由於疫情，日本今年1月~8月期間服務、零售、觀光旅遊等行業已有超過35000家企業面臨停業或倒閉，停工、失業的人數也不斷攀升，截止到9月24日官方數據已經超過6萬人。
其中外國留學生群體也面臨就業困難的狀況，遲遲找不到工作，他們只能選擇回國，之後再回日本又要經歷許多麻煩。
為此，日本政府9月下旬出臺了一項新政策，針對在日留學畢業生推出「創業準備制度」，允許最長2年的「特定活動」居留資格。通俗一點說，就是留學生只要選擇在日本創業，就能延長兩年籤證。目前日本出入國管理局已經開始受理此項申請。
我們都知道，在日留學生畢業後，想要繼續留在日本，就要將「留學」的在留資格換成「就業」，如果無法在日本找到合適工作，在留資格和籤證一旦到期就要回國，否則就是非法在留。
而且持「留學」資格的留學生原則上不允許創業，外國人要在日本創業必須取得「經營管理」籤證，但這並不容易，需要有500萬日元的啟動資金證明財力，還要僱用2名全職員工、開設事務所。
這對於剛剛踏出校園的畢業生們來說，可不是一件短時間就能完成的小事，因此選擇留在日本創業的留學生也越來越少。
眼看今年形勢不容樂觀，日本政府為了留住有創業意向的有志青年，促進本國的經濟發展，特意制定了放寬政策，外國人留學生可以先以「特定活動」居留2年，在2年內做好創業準備後再申請「經營管理」籤證。
當然，這項政策申請需要一定的條件，需要獲得留學生畢業大學的推薦，而畢業大學範圍僅限於日本文科省項目選定的東京大學等40多所學校，還會要求提供該學生的活動成績和創業計劃。
這並不是日本第一次設置鼓勵留學生在日創業的政策了，早在2018年，日本部分地區便開設了「留學生畢業後可延長1年在留用來準備創業」的制度，到目前為止，可實施該項制度的城市已包括10個道府縣市，但留下來的創業者少之又少。
與國內相比，日本很少有剛畢業的年輕人選擇創業，更別提留學生在日本創業了，很多留學生想留在日本只能通過就業的形式，即使創業所選範圍也相對較窄，多為留學教育、不動產、餐飲行業等。到底為什麼會產生這種情況呢？
求安穩的民族性格
對日本這個民族來說，安穩、低調、循規蹈矩才是人們最好的歸宿，日本並不提倡自由競爭，比起宣揚個人進步，他們更推崇集體的榮譽感。
因此，很多人從小受到集體意識的薰陶，認為長大畢業後更應該進入大公司工作，與共事的夥伴一起謀求企業的發展，很少有人會選擇創業這種出風頭、特立獨行的人生道路。
「終身僱傭制」社會
我們都知道，「終身僱傭制」是日本企業的最大特點。與國內的公務員相比，「終身僱傭制」不但安穩，賺的還更多；與自主創業相比，「終身僱傭制」又能給人更多的保障，不用擔心賠錢或失業。
要知道，在日本如果創業失敗是會降低個人信用的，比如房貸的信用審核就會很難通過，因此比起創業這種充滿未知和風險的事情，更多人在權衡利弊後還是會選擇在「終身僱傭制」這片厚土上，貸款買房、娶妻生子、一步一步升職加薪，做好一個普通的日本人。
缺乏市場環境
創業成功不僅需要個人的優秀特質，例如長遠的目光、獨到的見解、吃苦耐勞的品質，更重要的還有機遇，想要創業成功，最重要的是要選好時機，看準形勢。
日本上世紀八九十年代有最適合創業的大環境，那時也誕生了很多大型企業，到如今已成為享譽全球的知名品牌，例如豐田、索尼等。當然，企業越大越強的背後就是一定程度的壟斷，這對後來者來說不是什麼好事，最大可能就是隨波逐流，成為大浪裡的一粒沙。
而且日本政府對大學生創新創業的支持力度也不大，創業失敗的後果是年輕人難以承受的，大家也正是因為知道這一點才規避風險，選擇了更安穩的生活環境。
隨著時代的發展，日本的高新科技、IT、文化產業等都還有廣闊的市場，現在日本政府也提出新政策鼓勵更多留學生在日創業，給日本的經濟社會注入新鮮血液，想必對疫情之後的經濟恢復和發展也有一定的推動作用。
對於日本放寬籤證政策你有什麼看法嗎？全球化環境下，你會選擇在異國他鄉創業嗎？一起交流一下吧！