事業單位取消編制，未來公務員、事業單位還是「鐵飯碗嗎」？

隨著社會發展、體制改革，公務員、事業單位等發展也是不斷地發生著變化。事業單位編製取消消息一出，很多人開始對公務員、事業單位等工作的「鐵飯碗」開始有了改觀和動搖。到底在未來公務員、事業單位這些工作還是鐵飯碗嗎？工作穩定性如何？這些工作又會有哪些變化呢？ 不妨跟著陝西中公小編一起來看看，也歡迎大家一起來探討。

「鐵飯碗」不再那麼「穩」，但新需求新變化要提前了解

隨著社會改革的推進，國企人員編製取消，事業單位一些崗位編製取消，高校、醫院編製取消。這麼看來，公務員、事業單位這些鐵飯碗也不再「穩定」，穩定的環境滋生惰性，所以公務員還是事業單位對於人員的素質要求和專業性等都有了更多要求。

公務員、事業單位近幾年招考或者職能方面也是發生著一些變化，比如說，公務員考試，除了以往的正式招考外，還有遴選、聘用制、選調生等等，多樣性招考的同時，更加重視專業性人才和專業領域多元化發展。而事業單位改革，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。取消事業編，並不是砸掉飯碗，而是為了更好地挖掘人的潛能，提升公共服務效率，讓優秀人才脫穎而出。

未來公務員、事業單位會有這些變化

1、「特權」不再那麼明顯，有所下降

2、工作透明度會越來越高

3、多渠道晉升，多元化發展

公務員以往的晉升基本是一級一級，一層一層向上晉升的。但是目前來看，晉升的渠道很多，遴選等擴大了公務員晉升之路。同時晉升也是常態化，工作四五年享受副科待遇將成為常態。

最後小編想要說的是，任何鐵飯碗都會有不再鐵的時候，大家不要把工作想得太過理想，哪裡有安逸，哪裡就會有危機。