堂弟畢業後一直在一家電商公司上班，兢兢業業幹了三年，和同事的關係都維護的不錯，也得到領導的賞識，只是沒想到自己剛離職沒多久就被踢出群，這讓他感覺非常受委屈。
表弟因為家庭原因，回到自己的家鄉發展，於是向公司提出離職申請，公司領導挽留後，表弟因為去意已定，還是決定走了。走後兩天，因為疏忽，堂弟沒有退出公司群。那天正逢中秋佳節，老闆在群裡連續發個3個100元的紅包，同事都在搶紅包，都回復感謝老闆之類的話，堂弟見到紅包還沒搶完，於是把未搶完的三個紅包一一都搶了。
堂弟不想在群裡有太大的動靜，於是也沒有回覆「謝謝」之類的話，老闆看到紅包被堂弟搶完後，立刻將堂弟秒踢出群。平時對他讚賞有加的老闆，還單獨私聊他，對他指責了一番。
堂弟覺得老闆真是翻臉比翻紙還快，畢竟自己曾經在公司也有點貢獻，不就是搶了幾個紅包嘛，堂弟感覺自己很委屈，沒想到這麼快被老闆針對了。更讓他感到心寒的是，沒過多久人事HR讓他把一共搶走的四五十塊退回給人事，人事再轉發至群裡，堂弟退回前後，頓時覺得自己走對了，畢竟有這樣的老闆格局，公司也走不長遠的。
而我認為，堂弟沒有主動退群在先，不要責怪老闆無情，而是怪自己「疏漏」，更重要的是既然已經離職，更不應該搶公司群裡的紅包。
針對離職員工在公司群搶了紅包最後被踢出群，應該怎麼看呢？
1.從員工角度考慮，主動退群最體面。員工既然已經辦了離職手續，就不要等著別人「請走」，畢竟是公司的工作群，而不是個人的社交群，公司的工作群主要目的是方便領導安排工作，也方便同事之間關於工作互相溝通，既然離職員工已經離開，就不要「藕斷絲連」，讓群主為難。所以主動退群，是最體面的一種方式。
2.站在公司角度方面考慮，及時讓員工退群，是交接手續的重要環節。作為公司人事，沒有及時讓離職員工主動退群，也是交接環節的疏漏。畢竟作為公司的工作交流群，如果離職員工在離職後洩露了關於公司的秘密，那麼對於公司的發展還是有非常不利的。
其實，成熟的職場人，應該先表達感謝，然後主動退群。大部分離職員工都是因為追求更好的平臺發展，選擇離開公司。畢竟曾經在公司一起共事，離開之後，行業圈子也不會太大，保持圈子的聯繫，對彼此都有好處，所以，成熟的職場人，應該主動退群，表達好感謝，如果能發個紅包到群裡，讓大家日後再相互聯繫，就是完美的交接姿勢了。
總之，離職員工既然已經選擇走人，就應該識大體，主動退群，讓自己更體面，也讓公司不為難。作為公司方面，應該在離職交接時，把每一個環節都綜合考慮在內，以便公司工作溝通無障礙。
歡迎關注@莊子說職場 ，專注職場&個人成長。【隨手點個讚，留下你的評論，謝謝】