以前同學和我吐槽了一件事。
同學的同事剛入職，由於是新手也沒什麼特別緊要的事情去做。
於是閒暇的他就開始在辦公室裡打遊戲了，也許他自己以為大家都不知道，其實明眼人一看就明白了。
本來確實不關乎我同學的事情，但是有次同學有點忙，某份材料，這個材料之前是同學新同事撰寫的。
同學問新來的同事，文件資料在哪？新同事沒有回答，也許是玩遊戲入了迷吧。同學沒忍住，說了句：「上班時間還是少玩點遊戲吧！」
「關你什麼事？」沒想到新來的同事底氣還很硬。
同學聽了鬱悶至極，詢問我是否要找老闆，讓老闆處理。
小編認為同學的做法並不可取，同事的事情與自己並無關係。自己也無權去指責同事的行為，不要心裡不平衡更不要引火燒身！
同事的行為是其本身行為
同事上班本身看電影玩遊戲，不代表同事能力不行，也許正是其能力強大才有時間休息，或者說本身就沒有事情。比如小編，任務完成了，休息一下也會看看網頁什麼的。
能力強大的人提前完成任務當然有權休息
職場人士，只要你能力強大，你就有特權。領導同時安排了任務，能力強大的半天就完成了，下午就算趴在桌子上睡覺，那也是說明別人能力強。
能力弱的人花了一天時間沒有完成，晚上還要加班，這只能說明自身能力不行。
語文老師讓這節課背誦課文，聰明的孩子昨晚就已經背會了，當然是有權利休息一下的。是否還記得一個上課睡覺的笑話？聰明的孩子睡覺都在上課，愚笨的孩子上課了還在睡覺。
關係強（能力弱）的人不需要工作
還有一部分，本身就不需要工作，可以天天打遊戲看電影。
比如說董事長小舅子、總經理的老父親等等一些惹不起的存在。
小編家屬所在的公司是個家族企業，很多各種親戚混在裡面，遲到早退、玩遊戲看電影多的很，誰又會說什麼？說了又有什麼作用呢？
小編同事，行政副科級別，天天就負責收發報紙。什麼其他事情都不用做，簡直就是個隱形人樣的存在，誰也沒說什麼。
控制自我行為
無需去舉報給領導
同事上班時間打遊戲看電影，從側面代表的是「天不怕、地不怕」，代表的是肆無忌憚。領導負責整個團隊的管理，必然不可能不知道同事工作時間幹一些無關緊要的事情。
如果連領導的看的下去，都沒有去管理或者責備其行為，而是默認其行為，其他任何人都應該看透不說透。
也許他就是領導默許的呢，或者和領導關係好的。如果自己去捅破窗戶紙，說不定不僅得罪同事，還得罪了領導。
工資是別人發，領導願意，員工喜歡，作為同事的我們是沒必要參與其中的，事不關己，高高掛起，何必去做一個小人了？！
適當友情提醒
如果「不務正業」的同事，和自己關係還不錯，我們可以選擇私下不經意期間提醒下即可。聽不聽、領不領情時候他的事情，作為同事及好友，該做的坐下即可。
他人的懈怠正是自己努力的關鍵
同事越放鬆，對於自己來說正是奮勇直追、聞雞起舞的最佳時期。
當同事原地踏步的時候，即使我們只前進了一點點，那也是巨大的進步。這樣好的機會時間，又何必去管他人瓦上霜。
少管不該管的閒事，做好自己份內的事情。同事越放鬆，你如果勤奮，為何不當成機會好好做超過他們呢？各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜。每個人想法不一樣，對於這樣的事情到底要不要善意的提醒一下？
說點具體的問題
小編之前在企業的時候，與同事每個人負責的都是不一樣的系統，因此很少有業務往來，自己完成了任務，在新任務到來之前，可以休息，可以學習新知識，別人也不會說什麼。
如果是團隊負責一個任務，有具體的業務交叉等，這個時候就需要領導事前及時的分工，安排好各自的任務。
必要的時候需要領導出面，但是不是找領導告黑狀。
舉個例子：你完成了第一步工作，需要進行下一步，但是下一步需要同事的結果才可以。這個時候你可以找領導匯報工作：「張總，您安排的第一步我已經完成了，但是第二步需要等小張的結果，小張現在還沒有完成，可能需要你催促他抓緊下，或者你看看是否需要我協助他。」
（第一說明自己完成任務，第二表明對方沒完成任務，第三表明其影響了我的進度，第四表明我有能力可以協助他。）
說在最後
其實對於同事工作時間看電影打遊戲，應對只有那麼集中。
那麼我們再來看看這幾種處理方式的結果有什麼不一樣：
置之不理打小報告自己生悶氣提升自己你的選擇又是什麼？是否值得？