目前收到New Grad簡歷，都有一個普遍問題 —— 就是很多同學沒有意識到簡歷缺少context。抬眼一開，簡歷上的確堆積了各種技術名詞、項目經歷，但是描述上極其缺少詳細內容。
  • 從一個面試官的角度談談產品經理怎麼寫簡歷
    本文以一個面試官的視角，用產品經理的思路告訴大家簡歷怎麼寫，才能通過篩選，獲得面試機會。萬物皆可產品，在面試這件事兒上，簡歷就是你的產品，面試官就是你的用戶，所以我們首先要搞清楚，面試官的需求是什麼。面試官站在企業的角度做招聘，對不同等級的產品崗要求是不一樣的，側重點也不同，下面從企業需求的角度，分別說明一下不同等級的產品人最重要的素質是什麼，以及應該在簡歷中重點寫什麼。
  • 如何使用STAR法則讓你的簡歷俘獲面試官的芳心(簡歷系列2/3)
    簡歷中一般會包括工作經歷和項目經歷這兩個模塊。在寫簡歷的時候，對於這兩部分，都會面臨一個如何表達的問題。很多人都是隨性而寫。但是，學長今天給大家介紹一種結構化表達的方法—STAR法則。 這裡需要再次重點強調一下：STAR法則既可以應用在寫簡歷中，也可以應用在面試中和面試官的交流溝通中，但是，在兩種場景中，STAR法則的使用略微有所不同。
  • 大學生沒過英語四六級?面試官:我只能認為你不是一個勤奮的人
    比如下面列舉的這一些工作，如果你沒有過英語四六級的話，那麼你註定與這些好工作無緣！公務員現在是非常熱門的一個職業，很多大學畢業生也比較熱衷於報考公務員！根據相關統計，近兩年每年報考公務員的人數高達上百萬，而且還在不斷呈現增加的趨勢！而從往年的公務員招考職位信息中我們可以發現，越來越多的崗位都明確的規定要求英語必須過四六級！
  • 找工作面試問什麼?教你根據簡歷推測自己的面試問題!
    >大多數面試官喜歡根據簡歷的內容提問。因此，在面試之前，一定要根據你的簡歷預測你可能會被問到的問題。面試官的問題通常遵循以下思路:①請補充您簡歷上的信息，如:●請你加上「目的why」:為什麼研究生想學習通信工程？你為什麼給自己起這個名字？我為什麼要從工行辭職？
  • 面試官總結:簡歷造假的3種主要形態,求職者勿觸
    求職者為了匹配企業的崗位要求，獲得面試的機會，往往會在個人簡歷裡面參雜或誇大自己的能力和經驗，這在企業一方看來就是簡歷造假。本人有十餘年的面試經歷，自認算是一個比較資深的面試官，在招聘面試中見識過形形色色的簡歷造假情況。
  • 這些面試錯誤你可能意識不到,但是面試官很介意
    一名HR面試官指出，面試中的一些小細節，你可能意識不到，但卻會實實在在地影響你的面試印象。不論你是剛剛走出校園的畢業生，還是職場老手，都應該看看。要知道，任何味道在密閉的面試環境中威力會更強大。即使你一直都用香水，在面試那天也不要用。
  • 面試官:你認為你最大的優點是什麼?傻瓜和盤託出,聰明人這樣說
    在求職時，面試官的注重的不是回答本身，不是看你答得有多麼華麗，而是想從你的回答知道什麼，在面試當中，面試官常問的一個話題就是：「你認為你最大的優點是什麼」，很多人在沒有準備的時候，很難去回答此類問題，通常會將自己的所能聯想到的字詞說一遍，和盤託出，這是不明智的回答，會讓面試官認為你在亂答，聰明人通常會抓住三點說，謹記。