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這4個原因會讓你的簡歷被Pass掉!網投簡歷要注意這些!
有些人的簡歷做的十分的好看，但是每次簡歷投遞出去以後，並沒有什麼反應出現。那麼，為什麼投了簡歷總是沒反應？下面跟隨小編了解一下吧！這4個原因會讓簡歷石沉大海原因1：年齡在選擇工作崗位的時候，需要適當的注意用人單位對年齡的要求。
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為什麼投簡歷不能用QQ郵箱?徹底明白了!
網絡上到處都流傳著千萬不能用QQ郵箱投簡歷的說法，用QQ郵箱什麼的最low了，用QQ郵箱就活該你的簡歷一去無回，因為QQ郵箱是被HR所鄙視的，看了他們說的理由感覺好有道理喔。也有一位知乎網友表示她在投某頂級IT公司的時候，用的是QQ郵箱，她男朋友投國外某頂級IT公司的時候，用的也是QQ郵箱，並且都很順利。另外，中國人在生活中是沒有使用郵箱的習慣，即便你申請了Gmail、Hotmail，甚至是163郵箱，你也可能萬年用不上一次，偶有急事需要發郵件，你第一時間想到的，恐怕還是QQ郵箱。
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投簡歷有什麼攻略?7大技巧不能忽視
總有留學生盆友說不了解國內的招聘情況，小文老師就傾情獻計，給大家總結面試、投簡歷技巧，有需要的拿走，不謝！通常我們所說的線上投遞，一般是指求職者使用郵箱向企業進行投遞簡歷，以及通過求職網站的「一鍵式」投遞方法向招聘企業進行投遞。
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大學生求職乾貨:為什麼簡歷投出去一直沒有回應?
再沒有朋友們失落時的陪伴，再沒有導師的殷殷教誨，再沒有學校的規規條條的約束，我們面對的將是一個很現實很現實的世界。我們要開始謀生，開始在這個社會中生存。然而，對於剛畢業的大學生來說，想找到一份自己理想中的工作並不是那麼容易。因為對於職場，我們還依舊很迷茫，缺乏經驗，剛畢業出去找工作可能就屢屢受挫，為什麼簡歷投出去一直沒有回應？今天老魏就給大家帶來一些大學生求職乾貨。希望對你有所幫助。
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投簡歷接不到面試電話,100%是這些問題
很多公司的HR在招聘過程中都會用關鍵詞搜索功能，如果你將信息複製到簡歷中，HR打入關鍵詞，你的簡歷就會被她看到。如果沒有複製粘貼，可能你的簡歷就被埋沒在簡歷庫或者眾多郵件之中，石沉大海了。Tips：請將簡歷中的六級改為「通過大學英語六級考試（CET6）」，以防HR在搜索時會勇「六級」或者「CET6」。
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一個普通二本生的秋招之路：給60多家公司投了簡歷，掛了59家
很多應屆畢業生在參加秋招時，都是選擇那些知名大企業，而忽視那些中小企業，因此往往會投遞很多簡歷，也不能如願找到工作的。>下面就有位某普通二本畢業的大學生，發帖感慨稱，給60多家公司投了簡歷其實一共投了60多家吧，掛了59家企業的面試，很多簡歷掛，筆試掛，都記不清了。
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3成人投簡歷沒回應,2020下半年不能裸辭!
（見圖3）網上招聘平臺快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，但另一方面平臺上也存在著魚龍混雜的企業、手續合規但實際問題很多的公司，對此平臺無法馬上一一識別，所以通過招聘平臺找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，投簡歷一定要多渠道並進，所謂「雞蛋不能放在一個籃子裡」，這樣才能增加獲得面試的機會。
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「為什麼我投的簡歷永遠沒回應?」
，並留有聯繫方式和簡歷投遞途徑專業網站：智聯、前程無憂、獵聘（高階職位）、58同城（相對較少）社交類渠道：領英、脈脈、BOSS直聘本地區平臺：人力資源市場（相對較少）、本地人才招聘平臺拍攝的白底證件照/職業照一定不要用生活照或者自拍
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為何投簡歷後一個面試電話也沒有?好不容易來了個垃圾公司的邀請,還緊張得要死!
我來告訴大家吧，不是你簡歷做得不好，也不是你沒有職業規劃，更不是你的崗位不匹配、頻繁跳槽、學歷不高，而是你不會投簡歷。我們任何時候求職，你注意如下時間軸。此時你不能懈怠，你要從今天開始，翻倍數量投遞簡歷，也就是200份/天的簡歷投遞量，將那些原先不敢投遞的副總、總監、經理、主管崗位，那些月薪2萬、3萬、5萬、年薪百萬的崗位，全部開始投遞。
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寄希望於搖號不如自己投簡歷！20幾套簡歷模板你要不要？
我們都知道現在的小升初想要進好學校，都想要投簡歷，參加目標校的考試。話說投簡歷，怎麼寫、怎麼投又成為了家長的一大難題。簡歷太簡單或太複雜，亦或太花哨了，都容易被PASS？寫得不好，簡歷就進碎紙機，關乎娃兒上學，這個可得用點兒心。今天小編就家長最關心的製作簡歷攻略，跟大家分享一下，文末還有領取模板的方式，千萬要看完哦！
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99%大學生會踩的簡歷「雷區」,春招實習投簡歷,千萬不要這麼做
導語：又到了一年一度「春招實習投簡歷」的時候了，相信不少同學都已經選好目標了。而一份讓人耳目一新的簡歷，不僅可以有效地吸引HR的目光，還可以為自己加分。可是很多沒有工作經驗的大學生，往往很容易踩中簡歷中的「雷區」，往往會錯失實習的機會。
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為什麼你的簡歷投出去後石沉大海
很多初次求職的年輕人，會犯一個錯誤：海投簡歷，本著「沒有笨蛋，只有懶漢」的原則，試圖以量取勝，在網上一天扔出去上百封簡歷，自我感覺嗷嗷良好，然而並沒有什麼卵用，後續都是這裡的黎明靜悄悄……本文明哥就簡歷投遞給些小建議。首先，投遞簡歷，要有針對性。不要一份簡歷打天下，投不管哪家企業不論什麼職位，老子就這一份，你們看著辦吧。
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求職簡歷千萬不能這樣寫!
求職簡歷簡歷不規範：簡歷不規範指的是一些細節問題，但細節問題更應該注意，例如簡歷不美觀，格式很亂，無規律可言，這樣的簡歷也只會增加HR的負擔，所以在寫簡歷時一定要注意格式是否規範。內容過於累贅：很多求職者太過於想要表現自己，所以無論哪方面都想寫進簡歷中，很多沒必要的內容也寫在簡歷中，這樣的簡歷是不被看好的，HR每天要看的簡歷很多，不會將更多的時間花費在你的簡歷上，所以簡歷要突出重要的內容，其他內容可以一筆帶過。
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上午投簡歷,下午被開除,原來公司監控電腦了!
上午投簡歷，下午被開除公司在我們不知情的情況下，居然購買了一套監控系統。全公司員工的電腦都在監控之下。除此之外，倘若手機連上了公司wifi，基本上也盡在公司掌握了。瀏覽的網頁、下載的軟體、列印的資料……都會被公司統一收集整理，上傳到後臺。
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敲開面試的大門:寫簡歷的大原則和投簡歷的小技巧
大學念書時，你至少應該完成兩件事：一是確定職業方向，二是學會一技之長。等到畢業找工作時，簡歷只是你大學所獲的呈現，而不是臨時抱佛腳的拼湊。千萬別到寫簡歷時，才發現自己一無所有！走入社會前應該未雨綢繆，找到工作後也不應該棄之若履。
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啥時投簡歷好:春天還是秋天?工作日還是周末?白天還是晚上?
所以，你要做的就是精準投遞，時間上的精準先做到。秘笈四，每天投幾份簡歷？能不能重複投遞？運用以上三條最常用的秘笈，你就已經大致掌握了時間選擇法。此時，有人自然會問：我要找工作，每天投遞多少份簡歷合適呢？
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投外企,是用中文簡歷還是英文簡歷?
有人要進外企，你說，投外企的職位，是用中文簡歷好，還是英文簡歷好？頑固的傳統思維，肯定是讓你投遞英文簡歷，因為人家這個職位是英文描述的，所以「肯定要投英文簡歷」，就好比「先學好外語再進外企」「先工作有了經驗再考研」「先想好自己要做什麼工作要成為什麼樣的人再去行動」，大多是錯的。你想想看，你的未來領導會是外國人不？
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投了許多簡歷,幾乎沒人邀請面試,現在很焦慮,該怎麼辦
簡歷可別千篇一律有朋友為了節省時間，提高效率，總喜歡用1份簡歷投完所有公司，但其實這是最低效的辦法，每個公司對應崗位的要求都會有細微的差別，你要是只用一份簡歷去投，說不定這個公司看到你的簡歷，覺得差一點，另外一個公司看到你的簡歷還是覺得差一點，這樣翻來覆去，你很少能夠得到面試的機會。
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資深HR提醒:這些投簡歷的坑一定要避免
求職過程中 投簡歷是必不可少的步驟 不過大部分人 可能有這樣的經歷 投出的簡歷 經常得不到回復 先別急
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E_mail 投遞簡歷注意以下幾點
HR看到簡歷時對你的印象。2.簡歷要不要以附件形式發送？對於投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最後被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類後再分別篩選，便於保存。