事業單位改革一事最近牽動著無數人的心，按照上面的說法，2020年事業單位改革就要完成了，有些事業單位的編制就沒了。其中人們談論得最多的，還是公立醫院醫生編制的取消。
雖然人們普遍認為，「鐵飯碗」的消失，會有利於幹部們提高積極性，但也有人擔心，像醫療事業單位這種特殊機構，如果沒了福利保障，本來就不高的工資會讓更少的人從事這份工作，以後看病會不會更難呢？
需要承認的是，在過去的幾十年中，編制對於公立醫院的發展起到了重大作用，鐵飯碗的機制也吸引了一大批醫學專業人才，這對於醫院的人才隊伍建設起到了關鍵作用。
另一個層面來說，在編制內的醫生不僅待遇好，在學習晉升方面也具有一定優勢，這也就更加激勵了醫生在醫療事業上的奮鬥性，最終廣大受益的也是廣大患者。
而對醫師來說，編制最大的好處還是退休後的福利保障，以主任醫師為例，在民營醫院退休的，一個月的退休金在3000元左右，但在公立醫院有編制的話，一般都在5000元以上。但是取消編制後，這些醫師的待遇真的會變低嗎？
現在很多人在網上吐槽看病難，不僅僅是收費高，還有很大一部分因素是排不到號，一個專家號在黃牛手裡可以被炒到天價，對於這種情況專家也很無奈，編制既是福利，也是束縛，如果脫離編制，他們也不用再受到這種限制，也能更好的服務患者了。
當然，在一些醫療水平欠發達的地區，看病難仍然是一個不能忽視的問題，取消編制對他們而言，可能也是一個新的挑戰，對此各位讀者是怎麼看的呢？不妨在下面留言討論吧！