*職業諮詢，回複數字 「1」；
*決策諮詢，回復數字「6」；
*文章轉載，回復數字「轉載」。
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「王老師，我發現自己看人非常不準，總是被人賣了還幫人數錢，這還有救嗎？」「我希望練就一雙慧眼，能夠看清楚人的本質，這樣一定可以少走彎路。」職場上，
很多人都遇到過「識人不清」的問題，或許吃過虧，上過當，也或許錯過了很多機會。曾有一位新媒體公司的陳先生和老王說過這樣的體會：他性格很耿直，新媒體行業的工作節奏又很快，所以他經常都是有話直說，對誰都是這樣。後來在一次項目談判中，他在離成功就差臨門一腳的時候，竟然被自己的同事擺了一刀。他百思不得其解，因為這位同事也因此離開了這個行業。這幾乎就是「損人不利己」的行為，究竟為什麼會發生呢？後來，經過老王的詳細復盤，他才明白。有些人內心自卑且狹隘，你的口無遮攔或許絲毫沒有針對他或者貶損他的意思，但是他卻認為自己當眾出了醜，牢牢記在心裡，伺機報復你。13年的獵頭經歷和近5年的職場諮詢工作，老王見過與接觸過的職場人很多，自認為對常見的職場心理較為熟悉，在此也分享一些方法來供職場人參考，並引以為戒：1、職場上，
如果有人看你的眼神總是躲躲閃閃，不敢對視，那麼他要麼很自卑，要麼心術不正。對於自卑的人，你可以大方誇讚他的優點，點燃他的自信，主動建立起一種舒適的溝通體驗。對於心術不正的人，就要小心對待了，警惕對方可能有很深的心機，在背後捅刀子搞事情。
2、如果想看一個職場人的胸襟和氣度，就要看他如何面對失敗和被人出賣。順境時，人往往意氣風發，但在面臨失敗時能夠處變不驚，處理得當的人，一定是能做大事且可信賴的人。3、說話辦事過於圓滑的人，大多是想在誰也不得罪的情況下，為自己獲取最大利益。這樣的人看起來很謙遜也很周到，但內心非常現實，懂得如何利用人性，不值得深交。4、職場上有一種人像「複讀機」，對待上司的指令恨不得一字一句抄寫下來。他們在工作中缺少變通能力，但是對待上面交代的工作任務照辦不誤，可以一絲不苟。但
「複讀機」型職場人的創新能力和適應能力都很差，很怕面對崗位調整，並且不適合提拔做領導，因為做他的下屬也會很難。5、看一個人的「底牌」，就是觀察一個人的交往圈子。按照「物以類聚、人以群分」的規律，一個人交往的圈子是可以看出價值觀的。如果圈子裡都是酒肉之徒，那麼他大概率也是一個無所事事的人；如果圈子裡都是搬弄是非的小人，那麼就算他裝得再像一個君子，其本質也不會好到哪裡去。6、職場上觀察一個人，要注意其言論與行為的對比。如果一個人總是說的一個樣，做的一個樣，各自遵循不同的邏輯。那麼這個人無論是你的同事還是客戶，你都要引起注意，因為他可能不那麼值得信賴。
7、「職場話癆」往往是沒心沒肺又沒什麼城府的人，他們想到什麼說什麼，內容不經過刻意「處理」，所以這一類人都不會太壞。但是要注意，
職場人千萬不要將自己的秘密，或者某些不成熟的想法告訴「職場話癆」，否則他會快速搞得人盡皆知，讓你陷入尷尬的境地。8、職場上，如果在溝通過程中對方講了一半不想講了。你可以繼續保持沉默，並盯著他。在這樣的沉默與注視下，一個人會感到有壓力，於是會選擇繼續說下去。另外如果在溝通過程中，你一直在說，對方卻左顧右盼或者頻繁看表，那就表示你的話已經引不起他的任何興趣。這個時候你應該主動停下來，聽聽對方想說什麼。9、當到一個新圈子的時候，想要觀察某人和誰的關係比較好。那麼就看一群人大笑的時候，他的眼神都看向誰。
在心理學上，人在大笑的時候，會下意識看向與自己更親近的人。10、當職場上有人情緒激動，總是懟你的時候。你可以選擇不要正面剛，而是冷靜、若無其事。他會感覺拳頭打在了棉花上，更加難受。等情緒過後，你們之間保持了克制，沒有撕破臉。這時候他會反省自己，旁觀者也會認為他輸給了你的鎮定與大度。
11、一個人無論什麼場合總是誇誇其談，並且喜歡把話說滿，不留餘地，他要麼很偏激，容易做出過激舉動，要麼盲目自信，需要經歷一些挫折。12、職場人有一些喜歡獨來獨往的人，千萬不要認為他們很怪異，很多職場精英都是獨行俠，拒絕無效社交。
13、在職場上，不要輕易說出一些私密的話。因為在工作領域之內，人際關係總是處於變化中。那些過早說出的秘密，有可能有會在未來成為話柄，或者笑柄。14、心理學表明，一個人在談話時越是反覆強調突出什麼，就說明在這一方面極度在意與匱乏，渴望得到關注與認可。在職場中，我們要給予關注，避免刺痛，適當幫助他建立安全感。15、和人交往時，注意觀察一個人在無意識下說出的內容。因為一個人越關注什麼，在無意識下就會說出什麼。比如一個人表面對你客客氣氣，但無意識下說出對你的抱怨或不滿，說完後感覺自己說錯了，馬上避開這個話題。說明此人對你抱怨非常深，或內心非常恨你。遇到這樣的人，你要小心他背地裡給你下套或挖坑，甚至會對你進行傷害等等。
《道德經》裡面說，「知人者智，自知者明」。職場人免不了要和各種人打交道，很多工作也都最終會歸結到人的身上，為了避免吃虧，惹來不必要的麻煩，要學會在細節中識人，才能做到親貴人、遠小人，職場發展更加順利。
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