面試官：前男友約你出來見面，你會怎麼辦？女子一番話點醒大家
都說工作難找，其實不是找工作難，而是現在本來就是雙向選擇，你要選工作，工作還得選你。那就看你的能力何在，技術何在，經驗何在，人脈何在，如果這些你都不是問題，那OK，你就是所有用人單位的搶手貨。如果你是什麼都沒有，就有一張能夠證明你曾經上過大學的大學生，那對不起，用人單位只好選擇不是大學生，哪怕是個初中生，但可以為用人單位創造出無限價值的人。如今找工作還得過最令人頭疼的一道關卡——面試。面試官為了選取最能給公司創造價值的人，他常常會提出一個又一個讓你摸不著頭腦的問題，他想要的就是通過這些問題了解你的價值觀，測試你的反應力和摸清你的性格脾性。所以現在面試官走的都不是尋常路，如果你真的傻傻被他們繞進去，那麼你很可能就會與心儀的工作失之交臂。
小陳之前因為一些誤會被公司辭退，這就給她再找一個新工作造成了很多困難，許多公司知道她是被先前的公司辭退以後都不願意錄取他，再加上她也沒有過人的學歷和厚實的家世背景，想與人競爭就更是難上加難了。幸運的事，過了好一段時間終於有公司通知小陳去面試，對於這次來之不易的機會，小陳十分的珍惜，她在面試的前幾天很認真的做了準備，她想儘量把自己最好的一面展現給面試官。
和小陳一同去面試的還有另一個小姑娘，是一個剛從高校畢業的大學生，這位姑娘顯然也做了十足的準備，她看起來十分自信。這讓小陳感到壓力十足，她在進場的時候做了好多次深呼吸。面試官通知兩人一同進入房間面試，進去後面試官做了簡短的自我介紹，然後問了這樣一個問題：「假如你的前男友約你出來見面，你會怎麼辦？」聽到這個問題，兩個人都懵了，這與所應聘的工作毫無關係。
女大學生第一個回答，回答時甚至有些激動，她毅然決然的說：「當然不，都分手了見面幹嘛。」也許是戳到了她的痛點，說話的時候她甚至全身都在發抖，面試官示意她冷靜下來，然後讓小陳回答。
小陳說：「這是一個很值得考慮的問題，這需要考慮他有沒有女朋友和我有沒有男朋友，前提不同，得出的答案也是不一樣的。」小陳說完後面試官滿意的笑了，誇小陳考慮得很全面，並恭喜小陳成功被錄取了。