面試官：前任約你出來見面你會怎麼做？小夥子3句話回復被錄取！
職場的競爭是殘酷的，在進入職場前，求職者不僅需要經過簡歷篩選，還要通過最終面試才能錄取。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較隨心所欲。不過每個企業都有自己的企業理念和文化，所需要的職工要求也不一致。所以在求職路上，找到適合自己未來發展的企業也是較為困難的事。在求職的時候，面試官通常提出的問題讓人難以捉摸，所以，平時要培養好自己思維反應能力，和邏輯分析能力以及語言表達能力。
阿立是一名剛剛畢業的大學生，和其他的畢業生一樣，阿立一畢業就擠進了求職大軍瘋狂的向各個公司投遞簡歷，但是投遞出去的簡歷不一定能夠有回覆，阿立投遞出去的簡歷就如同石沉大海般的了無音訊。就在阿立快要絕望的時候，他終於收到了一家公司給他發出的面試邀請。阿立是第一次要參加面試，這讓他的心裡是又興奮又緊張。
面試的那天，阿立準時的來到了面試的現場，在經過一系列的初試和複試之後，阿立和另外的兩名求職者成功的來到了最後一道門面前。第一位求職者進去之後面試官問他說：前任約你出來見面你會怎麼做？這位求職者一下子就愣了，他感覺這個問題完全跟工作沒有關係，就隨口回答：不見。面試官聽完他的答案，就讓他出去等通知。
第二位求職者進門後在聽見面試官問這個問題的時候，雖然覺得有些疑惑，但是還是想了一會回答說：我覺得我會選擇去見前任，畢竟是愛過。面試官點了點頭示意他出去等待，最後輪到阿立進門面試，阿立在聽到這個問題的時候思考了一會說：我覺得這個問題可以從兩個方面考慮。假如我有男友，那麼我會告訴男友，但是我不會去。假如我沒有男友，我會去見前任，但也只是見見而已。面試官聽到阿立的回覆之後滿意的點了點頭，第一位是一名太絕情的人，對前任如此那對公司也不會好到哪裡去，而第二位又容易和前公司產生不必要的聯繫。所以阿立的思想更符合公司，所以阿立被成功錄取。
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