西湖麗日購物廣場人流如織。兩員工指麗日「變相裁員」提請勞動仲裁。南都記者 田飛 攝
南都訊 記者祝勇 麗日購物廣場有限公司是惠州本土知名零售企業，近日被員工指變相裁減10%的管理人員，而坐上勞動仲裁被告席。據兩名員工稱，麗日廣場以降職降薪留用或平調至河源的方式，變相裁員，員工若不接受，就被認定為自行離職，拿不到法定補償金。麗日購物廣場所屬的廣東麗日企業集團董事局主席吳火豪在一份與員工的談話錄音中稱，「企業在經營上碰到了一些臃腫，人事上有點困難，」吳火豪承認確有裁員現象，但未提及裁員規模。
10年工齡員工 被離職未拿任何補償
32歲的肖豔桃2005年入職惠州麗日購物廣場有限公司，先後被提拔為質監物價部副經理、經理。今年3月5日下午，她突然被叫到總經理辦公室，被2名上司告知調去百貨部「鍛鍊」，職位為主管。此後，又被調往超市營運部任副經理，公司承諾「工資待遇不變」。但3月7日，她知悉相關「待遇」會從月薪7000元降至6000元。
肖豔桃據此向公司要求明確待遇不變，但遭到拒絕。3月11日，公司下發一張調令，要求她在3月12日前往營運督導副經理崗位報到，肖豔桃拒絕。3月12日，肖豔桃回到辦公室打卡，發現無法打卡、工號也被停用。
肖豔桃稱，自己質監物價部經理的職位3月6日就被麗日河源店一名副總經理李先生接任，後者也是異地降職調崗。此後3月也「自行離職」的李先生稱，自己服務麗日10年，離職時未拿到任何工齡補償。
近30名管理層遭遇「自行離職」？
4月17日下午，肖豔桃和另一名同事向惠州市勞動仲裁委員會提請訴訟。開庭前夕，肖豔桃的多名同事表示，去年底至今年初，先後有近30名員工因被降薪降級調崗、或調至外地而被迫「自行離職」。
一名麗日前員工稱自己父親患有心臟病，今年3月，公司通知他前往河源麗日上班，「家裡有病人要照顧，我不可能去那麼遠上班。」與公司僵持一段時間後，為了拿到2月和3月的完整工資，他最終妥協離職。
麗日購物廣場百貨部的一名女員工也稱，自己每年完成目標任務的130%，3月也收到調令前往河源麗日上班，「公司調令並未充分聽取員工意見，這種變相裁員，並沒有一個公開的標準依據，我的業績是我們部門最好的，為什麼裁到我？」
據悉，此前有肖豔桃等3名員工申請勞動仲裁，近日其中1人因故撤銷仲裁申請。
肖豔桃等多名員工稱，擁有江北店、銀座店、西湖店、河源中心城、深圳白石洲店等5家門店的麗日購物廣場管理層員工有約300人，他們聽說有近30名管理層在去年底至今年初被「變相裁員」，佔管理層人員的10%。
「年終獎」被視為「補償金」員工不認可
令不少員工不解的是，「變相被裁也就罷了，法律規定的補償金卻一分沒拿到。依勞動法規，僱主解除勞動合同，應依據工齡對員工予以每年1個月工資的工齡補償。」
肖豔桃以自己10年工齡推算，可拿到7萬多元補償金。而公司對肖豔桃們的回應是，此種補償金已經在春節前後發放。據肖的同事介紹，2008年以來，麗日會在春節前發放一筆「年終獎」，2015年被改稱為「年終雙薪」。肖豔桃的多名同事出具了來自麗日購物廣場官方微信的一則招聘廣告，該廣告含有「年終雙薪」字樣。
4月17日，麗日方辯護律師在仲裁庭表示，麗日購物廣場並無年終雙薪，也無年終獎。「公司根據員工上年表現來核定發放當年的經濟補償金。這種補償金不會低於月基本工資，按當年的平均工資乘以一個表現係數，法律並無規定經濟補償金有多高，企業可以按員工的年度貢獻去核定補償金金額。」該律師稱，麗日的年度補償金均在春節前後發放，員工如願提前領取，可籤署書面領取條後領取現金。
但肖豔桃對律師說法並不認可，「無論是年終獎還是年終雙薪，都不應等同為裁員經濟補償金。」
4月17日，仲裁庭並未當庭宣布結果，各方均表示願意接受調解。
[公司回應]
總裁：欠員工的情，不欠員工的債
麗日購物廣場隸屬廣東麗日企業集團有限公司，該公司董事局主席、總裁吳火豪與肖豔桃等4人的一場談話，被員工作為證據提交給仲裁員。吳火豪在談話錄音中稱，自己最愛人才，但對員工的離職補償，他的辦法是提前支付，就是春節發放的「年度補償金」。
「因為現在企業經營碰到了一些臃腫(問題)，人事上有點困難，效益不高的部門，有些人經過考核，經過研究，有些是要減的」「現在企業人多了要裁人，裁到你們了」。吳火豪稱，離職員工越鬧越沒好處，他本人不怕投訴，因為「沒做虧心事」，「欠員工的情，不欠員工的債」。
但吳火豪在談話中未提及裁員具體原因和涉及規模。
[原因]
員工猜測與下角項目受挫有關
記者探訪發現，下角項目仍在施工中
作為惠州頗具知名度的本土商超企業，麗日購物廣場一舉一動頗受業界關注。2014年以來，麗日被傳在江北和下角各開一家新店。4月17日，多名離職員工對裁員原因稱，「有公司高層傳出，麗日集團下屬的地產公司在下角開發商業地產遇挫，此後儲備的大量管理員工無法安排，因此採取對工齡較長的員工進行『變相裁員』的做法。傳出的說法是，下角的地塊已經轉讓，江北店還要繼續。」
麗日購物廣場市場營銷部經理王國良則回應，麗日下角項目正在繼續推進，不清楚外界傳言是怎麼回事。但對30名管理層員工被裁的消息，他稱不便發言，需要諮詢人力資源部門，並強調零售企業有人員流動屬於行業正常現象，不存在「裁員」一說，員工與企業是雙向選擇。
昨日下午南都記者前往園嶺東路的麗日地產下角項目所在地，有2臺鑽探機器正在工作。周邊多名市民介紹，由於青年河改造進度，該項目在今年初方有明顯進展，但項目一直有持續開工，並無停工跡象。
(南方都市報)