985碩士吐槽面試：期望薪資1萬8，HR回答不可能，異想天開

2020-09-06 在你身邊呼吸

985碩士吐槽面試：期望薪資1萬8，HR回答不可能，異想天開

近幾年，有越來越多的本科畢業生選擇繼續考研深造，大部分人做此選擇都是想以後能找個更好的工作。其實考研是有好處的，至少會讓你去定一個目標，去擬定複習計劃，並為之奮鬥努力。

從薪資水平上看，學歷對於薪資的影響還是挺大的，一般來說，研究生的每月工資要比本科生差兩千到五千，這也是為什麼越來越多的學生選擇考研或者考名校。

不過，考研並不意味著你考上了就一定能找到好工作，拿到好工資，這不僅要看運氣，更重要的是個人實力。

每個人在校時所學習的以及所付出的努力都是不一樣的，很多大學生其實不知道自己入學以後的目標是什麼，搖搖晃晃消耗本科的時光，少部分的學生依舊會很努力學習，但不知道方向，對未來依舊迷茫。只有極少數的學生知道自己想要什麼，需要付出什麼，成為什麼樣的人，畢業之後自己可以做什麼。

一個體面的工作與較高的薪資不僅僅是面子，更多的是追求更高的生活質量，畢竟從小學一直到大學，十幾年的學習付出了那麼多。

文學類專業的薪資是最低的，因此導致好多人在高中時選擇理科或文學類專業絕大部分的學生會選擇考研這條路。


有一位計算機系的985碩士一直抱著自己絕對能找到好工作的心態，結果畢業後去一家公司面試，提出期望薪資1萬8，卻被HR狠狠批評了一通，說這個工資是不可能給的，還說他異想天開。

985碩士很不服氣，把自己的吐槽發到了網上，讓網友們給他評評理。


我們來看看網友怎麼說：

「雖然現如今碩士學歷的人越來越多，但從薪資待遇上看，本科生與研究生的起薪還是存在一些差距的，而且這種差距是很難趕超的。很多人都說崇尚唯學歷論是不對，要看個人能力，可學歷是一個敲門磚，如果學歷不夠，你連進入賽場比賽的資格都沒有。」

「面試是一個雙向的過程，不滿意的話就換一個地方，這位HR太沒職業水準，怎麼能對985的碩士表示如此瞧不起呢？總之，有一個明確的未來職業規劃真的是相當相當的重要，你需要為自己畢業以後的發展方向做規劃，也要為自己的人生階段性目標做規劃。」


「考研可以給大家帶來什麼呢，改變人生，一夜暴富？這些機率是很小的。研究生畢業後，雖然無法馬上就拿到幾十萬或者上百萬的年薪，但至少讓你的人生有了更多的選擇。」

「對於選擇考研的同學，首先你需要知道，自己畢業以後的目標和方向是什麼。雖然考研能夠提高你的學歷，但也不能因此而妄自菲薄。」

看完以上內容，你們有什麼想要表達的嗎？

985碩士吐槽面試：期望薪資1萬8，HR回答不可能，異想天開

相關焦點

  • 阿里HR:應屆生面試,期望薪資都2萬起,對職場是不是有誤會?
    阿里HR：應屆生面試，期望薪資都2萬起，對職場是不是有誤會？ 每天分享有趣、有料的職場觀點、職場資訊、職場感悟、職場趣聞和職場故事 導語：在求職面試中，求職者不可避免的會被問道期望薪資的問題，這也是求職者對於未來工作的心理預期。對於剛畢業走出校門的應屆生來說，他們的期望薪資更多的是自己的心中的理想工資。
  • 金融碩士面試:期望多少薪資?回答20K被淘汰,HR評價太不現實!
    金融碩士面試：期望多少薪資？回答20K被淘汰，HR評價太不現實！關於金融行業這個前景究竟如何，薪資水平如何，相信這是很多學金融的學生都最關心的問題，因為未來的就業和薪資直接影響了每個學生的發展。不過高工資自然就對應高壓力，金融行業裡要學很多東西，知識更新的速度也很快，相比其他行業，要學習的新東西肯定會多一些。
  • 95後應屆生吐槽:談期望薪資,回答8K,HR直言不喜歡物質化的員工
    95後應屆生吐槽：談期望薪資，回答8K，HR直言不喜歡物質化的員工在找工作時，應聘者總會被HR問到你期望多少薪資，工資談判是極其有用的流程，也是必要的，工資當然是談出來的。HR想要了解一名應聘者的期望薪資，通常有兩個目的，一是判斷薪資要求是否在範圍之內，若差異太大，直接淘汰，二是在進一步的面試中判斷能力與期望薪資是否能夠相匹配。談論期望薪資是個心理戰，HR一般會在應聘者期望的工資上砍幾刀，要通過工資談判來力保自己工資最後的底線。
  • 面試被問期望薪資該如何回答
    相信大家在找工作的時候，都會遇見一個問題，就是面試的時候HR會為你期望工資是多少，這個時候你都是怎麼回答的呢？在很多人看來這個問題是個比較敏感的話題，但其實找工作就是為了賺錢的，面試被問期望薪資該如何回答？
  • 應屆生吐槽:HR詢問期望薪資,回答15K結果被淘汰,網友:很現實
    應屆生吐槽：HR詢問期望薪資，回答15K結果被淘汰，網友：很現實找工作是我們的人生大事，很多人都說選擇比努力更重要，所以選擇哪個行業，哪家公司是無比重要的。除了選擇工作以外，在面試中回答問題也是個難題，比如經常會被HR問到的期望薪資，就屬於難以回答的範疇。有經驗的人都說「期望薪資」這個問題其實是HR埋下的坑，很考驗應聘者的反應能力以及情商。如果回答得好了，肯定能留下工作，回答不好就直接拜拜。會回答的人，此後，你一輩子談工資都能相對獲得高薪。這點，毫不誇張。
  • 面試時,hr問你之前薪資多少,這樣回答hr喜歡還顯高情商
    面試時，hr問你之前薪資多少，這樣回答hr喜歡還顯高情商我相信有很多職場人都參加過很多面試，無論是大型公司還是小型公司，都有他們自己面試的流程。我自己也參加過很多面試，我最不想回答的問題就是：「你之前公司的薪資是多少？」因為這個問題，首先非常的私密。告訴你之前的薪資水平，其實是告訴了你我在前公司的地位。因為我們都知道拿多少錢，辦多少事的原則。而hr對這些事情更加的清楚，他們對同類型公司的薪資水平也都是非常清楚的。其次我覺得這個會對hr給我薪資標準的時候做個參考。
  • 當HR問你薪資要求的時候,怎樣回答比較合適?
    ——本文系紅網第四屆全國大學生「評論之星」選拔賽參賽作近日，一位博主吐槽，自己公司的HR面試了一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高，HR剛想鬆口氣，小姑娘非常淡定地拋出一句：2萬！
  • 職場面試:被問到期望薪資是多少時,求職者應該怎麼回答?
    當然了，一家企業在面臨眾多求職者的面試時，也是各出奇招，想要找到最優秀並且最適合的人選。相信很多求職者在面試的過程中都會被問到——自己對於未來的薪資待遇期望是多少？很多職場老手可能對於這個問題的回答是遊刃有餘的，但是對於剛剛畢業的大學生來說就有點措手不及了。自己說多了害怕公司不會錄用，但如果說低了的話可能還拿不到自己應得的薪資待遇。
  • 985碩士面試頭條,被HR鄙視第一學歷:sorry,我們只要雙985!
    很多非985、211出身的同學通過自身努力奮鬥，最終考研成功。可即使自己的努力得到了成功，到了一些讀書無用論或者酸葡萄的嘴裡就成了，本科雙非就算考上985碩士也沒用！為什麼，985名校碩士怎麼到了別人那裡也變得一文不值了呢？說沒用，可能是因為，如今很多招聘單位不看研究生學歷只看第一學歷的出身。
  • HR:「你的期望薪資是多少?」該如何回答?
    那麼如何跟面試官談薪水呢？怎麼樣的討價還價才算合理？談薪酬的同時還有什麼要問清楚的？▲來源：網絡談薪資的必要性第一份工資有可能決定之後的薪資水平。那麼這個時候你的月薪是3450，你舍友的是5750，差距只會越來越大……當你準備跳槽時，新的用人單位也會基於你上一份工作的薪資水平來給你開價。所以，在某種程度上來說，你之後的薪資水平都可能受到第一份起薪的影響。這個時候，還能說談薪資不重要嗎？
  • 面試官問你期望薪資時,其實是想知道什麼,你會怎麼回答?
    但他說從面試官的反應來看，他的薪資報價可能有點高了。然後問我怎麼辦，是不是這次面試就沒戲了。聽到這裡，也讓我想起了自己以前的一些經歷，懵懵懂懂犯過錯，後來才明白面試本身也會有很多技巧，就拿「面試官詢問期望薪資」這一點來說，就可以展開很多內容，我們一起來看看。
  • 企業HR問你期望薪資是多少?聽七年HR小編告訴你怎樣回答最好
    小夥伴們在換工作面試過程中企業HR肯定會問你期望薪資，可能大部分小夥伴們都很頭疼這個問題，要多了吧怕企業不給發offer，要少了吧自己又覺得吃虧。首先我們要明白一個邏輯，既然我們去應聘，我們再牛13也是乙方，我們是去賺企業的工資，所以千萬不要反問HR：你們能給多少？
  • 面試官:你期望多少薪資?聰明人不說數字,3步回答拿滿意薪水
    面試官：你期望多少薪資？聰明人不說數字，3步回答拿滿意薪水當我們走進一家公司面試的時候，面試官肯定會詢問你關於薪資待遇的問題，但是你不要直接將自己的期望薪酬給說了出來，聰明人一般不會輕易將數字給說出來，而是用簡單的話語躍過這一關，並且還能輕鬆地拿到自己滿意的薪資。下面有3方面的內容希望能幫助你走進心儀的公司。
  • 面試談薪資的技巧話術你了解嘛?
    我們先來劃分一下工作年限及與其對應的薪資漲幅範圍：1、工作年限1～5年或當前月薪1萬以下，薪資漲幅20%～50%合適。2、工作年限5～10年或當前月薪1萬～2萬之間，薪資漲幅30%～60%合適。3、工作年限10～20年或當前月薪2萬～3萬之間，薪資漲幅50%～75%合適。4、工作年限20年以上或當前月薪3萬以上，薪資漲幅50%～100%合適。
  • 面試支招:被問到期望薪資該怎麼回答?
    對於求職者來說，在面試過程中，被問到期望薪資該怎麼回答？在面試之前，讓我們先了解一下企業是如何為新員工設定薪資的。如果你對這個公司或職位一無所知，你可以直接去招聘平臺搜索，面試的這家公司是否有掛在招聘平臺上的工資，如果有就是公司能提供的工資範圍，如果沒有，就去搜類似公司相關職位的薪資，大多數企業提供的薪資水平可能是你能得到薪酬的範圍。所以，當人力資源部問你期望的薪水是多少時，你應該如何回答？
  • 面試中，如果不能給你所期望的薪資，你還來公司嗎，該怎麼回答？
    相信在面試過程中也會有聊到，對薪酬制度也有相應了解！在面試過程中，面試官提出，如果不能給出你期望的薪資，你會怎麼辦？假設的目的面試聊到薪酬方面，並不能說明公司已經準備錄取你！提出假設，一般有三種目的：一種是公司的薪酬的確低於你的預期，提前給你打好防疫針，讓你做好心理準備，既然打算來，就要接受這樣的薪資，同時更提醒你不要抱太大的期望；一種是公司hr刻意通過假設壓低薪酬，試探你接受的底線，hr站在公司角度，成本控制的一種方法，同時也是變相表示你的價值不值得你期望的薪酬；一種純粹是面試官面試問題之一，想通過你的回答判斷你的需求和關注點
  • 面試官問:「期望薪資怎麼說」,這樣回答最保險!
    去面試，難免會被問到期望薪資，怎麼說才最保險？Q：面試官一定要問我精確的期望薪資？我該怎麼答？A：當個人被逼問準確的期望薪資，而個人又不想在這個時間點說出來，那麼怎麼把這個球踢回去呢？請看下文的回覆中的粗體字部分。大家注意，這個模板回復，給出的是一個幅度，而不是數值，同時，在結束之前又向對方提出了問題。作為妥協個人給出了幅度，但同時也希望對方（公司方）能相應給到一些需要的信息。
  • 面試被問及「期望薪資」,我應該如何回答?
    你心儀的公司正在熱招，於是打理簡歷，調整心態，狀態滿分的你去面試了；面試表現蠻優秀，你的邏輯清晰，表達通暢，能力矩陣與應聘崗位高度匹配，對方HR也連連認可。就在你感覺機會十拿九穩時，面試官狀似無意的問你「那你對於這個崗位的期望薪資是多少呢？」哎呀完蛋卡殼了，這要怎麼說呀？
  • 面試官:你期望薪資是多少?千萬別說具體數字,聰明人都這樣回答
    耐不住好奇，肖明打電話過去想要問個究竟，沒想到對方以他給出的希望薪資過高為由，拒絕了他。這讓肖明更加摸不著頭腦，明明招聘啟事上寫的薪資在每月1萬左右，而自己的回答完全符合崗位的合理薪資啊！可朋友卻意味深長地笑笑，細細向他講述這面試問題中的玄機。期望薪資是每場面試中必不可少的問題，可直接回答一個數字是最不可取的方法，這小小的一個問題還蘊含著許多門道，展現著作答者的情商指數。大多數面試小白在應對這個問題時，認為只需按照招聘啟事上的大概工資回答就可以了。
  • 面試被問期望薪資,職場小白睿智回答敲定崗位,月薪7000成功入職
    前面兩位求職者發言的時候，張亞麗一直在觀察面試官的表情，發現第一位男士說我之後，年長的面試官臉上明顯露出一絲不悅，而當第二位說完以後，表情有所好轉。所以以此斷定該面試官很在意期望薪資的具體數字，甚至是不喜歡往高裡說，這一切都是通過觀察所得的個人結論。