哈嘍，大家好，我是王小賤，專注職場那些事。如果我的觀點或經驗能夠帶給你一些感悟，就動動你發財的小手，給我個關注吧。每天學一點，職業生涯好一點。
混在職場中的人，面試是難免的。每到招聘季，也是很多公司HR最忙的時候，如果你所在的公司在行業裡也算的上是「好公司」，那麼收到的應聘簡歷也會很多，公司為了節省招聘面試所消耗的時間，最簡單的辦法就是在招聘信息上，通過卡學歷的方式來「淘汰」一些應聘者，在符合學歷門檻的人群中，挑選出最優秀的人才，為公司所用。
站在面試者的角度考慮，為了讓自己的選擇層面更廣闊一些，為了自己能夠有更多的選擇，有機會進入大公司工作，很多達不到「入試」門檻的面試者，會通過一些技術手段來「偽裝」自己的簡歷，最常見的莫過於編造工作經驗和學歷造假。那麼如果你做為公司的HR，遇到一個能力比較強，通過了筆試和面試的應聘者，但最終發現他的學歷造假了，那麼你會選擇錄取他嗎？
網友「管理那些事」：
這樣的面試者，大部分公司是不會選擇錄取的。因為學歷造假，牽扯到一個人品問題，蒙牛的企業文化裡有這麼一段話：「有德有才，提拔重用。有德無才，培養使用。有才無德，限制使用。無才無德，堅決不用」。那麼有能力但學歷造假的員工，就屬於「有才無德」類型的員工，正常的公司是不會錄取的。
網友「貓頭鷹」：
那些說學歷造假就是人品差的人，是沒有經歷過生活中的波折。被很多家公司拒絕之後，我進入了現在的公司，後來通過自己的努力，一步一步的做到了現在的位置，很多公司高薪挖我，我也沒有去，因為我認為這家公司，給了我最初的希望，人應該感恩，我會用自己的能力，讓企業變得越來越好。
王小賤有話對你說：
做為公司的HR，一定會在遵循公司的規章制度的前提下，給公司招聘合適的人才。因為每個公司的招聘硬性條件不同，我們無法評判，比如很多上市公司，學歷是個硬指標，不是HR能夠左右的。
通過學歷造假這一個層面，我們無法去給這個應聘者貼上一個「無德」的標籤，因為現實中，真的有很多的有能力的人才，因為學歷不夠，而無法施展自己的才華，每個人生活在這個高速發展的社會，都不容易，為了給自己謀取一個好的未來，是人之常情，無可厚非，但他們依然是一個正直，人品端正的人。
我個人的觀點是：站在公司面試官的角度，儘量在公司規章制度允許的情況下，給這些應聘者一個機會，能力，人品，都可以通過工作中的表現看出來，也許你的「善良」之舉，會給公司帶來一個優秀的人才。
站在應聘者的角度來說，年輕的時候，聽不進去建議，總認為上大學沒什麼用，學歷沒什麼用。但真正走上社會的時候，就會為自己過去的無知感到懊悔。我們無法改變過去，但我們可以創造未來，利用空閒時間，給自己補一個自考，成考的學歷，也是對自己的一個交代，很多公司也是承認的，可以嘗試去那些小型的創業公司，同樣有升職發展的空間，大公司不是人無情，是制度無情。
職場路上，一路坎坷，我們一起努力吧，少年！