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保姆摔傷僱主被判擔責 通過個人關係找保姆風險高
一起案例中，僱主需擔責60%，還要賠精神撫慰金 記者段偉朵 通訊員白丞博 核心提示到了年底，家政服務迎來「小高峰」。不過，找保姆也有風險，有時候僱主不僅要管吃管住管工錢，保姆在服務過程中受傷，僱主可能也要擔責。
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僱員突發疾病身亡，僱主是否承擔責任？
根據法律規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。因此，在判斷僱主是否應承擔賠償責任時，要從以下四個方面進行依次分析：是否存在僱傭關係（勞務關係）？是否在僱傭活動中因提供勞務而受傷？
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《民法典》實施後，僱員致使他人受傷，還需要與僱主一起賠錢嗎？
天幸，車上三人俱無生命之憂，但王五受傷嚴重，此後治療花費10萬元。經交警部門認定，本次事故由李四負全責。隨後，王五將張三、李四告上法庭，要求二人共同賠償各項損失及傷殘補助等共計50萬元。最終，法院判決由僱主張三承擔相應賠償責任，但駁回王五對僱員李四的訴訟請求。
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六旬保姆「碰瓷」僱主?上班第一天稱「工傷」索賠8萬,網友都炸了……
2018年9月，沙坪垻區人民法院經過審理後，宣布了一審判決結果：認定保姆與僱主之間存在勞務關係，保姆工作受傷，僱主應承擔40%責任，賠償保姆3.5萬餘元醫療費用；認定保姆明知自己年齡較大、存在舊疾，仍前往僱主家中從事護理工作，屬於自冒風險，判定其承擔60%責任；判定中介公司不擔責。
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僱員重大過失行為如何認定?
裁判要旨 在具體個案中判斷僱員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即僱員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。
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淺談僱主責任和侵權責任競合類案件的現狀及審理思路
那麼，我們是否可以將此類案件的僱主和實際侵權第三人作為同一案件的被告予以審結？《侵權責任法》第三十五條：「個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。」
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民法典:僱主賠償後,向僱員追償規定與侵權責任法不同
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規定：「個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
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外賣小哥和平臺是僱傭關係,外賣員交通肇事傷人,平臺需要擔責
這些外賣小哥與網際網路平臺之間關係不是勞動關係，比較多的是僱傭關係。僱員侵權，作為僱主的外賣平臺需要為僱員的侵權行為承擔責任。潮州市吳興區法院審理了一起外賣小哥撞傷路人損害賠償糾紛案件，法院判決外賣小哥和配送平臺承擔連帶責任。
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承包人無資質 法院判決:發包人應對承包人僱傭僱員受傷承擔連帶責任
明知承包人無相應資質，某公司仍將項目發包給承包人，那承包人僱傭的工人在工作中受傷，公司是否要承擔連帶賠償責任？近日，臨湘市人民法院審結一起提供勞務者受害責任糾紛案件，判決發包人某公司與承包人王某共同賠償吳某各項損失8萬餘元。
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保姆翻過陽臺護欄摔傷 僱主是否擔責? - 寧波日報社數字報刊平臺
本報訊（記者董小芳 通訊員陶琪姜）保姆從僱主家陽臺圍欄跨出去撿圍裙，結果墜落受傷導致身體多處骨折。責任到底該誰來負？日前，海曙法院開庭審理了此案。 現年60歲的張阿姨於去年9月受僱於陸先生，主要提供燒飯勞務，包吃包住，按月計發工資。
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瀋陽勞動糾紛律師：勞動工傷_僱員受傷後住院應注意什麼
僱員受傷後住院應注意：首先，僱員受傷住院時一定要用自己的名字住院。其次，僱員的住院病歷及門診記錄中一定要記錄清楚，寫清楚自己受傷真正原因。最後，僱員需在傷情治癒後才出院，並且要向自己的主治醫生諮詢，是否需要後續治療及後續治療的費用。
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僱主責任險是什麼?詳解僱主責任險保險功能及承保理賠-工保網
僱主責任險在國外多數國家屬於強制保險，其特點是：傷害損失由僱主負擔，而不以僱主是否有過失為前提；賠付金額不基於實際損失，而是依據實際需要；對傷殘亡的賠付以年金形式代替一次性撫恤金；法律強制僱主對僱員可能遭受的傷害投保，不因僱主破產或停業而受影響。1僱主責任險的保險功能作為建設工程安全生產保險領域的主要險種之一，僱主責任險有著獨特的保險功能。
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見義勇為受傷誰擔責
見義勇為受傷誰擔責 2020-11-24 16:50 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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關於僱主為僱員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算...
為公平稅負，規範管理，根據《中華人民共和國個人所得稅法》、《國家稅務總局關於僱主為其僱員負擔個人所得稅稅款計徵問題的通知》（國稅發[1996]199號）和《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）等規定，現對僱員取得全年一次性獎金並由僱主負擔部分稅款有關個人所得稅計算方法問題公告如下
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疫情中僱主是否可以讓員工留職停薪
衣索比亞人的法制觀念之強遠遠超出了外國僱主的想像能力，尤其是遇到與養家餬口息息相關的薪水時，就更是使盡了洪荒之力。外國僱主們也往往低估了當地僱員告狀的本領，就此稀裡糊塗地捲入了一場莫名其妙的糾紛甚至官司中。 隨著疫情的不斷惡化，工厂部分或全面停工也勢在必行。
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空調安裝工墜樓摔癱，向空調買賣雙方索賠110萬元，買方擔責嗎
原判決結果在文末公布）法律分析小紅（空調買方）是否需要擔責現實生活中，購買空調時，一般都是由賣方負責安裝。對空調安裝工的選任也是由賣方決定，買方沒有決定權。圖文無關張三、小麗（空調賣方）是否需要擔責現實生活中，空調出售方與空調安裝工之間可能存在兩種關係，一種是僱傭關係，一種是承攬關係。
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退休返聘人員工作期間受傷怎麼辦?
所以當你在工作中受傷了怎麼辦？小編今日就來跟大家說一說，退休返聘人員在工作期間發生了工傷怎麼辦。根據小編的了解，聘用退休人員在聘用期間發生工傷的處理，各地做法不完全一致。（1）觀點一：明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇。由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標準處理。
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承攬僱傭法律關係混同對提供勞務者受傷的責任承擔
曾某在搬運中受傷，經鑑定為十級傷殘，因賠償協商未果將劉某和水務公司訴至法院。 【分歧】 劉某與水務公司之間系僱傭關係還是承攬關係，以及曾某受傷由誰負責賠償，存在兩種不同觀點： 第一種觀點認為，劉某是按照水務公司的安排和要求完成工作並領取報酬，雙方之間形成僱傭關係。曾某系劉某邀請完成該工作，曾某受傷的損害賠償應由該公司承擔。
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學生上體育課打籃球受傷,學校100%擔責?
上體育課時，學生打籃球出現碰撞受傷，學校擔責賠償；課間休息時，學生之間打鬧受傷，學校擔責賠償；學生下課後在衛生間划水玩骨折，學校仍要擔責賠償……這些「擔責賠償」近年來就像「魔咒」一般，縈繞在校長、老師，尤其是體育老師、班主任老師的腦海中，揮之不去。
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在法國解僱僱員,不是一件容易事
在法國,勞動合同通常不設定期限,即一般情況下僱主和僱員之間籤訂的都應當是沒有固定期限的長期勞動合同。雖然無固定期限合同不能保證僱員一輩子不丟飯碗,但《勞動法》對於解除勞動合同的條件和程序都有系統性的細化規定,在很大程度上避免了僱主濫用權力、任意解僱僱員的情況發生。法國《勞動法》把勞動合同的解除分為「因個人原因的解除」和「因經濟原因的解除」,並對這兩類不同情況作出了相應的法律規定。