【TechWeb報導】3月8日消息，獵聘網日前對外推出「簡歷顧問」服務，求職者可以根據自己的特徵來定製專屬自己的簡歷，從而能夠增加面試成功的機率以及包裝自己。調查顯示，企業HR平均每年查看上萬份簡歷，每份簡歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。
「簡歷顧問」負責人蘇鋮認為，「求職」的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引薦到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。
據了解，「簡歷顧問」是獵聘推出的一項基於簡歷修改的付費服務，用戶可以請獵聘平臺上的資深HR和獵頭，根據求職者的特徵來制定更適合自己的個人簡歷。該產品負責人蘇鋮表示：「簡歷作為求職者的『個人說明書』，在求職過程中起到的是『敲門磚』的作用。簡歷能夠突顯的求職者的優勢越多，就越有利於求職者『推銷』自己，被優秀僱主錄用的機率也就越大。」獵聘方面表示，「簡歷顧問」特邀獵聘平臺上500名資深人力總監、200名資深獵頭為求職者進行一對一的簡歷優化，進而幫助求職者成功找到自己心儀的工作。
對於這款產品的推出，獵聘CEO戴科彬表示：「招聘只是存量人才的優化配置，但不能提升人才質量。現在我們是從人才供應鏈的角度思考如何讓一個人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個對的位置上，還幫著他做職業輔導，打造的是圍繞人的職業生涯發展的服務。」
對於獵聘網接下來的發展規劃，戴科彬稱，2018年獵聘會重點把C端服務做深。他表示，目前獵聘會員人數已突破4000萬，接下來，將繼續圍繞「打造招聘生態」的主戰略，深入挖掘大數據，推進人工智慧招聘，為獵聘平臺的4000萬中高端人才創造更大的職場價值。