如今，越來越多的企業在招聘時，把「誠實守信」當成招聘的首要條件：應聘者如果是品德與能力兼得最好，否則品德要比能力更重要。而對職場人士來說，無論你是一名高層管理者還是普通員工，打造個人誠信品牌對職業生涯的發展也是至關重要的。
但一些應聘者在求職時，為了顯示實力，免不了會在簡歷上做些添油加醋的事情，這就是簡歷造假。那麼，求職者為什麼簡歷造假？哪些謊言是禁區？哪些誇大需要避免？周文皓對此進行了點評並提出建議。
案例：職場人士簡歷造假
小葛是某公司的新聘員工，當初公司決定聘用她，就是看到她簡歷上寫著「有2年以上同行業客服工作經歷」。可入職後她的表現令人大跌眼鏡：對「三班倒」的工作無法適應，回答客戶諮詢問題太不專業，甚至還和來電諮詢的客戶爭執起來，一周內接到3位客戶的投訴。此外，需要維護的一些老客戶，經過她手反而流失了，原因是她的說辭與前任客服不一樣，讓客戶感覺上當受騙。
一個有兩年工作經驗的人怎會把工作做成這樣？經核實其應聘資料時，公司負責人發現小葛的本科學歷證書是花500元錢從辦假證販子那裡購買的，而「2年以上同行業客服工作經歷」更是編造出來的。
缺乏誠信屬於嚴重違紀，最終，該公司作出了與小葛解除合同的決定。
據一家人力資源機構的一項調查顯示，在求職者虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作過程中，為了在新的單位獲得較高的工資，往往會隱瞞在原單位的收入。其次是虛報工作經歷，以謀求更高職位。
記者在調查採訪中了解到，一些職場人士是為了獲得更好的職位才對學歷造假。而對婚姻狀況、籍貫或者身體狀況等個人簡歷進行造假，則跟用人單位的招聘歧視有關。有的人加入了「隱婚一族」，因為單身的身份更能獲得企業的青睞；有的謊稱自己「已經生育」，因為已婚已育的女性更容易找到工作；還有的人隱瞞了「B肝攜帶者」的病歷。這些作假被動的成分居多，因為在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻條件迫使求職者造假。
非常道：簡歷可潤色但不能造假
在廣東沿海一帶的生意人，幾乎家家供奉著關公的牌位，以示「誠信經營」。因為面對紛繁複雜多變的市場需求和「信息孤島」——信息不對稱和不確定性以及風險，「誠實守信」自然成為交易成功不可或缺的依賴因素。職場同樣如此，對職場人士來說，無論你是一名高層管理者還是普通員工，打造個人誠信品牌對職業生涯的發展也是至關重要的。
周文皓認為，學歷造假這是荒唐、不足取的行為！所謂學歷者只不過是學識、能力的標誌物而已，是塊敲門磚。所謂「外行看熱鬧、內行看門道」，學歷造假者即便僥倖入職，但在工作中由於學識、能力的缺失，很快會造成工作中的不適應和差錯，露出馬腳而遭淘汰。正所謂「騙得了一時，騙不了一世」！其實這類應聘者的心理不外乎是求職心切，想快點找到工作——飢不擇食、慌不擇路！正確的方法是實事求是——按照自己的專業或學識、能力定位擇業。如欲跨專業則應從低入手、漸次轉變或及時轉學其它專業，充電補充。
雖然經歷、職位、薪水等硬性指標不能造假，但周文皓同時指出，適當的潤色簡歷還是允許的。畢竟中國的語言文字如此豐富，如果能選用一些更好的詞彙來形容自己，能助你成功應聘一臂之力。
首先，可以把動詞上升一級。如果你在某個項目中只是承擔聯絡和記錄的小角色，那麼與其寫「助理完成某個項目」，不如寫「參與完成」更有面子。而如果你是作為成員「參與」完成，那麼你一定接受了項目的分工，那就可以升級為「負責項目中的某部分工作」。
其次，可以對個性做一些鮮明的描述。比如你細心仔細，可以說「思維縝密」；如果你個性外向，可以說「拓展能力良好，積極熱情」；如果你學習能力強，腦筋轉得快，可以說自己是「智多星」。相信這樣的措辭能給面試官留下更好的印象。
廣西新聞網記者 閉初健
特約專家：
中華人力資源研究會常務理事、 廣西錦繡前程人力資源有限公司執行長、高級職業指導師 周文皓