專注求職面試及職場乾貨，免費分享職場案例及面試經驗。職笑峰升，只做原創，敬請「關注」
「你對薪資有什麼要求？」相信大多數求職者對這個問題都是很敏感的，也是最關心的話題之一，然而很多求職者面對薪資這個話題，卻往往不知該如何應對，提的太高怕被直接拒絕，太低又擔心自己吃虧。那麼，求職該怎樣談薪呢？今天，小編結合一位資深HR的案例，給出一些回答思路。
近日，某公司招聘文案策劃兩名，邀請了5位求職者前來面試，主要工作就是更新維護公眾號及網站，工作是比較輕鬆的。應聘的5位求職者表現也都還算可以，但是談到薪資這個話題時，令HR 大呼意外！
第一位求職者
我對薪資沒什麼要求，我更關心的是公司的晉升機制，畢竟不想做將軍的士兵不是好士兵嘛。
HR 解讀：這位求職者說的太過好聽了，不過還沒入職就談晉升就有點空了，也缺乏一些真誠。
第二位求職者
我希望我的薪資不低於3500，因為我算了一下，租房1000多，生活費2000多，還有上班路費等。
HR 解讀：一個人需要多少錢和薪資是沒有直接關係的，這樣回答恰恰體現了求職者的不成熟。
第三位求職者
我在簡歷上已經寫了，我的期望薪資是3000~5000，我調研了一下，像我這個程度差不多是這個範圍。
HR 解讀：如果確實進行了調研，最好給出明確數字，否則，HR 通常只會滿足下限。
第四位求職者
我認為薪資並不是我能要求的，並且我相信公司一定有完善的薪資體系，我會用我的努力換取更多的收入。
HR 解讀：這個回答還是比較聰明的，雖然沒有給出明確數字，但清楚的表達了薪資和價值的關係，並表明了自己的工作態度。
第五位求職者
薪資肯定是越高越好啊，我同學昨天入職一家公司，薪資5000，所以我覺得不應該低於這個數。
HR 解讀：討論別人薪資沒有任何價值，即使同一家公司的同崗位薪資也不盡相同，並沒有可比性。
【小編說】其實關於薪資，每個崗位在招聘前公司基本都是設定好了崗位薪資，小編個人不建議過分在意標準答案。不過，為了應大家要求，還是給出幾個回答思路。
1：薪資並不是我求職的唯一標準，我上家公司基本在A~B 之間（建議合理提高，避免部分HR壓價）
2：我來貴司求職的主要動機是興趣，這份工作是我喜歡做的，也相信自己可以勝任，更相信公司會給出一個合理的薪酬。
3：相比薪酬，我更在意的是收入，所以，我很願意了解貴司的薪酬架構，可以簡單介紹下嗎？
4：我希望薪資可以達到**，據我了解，貴司這個崗位薪資範圍是A~B ，而結合崗位職責及任職要求，我對自己也進行了相應評估，也願意接受貴司的下一步考核。
PS ：如果說談薪是求職的重點，為公司創造相應價值才是拿到薪資的法寶，所以，大可不必太過在意標準答案，努力提升自我價值才是不斷升職加薪的根本！
圖片來源網絡，如有侵權請告知刪除。