在面試當中，很多時候我們都有可能碰到一些比較奇怪的問題，這主要是因為面試官有著他們自己獨特的考察目的。現在，很多面試都改成了在網上面試，這同樣對面試者的能力就有了更高的要求，同時考察的方面也更為詳細複雜。
小馬大學畢業已經兩年了，之前在做一份文職的工作，但他嫌工作太過於無聊，就果斷的辭了職，前段時間來到一家公司面試，這天來面試的普遍都是剛剛畢業的大學生，一共有三個人。
求職者們在面試官面前自我介紹完之後就進入了自主問答時間，當時漂亮的面試官問了大家一個問題：我女兒是你女兒的媽媽，那麼我是你的誰？還要求面試者在10秒內作答。
第一位求職者站起來回答：顯然是被這個問題給搞懵了，還沒有做好準備就被提問了。隨後她支支吾吾了好久，一直沒有想到正確的答案，只好尷尬的對著面試官笑了一下。
第二位求職者站起來磕磕絆絆的說：「這個問題並沒有確定的答案，如果我的女兒是你女兒的媽媽，那麼你有可能是我的爸爸。」說完後小夥子也被自己逗樂了，面試官也笑了起來。
第三位面試的是小馬，他聽完問題後馬上進行了回答：這道題目確實沒有準確的答案，答案分為四種:第一，如果我是女的，你是女的，那麼我是你媽媽；第二，如果我是女的，你是男的，那麼我就是你的丈母娘；第三，如果我是男的，你是女的，那麼我就是你爸爸；第四，如果我是男的，你是男的，那麼我就是你老丈人。」
面試官聽他說完很高興，還給他鼓了鼓掌說：「這才是我想要的答案，他的答案是你們3個人中情商最高的回答，這份工作需要的正是你這樣的頭腦！明天就來入職上班吧」
職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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