很多公司會實行工資保密制度，嚴禁員工之間打探、討論薪水，這樣做主要是為了員工的穩定。從公司的角度來說，禁止員工討論薪水可避免員工之間因為工資不平衡而造成的不滿，甚至流失的風險。舉個簡單的例子，兩個員工在一個辦公室上班，實際上做的事情可能差不了多少，但卻有一個工資高，一個工資低，這種情況下，如果相互討論，那麼工資低的人心裡肯定會不平衡，造成工作不滿，最終可能離職。
就有一名網友私下和同事討論工資被舉報了，並被人事約談勸退，網上發帖求助稱：上周跟同事討論薪水問題不小心被其他同事聽到了，今天人事約談了我並勸我離職，我該怎麼辦啊？
對於樓主因為和同事談論工資而被公司勸退，網友稱：這個沒辦法，不少公司在員工入職的時候都要求員工籤訂了保密協議，其中就有嚴禁與同事透露薪資這一項，這是高壓線，樓主碰了就只能乖乖走人了，下家公司就不要再犯了。不過樓主也可以不承認，要求舉報的人出來與你對質，沒有證據就讓公司辭退你，給賠償金。
有網友認為因為這點小事就要辭退員工，啥公司啊？人事的耳朵也太尖了，心思全放在整治員工上，不想著怎麼提升業績，這樣的公司不幹也罷。還有，樓主的同事也夠小人的，背後舉報同事這種事太缺德了，這對他有什麼好處？
網友表示職場上很少有真正的朋友，我剛實習的時候就碰到過這種事，你把同事當朋友，同事把你當炮灰。所以在不知根知底的情況下，千萬不要和同事之間談論太多工作之外的事，也許哪一天你就被出賣了。
各位網友，你們認為與同事討論薪資被公司辭退是否合理？