2020年的進度條快撐不住了，很多企業很快也要發年終獎了。
職員心裡默念，「哪怕公司虐我千百遍，我待公司如初戀，如果公司能按時發年終獎，在這個冬季，都能格外溫暖。」
那麼對於企業來說，年終獎該怎麼發呢？今天創易君就來告訴你，年終獎如何發才最省個稅！
01年終獎如何計稅？
年終獎在個人所得稅裡稱為全年一次性獎金，根據財法規定：居民個人取得全年一次性獎金，符合國家規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
計算公式：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
1、不併入綜合所得，單獨計稅
以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
表1：按月換算後的綜合所得稅率表
2、併入綜合所得
居民個人將全年一次性獎金併入當年的綜合所得， 扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加等後，按照綜合所得年度彙算規定，進行年度彙算
參考2019年彙算公式：
2019年度彙算應退或應補稅額=[(綜合所得收入額-60000元-「三險一金」等專項扣除-子女教育等專項附加扣除-依法確定的其他扣除-公益慈善事業捐贈)×適用稅率-速算扣除數]-2019年已預繳稅額
表2：綜合所得適用稅率表
02年終獎如何節稅？
一、選擇合適的計稅方式
當應納稅所得額小於等於0時，納入綜合所得計稅合適;
當應納稅所得額大於0小於36000時，兩種計稅方式無差異;
應納稅所得額大於36000時，一次性計稅方式合適。
舉個慄子 ：
小王是創易企服的一名員工，每月工資1萬元，個人每月負擔的五險一金1000元，專項附加扣除2000元。1月，創易企服發放年終獎給小王48000元。那麼全年小王應該繳納多少個稅呢？
1、如果選擇不併入綜合所得：
年終獎48000÷12=4000，對應稅率表的稅率為10%，速算扣除數是210；
即年終獎應納個稅=48000*10%-210=4590元；
全年工資應納個稅=（10000*12-5000*12-1000*12-2000*12）*3%-0=720；
小王全年共需繳納個稅=4590+720=5310元。
2、如果選擇併入綜合所得：
小王去年共需繳納個稅=（48000+10000*12-5000*12-1000*12-2000*12）*10%-2520=4680元。
很明顯，小王的年終獎選擇併入綜合所得，繳納的個稅可以少繳630元。
二、提前對工資薪金和年終獎做好拆分規劃
有些企業在引進高薪人才時，一般是定個全年收入，員工個人和企業可以根據計稅原理倒推出年終獎與綜合所得的關係，規劃出稅負最低的薪資結構。對於個人可以節稅，對於企業可以節約用人成本。
三、年終獎金的6個盲區要注意
年終獎36000元，應納稅額=36000×3%=1080元;
年終獎36001元，應納稅額=36001×10%-210=3390.1元;
可以看到很明顯的區別，並且這個區別一算，還真能把你嚇一跳。
年終獎多發1元，多納稅額=3390.1-1080=2310.1元。相當於有些人的一個月工資了。
四、利用稅收優惠進行籌劃
從提前規劃的角度，可以將企業與員工的勞動關係轉變為勞務關係，利用地方園區稅收優惠和財政獎勵等政策，來降低實際的稅負成本。
03特別注意！
在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
以上就是大家最關心的個稅彙算清繳年終獎扣稅問題的相關政策。相信這篇年終獎扣稅計算的實用文章，能夠給大家帶來幫助。