物流工人變身「鋼鐵俠」是一種怎樣的體驗 來京東物流倉庫看看!

2020-12-20 快科技

如果你在京東物流工作，你的搭檔很可能就是個機器人。在京東倉庫中，員工+機器人的「人機CP」早已成為日常一景。

眾所周知，物流快遞是勞動密集型行業，繁重的勞動消耗了工作人員的體力。為了減輕物流小哥的工作負擔，京東自主研發出了一系列機器人，它們有的像一套骨骼，能輔助工人輕易地扛起幾十斤的重擔。

外骨骼竟然比原生骨骼好用，這是為什麼？

90後小夥子薛富民，這個小夥子笑稱自己有兩套骨骼，一套是他自己的，另一套不是他自己的卻比他自己的還好用。「另一套骨骼」指的就是薛富民穿在身上的外骨骼機器人。這此次618期間，京東物流為員工配備了升級後的第2代外骨骼機器人，這款機器人可助力工人輕鬆搬運一整箱4L*6規格的農夫山泉礦泉水，廣泛應用於揀貨、存儲、分揀、裝卸貨等8個倉儲物流的核心環節。

京東物流對第1代外骨骼機器人進行了18項貼合人性的創新，如航天級材料讓設備更輕，自動控制+藍牙手套自主控制雙模式適應左撇子員等。薛富民趕上了好時候，他從沒想到藉助科技工作可以變得那麼輕鬆。「打包工作每天要彎腰3000次，很辛苦，但現在有了外骨骼機器人，我可以輕鬆搬運25公斤的礦泉水，備戰618也更有勁兒了。」

90後成為300個小紅人的總調度師

「京東小紅人了解一下」，每當別人問起姜珊在京東物流做什麼工作時，她都會這樣回答。作為物流界的網紅，京東小紅人可是聞名海外的。作為300個小紅人的管理者，小紅人不但讓大家了解她的工作，更重要的是給姜珊帶來的是「工作的價值」。

以前姜珊每天要準確識別8000個條碼，瑣碎重複的工作索然無味，而有了小紅人之後，姜珊從零開始學習智能操作技能，操作小紅人即可自動完成識別、分揀等任務。更重要的是，新的技術點燃了姜珊學習的激情，「在下個618來臨之前，我還要學會更多的智能技術。」

智慧物流的投入和建設改變了倉儲系統的人才需求結構，也為物流人的轉型、成長提供了更大的發展空間。一方面，新設備需要高學歷高文化程度的技術人員迅速提升專業技能，走向管理崗位，為此，京東已經於2016年推出了雲梯計劃，專注於培養這類人才；一方面，大量的產業工人轉型為掌握新技能的產業工人，讓機器人幫助人承擔最辛苦的那部分工作，共同發展的過程中，人與機器的奇妙組合演變成為一種新的工種，即人機CP。」

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