很多人說，人一旦進入職場，就變得更加現實、勢力了，職位高的人變得趾高氣揚，而職位低的人則老實聽話。領導為了鞏固自己的權勢，通常也會費盡心思地收買人心，比如通過溝通的方式擺平下屬，讓下屬聽話。
如果看不清領導收買人心的套路，那樣的結局就會必然會很悲慘。領導收買人心最常用的三句話，你要銘記於心，千萬不要被套路了。
1、你辦事我放心
有一次領導給我安排了一個特別麻煩的工作，我非常不願意做，正想著該怎麼拒絕的時候，領導卻拍著我肩膀說：「你能力強，辦事我放心」，然後我也就不太好再拒絕了。
然而過幾天，我在公司裡無意中看到，領導拍著我同事的肩膀，嘴裡說著：「你能力強，辦事我放心……」
然後我就懂了，領導這句話也就是隨便說說、收買人心用的，要不是我看見他跟別人也這麼說，我真以為我在他眼裡是非常重要的呢。
2、這件事我只和你一個人說了，你不要傳出去了
前些天，我和同事小張出去喝酒的時候，他告訴我，有天領導又找到他告訴了他一件事情，事後還說：「這個事情只和你說了，千萬不要傳出去了，」
沒過幾天我跟另一個同事喝酒，他也說領導私下告訴了他一件事，和小張說的幾乎一樣，只不過最後的結果不一樣，當時我還納悶怎麼還會有兩個版本？
後來我才漸漸明白為什麼用兩種版本，其實也是一種試探，看他們是不是嘴嚴的人。但凡有一種版本洩露出去了，領導就知道是誰嘴不嚴了，可謂是一箭雙鵰。
3、下次有機會，首先提拔你
如果領導真的想給你升職加薪，就不會給你一張沒有期限的空頭支票，而是會通過各種事情考驗你，直到幫你實現目標為止。
「下次有機會，首先提拔你」，一句輕描淡寫的話，足以說明領導還沒有做好提拔你的準備，只是覺得你好用留住你罷了。
當領導對你說這句話時，再結合平時領導的做事行為，你就知道這個領導到底值不值得跟隨了，如果這個領導不值得跟隨，不如重新找職場機會。
職場中套路真是不少，有的時候，想真心待人簡單的做自己，真的很難。你不套路別人，別人就套路你。不過我一直相信，做最真實的自己，真誠的對待別人，至於別人怎麼對待自己，不是我們能夠控制的。
在這個信息膨脹的社會，時代瞬息萬變，要想在職場上玩得風生水起，僅僅靠專業是知識是完全不夠的。進入社會別因為不懂社會中的潛規則，講話太直白弄得滿盤皆輸。這本《職場潛規則》或許能幫助你懂得職場上的一些套路，讓你有一個不一樣的人生，成就好事業，立足於社會。