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面試官總結:簡歷造假的3種主要形態,求職者勿觸
在職場上，勞動者只要求職，都需要準備求職簡歷。但由於企業對招聘崗位有諸多要求，而求職者的自身能力和經歷卻千差萬別，導致求職者的工作能力與企業的崗位要求總有些不對稱。我總結了3種主要的簡歷造假形態，希望各位求職者千萬不要碰觸，否則很難逃過面試官的法眼。具體如下1.簡歷中的工作時間造假很多求職者由於頻繁的跳槽，具體到每一份工作，幹的時間都很短。而企業招工最討厭的就是頻繁跳槽的求職者，求職者為了能夠贏得求職的機會，就會自然而然的在工作時間上造假。
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虛報經歷隱瞞個人情況 職場簡歷造假為謀高職位
而對職場人士來說，無論你是一名高層管理者還是普通員工，打造個人誠信品牌對職業生涯的發展也是至關重要的。 但一些應聘者在求職時，為了顯示實力，免不了會在簡歷上做些添油加醋的事情，這就是簡歷造假。那麼，求職者為什麼簡歷造假？哪些謊言是禁區？哪些誇大需要避免？周文皓對此進行了點評並提出建議。
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簡歷工作年限造假,公司做背景調查,怎麼辦?
幾乎在所有經歷過野蠻生長過程的行業中，都會存在很大比例簡歷「造假」的現象。如果簡歷工作年限造假，公司做背景調查，怎麼辦？簡歷造假是一種常見現象，除了嚴峻的就業形勢和求職者更希望藉此爭取到就心儀工作的心態外，更主要的原因是人們普遍沒有把簡歷造假當回事。從經濟規律來看，有需求就有產出，對於低成本、高獲利自然有人趨之若鶩。實際上，簡歷的「注水」成本低，難以核實，造假懲罰較輕，所以一些求職者選擇「冒險」。
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看了那麼多簡歷,終於明白:其實好多求職者都敗在簡歷坎上
快直聘，和您分享有價值的職場資訊身邊總是會有好多求職者在抱怨：找工作難，找一份合心意的工作更是難上加難！如今，好多新興公司都在崛起，企業用人需求按理來說應該是越來越大，怎麼會造成企業一邊缺著人，求職者一邊卻找不到工作的矛盾局面？最近，在看了N多份求職簡歷之後，我終於明白，為什麼好多企業寧願保持職位空缺也招不上來人了。
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遇到員工簡歷造假怎麼辦?
在2013年天津某公司遇便遇到了簡歷造假的員工，而且還為此頗花費了一番精力。2013年1月，天津某公司通知該員工入職，雙方籤訂了兩年的勞動合同，任總經理一職。員工簡歷造假，企業深受其害，但是即使是企業小心再小心，依舊無法避免被求職者欺騙的情況。這是某搜尋引擎下關於簡歷造假的結果推薦。簡歷造假在求職中層出不窮，最根本的原因其實就是無法方便快捷的判斷簡歷中經歷的真實性。如果沒有背景調查，簡歷造假這件事大多數情況下根本不會被發現。
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如何辨別簡歷造假？資深HR為您支招！
一般來說，HR了解求職者最直觀的方式就是通過簡歷和一些簡單的面試問答，但是僅僅通過這兩種方式來了解求職者，是遠遠不夠的。在這個網絡發達的時代，但凡有過面試經歷的人，就有可能美化過簡歷，他們懂得理數據、說結果，每一段工作經歷看起來都很完美，他們的工作經歷讓HR眼前一亮，覺得這就是企業需要的人才。
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代寫簡歷形成產業鏈 遏制簡歷造假失信成本亟待提高
葛偉認為,網絡簡歷代做不僅給求職者提供了便利,同時還在一定程度上實現了簡歷造假的心理壓力轉移。「由於簡歷代做者本身只需對用戶負責,保證用戶滿意度即可,無需考慮簡歷內容是否完全符合實際,因此在簡歷代做中更容易出現簡歷造假現象。」葛偉說。
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「我靠簡歷造假,拿了60萬年薪的offer」
經過深扒後，我發現原來類似的簡歷造假並非個例，背後藏著一個龐大的簡歷造假灰產……01 簡歷花式造假寫過簡歷的小夥伴應該都知道，其實簡歷是一個看上去很簡單，但寫好很難的東西。尤其是對於那些大學生或那些初入職場的同學來說，往往不知道簡歷寫什麼、怎麼寫。
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HR如何識別簡歷造假,哪種簡歷造假最常見?
在茫茫簡歷庫中，一份出彩的簡歷會讓HR眼前一亮，覺得這就是企業所需要的人才。然而，有很多並不是想的那樣，不少漂亮的簡歷所呈現出的都是假象。現在網絡很發達，但凡是有過一些面試經歷的人，他們有心偽裝過的簡歷，簡直不要太好看。作為一個HR，應該如何識別簡歷造假呢？
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簡歷造假會失去信心,弄明白這三點,早點找個適合的工作
有很多剛剛畢業的年輕人，為了能夠找到一份工作，經常在簡歷上造假，由於他們沒有行走職場的經驗，結果卻因為簡歷問題屢屢碰壁;沒有學歷和工作經驗的朋友們，他們在工作時完全沒有任何底氣，於是就想到用學歷造假來糊弄面試官;現實的職場中，確實有大量的朋友通過簡歷造假拿到了工作，但是更多的人幾乎連試用期都過不了
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易法通丨員工「簡歷造假」如何處理?能否直接開除?
好工作意味著高要求，求職者想要找到一份好工作可謂擠破了腦袋。在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過於可以讓你擁有更大更好的平臺，同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所嚮往的。但總有些崗位，因為一些硬性要求，就把大部分求職者攔在了門檻外。
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仝卓學歷造假遭取消:應對學歷造假,HR如何鬥法?
仝卓學歷造假一事已成定局，仝卓也必須為自己的錯誤承擔後果。職場簡歷偽造 企業鬥法在職場中，也有同樣的問題存在，求職者的簡歷造假也讓各大企業HR頭大。把誠實正直放到第一位，是很重要的。簡歷可以進行適當修飾，但是絕對不可以作假！這是高壓線問題，不止對於大型企業，對於任何公司都是如此。簡歷造假被發現，後果也會很嚴重，被圈內封殺也是常見的。說起簡歷造假，明知有風險，還有人去做。是因為人人都明白一份好的簡歷就是職場好工作的「敲門磚」。
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求職者怒懟面試官:你們薪資保密,卻要我提供薪資證明,憑什麼
（1）對簡歷最好的審核，有無造假其實很多求職者為了提高薪資，都會簡歷造假，編造自己的工作經歷和工資水平。人事在背景調查時，用薪資的流水是最好審核簡歷有無造假的方式。常規的招聘流程本身就會進行背景調查，特別是近些年學歷造假的時間屢見不鮮，這也讓公司招聘增加了很多風險。所以說，有薪資流水就能快速的審核你的簡歷是否存在虛假，同時也能檢驗你的工作經驗是否真實。其實去銀行打個流水證明也不麻煩，如果確認入職這也是合理的要求。
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95後應屆生吐槽:面試被7家公司拒絕,簡歷不造假連機會都不給?
比如在簡歷中，很輕易地說自己精通一切，比如說什麼語言等，但實際上證明你擁有這些技能又是另一回事。還有的求職者為凸顯自己的工作能力，故意誇大成分，網絡搜索其工作經驗寫的某某公司，本來是小規模幾十號人，硬寫出幾百號人。之所以製作虛假的簡歷，都是為了找到一份好的工作，但也有很多人堅持說簡歷不能造假。
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獵聘推出「簡歷顧問」產品:求職者可付費制定個人簡歷
據介紹，「簡歷顧問」是獵聘推出的一項基於簡歷修改的付費服務，用戶可以請獵聘平臺上的資深HR和獵頭，根據求職者的特徵來制定更適合自己的個人簡歷。每年的3、4月份都是企業招賢納士的黃金時期，而對於求職者而言，都希望自己在求職路上「開門紅」，避免出現「出師未捷身先死」的慘澹場面，如何包裝自己就成為了求職路上一門很深的學問。
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簡歷造假欠的債,而立之年都換不完
有多大的能耐，就幹多大的事，職場也就這回事。簡歷造假，是必修課還是高壓線？很多時候，職場人的發展機會並不均等，除了一份好簡歷，我們需要機遇，還有更多助推力。職場新人哪怕再有見識和能力，因為論資排輩也很難在公司爭取到機會，所以總有人心存僥倖。大面積的簡歷造假，既是急功近利心態的真實寫照，也暴露出我們求職壓力迫切需要洩洪口。
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HR如何快速識別注水簡歷？
迫於就業的壓力，簡歷造假方式五花八門，調查顯示：實習經歷、社會實踐經驗造假佔31%，學歷、培訓經歷以及所獲證書造假佔到了26%，然後是工作崗位、薪資待遇、離職原因以及工作年限，分別佔比19%、10%、10%和4%。在調查中發現，一些在職人員為了獲得更好的職位選擇學歷造假。
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95後畢業生吐槽:簡歷造假拿到8K月薪,不造假連面試機會都沒有!
現如今，簡歷造假成為一種社會上的普遍現象，很多大公司在這方面把控得非常嚴格，堅決不允許造假的人進入公司，但一些小公司對此還是比較疏鬆，照樣能有一些簡歷造假的人進入。另外，還有很多HR覺得自己入行兩年，已經練成了一個行走的X光簡歷掃描儀，但偶爾還是會有很多看走眼的時候。
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獵聘網上線「簡歷顧問」付費產品 求職者可定製專屬簡歷
【TechWeb報導】3月8日消息，獵聘網日前對外推出「簡歷顧問」服務，求職者可以根據自己的特徵來定製專屬自己的簡歷，從而能夠增加面試成功的機率以及包裝自己。調查顯示，企業HR平均每年查看上萬份簡歷，每份簡歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。
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阿里求職者感慨:面試環節都通過了,沒想到敗在背景調查上
近年來，科技大廠對於人才的選拔異常的嚴格要經過幾輪嚴格的面試，層層刷選，然後綜合決定聘用哪些求職者，一名求職者應聘螞蟻金服失敗後感慨：支付寶p7offer被調沒過，沒說什麼原因，再次進阿里失敗了，請問以後還有機會嗎？