公務員考試面試一般分為結構化面試、半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試四種形式，主要以結構化面試為主。部分崗位會採取無領導小組面試、結構化小組面試。半結構化面試和結構化面試類似，除正常試題考核之外，還會有隨機的追問，無領導小組面試和結構化小組面試的考核方式較為特殊。公務員面試的整體流程十分規範，除了入場後正式考核具體細節有所不同，入場前後整體流程相似，所以接下來小編將從考試入場前、各形式考試流程、考試退場三個部分由小編來詳細解說。
一、考試入場前
公務員面試抵達考場第一步：報到抽籤。現場會有工作人員核對身份證、面試通知書等相關文件，隨後抽籤確定分組和答題順序。建議大家提前30min左右到達，檢查好身份證等相關證件是否過期。
公務員面試抽籤後第二步：候考室等待。在候考室記住一個準則，有任何的疑問、需求，先提前知會現場工作人員。工作人員會給予協助或者陪同，包括部分考場的午飯安排。
面試前第三步：引導入場。按照順序排列，引導員會逐次到候考室內通知：「請X 號考生入場」。引導員會將考生帶至考場門口，隨後需考生自行敲門進入。在此過程中，引導員只會念考生抽籤序號。
二、各形式考試流程
1.結構化面試
結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場後大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結構化面試
公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之後，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區別於結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數不等，一般6-12 人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環節分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協調，人際交流，應變等方面的能力並進行評分。
4.結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環節，抽籤決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會幹預，也不會提醒。
三、考試退場
考生回答完所有題目後，主考官宣布考生退場，站起禮貌回應，簡單整理下桌面離開即可，注意不要帶走考場內任何物品。離開後聽從安排，直接離開等待通知、網上查分還是候分室等候分數各考場有所不同。