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令人心動的offer來啦!
《令人心動的offer》火了小石器們的就業offer又是怎樣的呢？今天我們和大家分享他們中的就業典型一起來看看吧!我的經驗分享：簡歷要突出重點，可以是成績也可以是實習經歷；面試時要熟練掌握自己的簡歷上的內容，以便在HR問到時能對答如流；面試完畢記得主動加HR的聯繫方式，方便詢問面試結果，這也體現你對這份工作的期待。希望還沒找到合適崗位的同學不要灰心喪氣，為每一次的面試做好準備。機會只留給有準備的人！
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令人心動的offer第二季開播:我憑什麼選擇沒顏值、沒學歷的你?
昨晚，第二季《令人心動的offer》面試篇上線啦
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《令人心動的offer》面試篇:當對方問你想來嗎?不要猶豫拒絕!
前段時間，推送了《令人心動的offer》簡歷篇，今天給大家介紹《令人心動的offer》的面試篇。 面試部分讓我印象特別深刻的是賀鑫磊和詹秋怡，面對面試官的問題的回答，她們表現差別很大，尤其是兩個人對求職崗位的渴求程度，完全不一樣，前者猶豫，後者堅決。
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《令人心動的offer》模擬法庭課題王穎飛淘汰,何旻哲承認簡歷造假
《令人心動的offer》中最後一個課題模擬法庭結束後將要再度淘汰兩位實習生。最終僅從六位實習生中選擇三位實習生進入君合。在課題開始之前，郭律有提醒過王穎飛：這次可能會再次淘汰兩位實習生，大律們希望看到王穎飛的亮點。
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令人心動的offer來啦 !松洲街道辦事處正在招聘,詳情→
噔噔蹬~令人心動的offer來啦這可能是今年最後一波招聘快快抓住~公開招聘在白雲區編辦核准職數範圍內進行，堅持德才兼備的用人標準，遵循「公開、平等、競爭、擇優」的原則，經報名、資格審查、面試、體檢、資格覆審、公示、聘用等程序擇優錄取。
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《令人心動的offer2》開播:面試中的這些坑你不能不知道!
最近，即將正式開播的《令人心動的offer》第二季提前放出了先導片面試篇
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從用人單位角度看令人心動的offer實習生小孩的簡歷
最近好多人問校長看沒看令人心動的offer。
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《令人心動的offer》中這5個面試小技巧,可以直接copy
昨天給大家分析了【3個面試中絕對不要踩的雷區】，今天繼續給大家分析《令人心動的offer》中，有哪些面試加分項，可以直接讓大家「抄作業」。有的同學可能會覺得網申的時候不是已經投遞過一次簡歷了嗎？企業一般不都是會統一列印簡歷嗎？求職者再多準備一份簡歷，會不會多此一舉？
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令人心動的offer:學霸教你如何打動面試官,獲得心儀的工作
《令人心動的offer》第二季開播了。這一次，又有八位懷抱著律師夢想的法學院學生向著自己心動的offer發起衝擊。作為一檔高質量的職場觀察類真人秀，第一期一眾學霸們的面試環節就充滿驚喜。在八位競爭者中，瞿澤林這位看上去憨憨的小哥哥學歷不是最優秀的，能力也不是最突出的，英語更是糟糕到讓人不忍直視。
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留學生先別投簡歷!
在2021秋招季中他們通過獨角獸計劃率先拿到offer！剛參加秋招時投遞了30多份簡歷沒有收到任何面試邀請，互聯派的導師幫我進行簡歷修改與深挖，並幫助我獲得了百度、京東等大廠的面試機會，我最終選擇籤下小紅書offer。
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《令人心動的offer2》爆料:被優秀大公司瘋搶的新人,都贏在這4點!
01 有明確的職業目標 不知道是不是巧合，《令人心動的offer2》先導片中相繼出場的1號面試者賀鑫磊和2號面試者詹秋怡同為高顏值高學歷的女生，也同樣都面臨父母希望自己考公務員的境況。
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令人心動的offer2圍觀大佬面試我能學會什麼?
「人一生中有兩個令人心動的第一次，一個遇到令人心動的TA，一個是收到一份令人心動的offer」。最近，想必同學們都在組隊圍觀一場985/211和海歸的面試battle大秀——《令人心動的offer2》一群背景各異、個性鮮明的年輕人，在王釗、史欣悅、郭濤、梁春娟四位律師的帶領以及考核之下，為了拿到法學人夢寐以求的君合律師事務所的offer而不得不經受重重考驗。
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ToseeCareer從《令人心動的offer》中總結出的3條面試萬能定律!
作為一檔求職綜藝，《令人心動的offer》不斷向觀眾展示學霸的面貌：名校光環、海外實習、榮譽獎項…看完同齡人的幾篇簡歷，網友們紛紛自嘲唏噓：這哪裡是令人心動的offer，分明是令人自卑的offer！在學霸與律師你來我往之間，也將許多問題盡數放大，呈現在觀眾眼中。即便是頂尖學府畢業的學生，仍會犯一些面試中常見的問題，鏡頭中的選手，也是現實中的你我。
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令人心動的offer:從8位求職者身上學習如何在面試中被面試官青睞
令人心動的offer第2季如火如荼的上映著。在上海君合律師事務所，聚集著8位實習生，將在這裡競爭兩名轉正名額。這8名實習生不僅有漂亮的履歷背景，而且有過人的能力。他們在面試中的表現可以給很多職場人敲響警鐘。幫助更多即將步入職場的人知道，面試官究竟喜歡什麼樣的求職者，和面試中的一些細節和技巧。
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《令人心動的offer》2:離開烏託邦|專訪製片人王鑫璇
在製片人王鑫璇眼中，《令人心動的offer》的第一季打造了一個職場烏託邦。她擔憂這些美好的職場幻想在觀眾進入現實職場時剎那間破滅。這份不真實也不只是王鑫璇的個人感悟。通過調查，25歲以下的觀眾對於職場的幻想正如第一季節目中一樣溫馨勵志。但25歲到35歲的觀眾普遍認為第一季內容好看，卻不夠真實。
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《令人心動的offer2》令人「氣悶」?但職場常是這樣
律政職場觀察類真人秀《令人心動的offer2》，依舊延續著第一季的模式，8個背景各異、個性鮮明的實習生在四位律師的帶教考核下，歷經一個月的實習，最終有兩個實習生可以拿到令人心動的offer。這一季觀察室嘉賓由何炅、撒貝寧、範丞丞、周深、楊天真和徐靈菱組成。
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法學畢業生的Dream紅圈所-《令人心動的offer》
素人職場觀察真人秀《令人心動的offer》第一季，對很多傾向於選擇法律專業孩子更加破釜沉舟。隨著節目的播出，2020年高考法學院分數上漲。《令人心動的offer》第二季，又將法學專業帶入新一輪討論高潮。
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令人心動的國企offer,如何輕鬆拿下?5種能力必不可少
#令人心動的近年來，畢業生總量不斷攀升，國企不斷改革升級，國企每年提供的就業崗位相對有限，要想在浩蕩的畢業大軍中脫穎而出，成功收穫國企一份offer確實不易。結合在國企10年的工作經歷，我總結髮現，國企喜歡的畢業生通常具有5個方面的能力，分別為：自我學習能力、組織協調能力、溝通交流能力、創新思維能力、壓力應對能力，這5方面優勢也是國企最看重的核心競爭力。
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「令人心動的offer」還是「令人焦慮的offer」?
答案可能是——《令人心動的offer》。 但與以往《職來職往》《非你莫屬》這類職場招聘真人秀不同，《令人心動的offer》不是讓老闆們在演播廳面試，而是把鏡頭放到了現實中的律所裡。
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《令人心動的offer》第二季中新實習生被曝簡歷作假!
#令人心動的offer2#《令人心動的offer》第二季正在熱播，作為與職場相關的一檔節目，它受到了我們廣大職場人的持續關注。從第二季第四期開始，又迎來了新的一批實習生面試，最後有兩位實習生順利進入下一輪的錄製，分別是何旻哲和趙南希。而本文的相關人物則是何旻哲，被曝簡歷作假，而且還被曝出更多猛料。說實話，他的面試表現的狀態還是很放鬆的，這一點是值得肯定的。