令人心動的offer第2季如火如荼的上映著。在上海君合律師事務所，聚集著8位實習生，將在這裡競爭兩名轉正名額。
這8名實習生不僅有漂亮的履歷背景，而且有過人的能力。他們在面試中的表現可以給很多職場人敲響警鐘。幫助更多即將步入職場的人知道，面試官究竟喜歡什麼樣的求職者，和面試中的一些細節和技巧。
在8位實習生中。李晉曄的面試成績的第1名。他除了專業能力很強之外，臨場反應很快，而且表達邏輯清晰順暢。當律師們問他，你的顏值能夠給自己加分嗎？他回答說：一個好的外觀和形象對職業初期會有加分的。但是能走遠還是需要更專業的能力。梁春娟律師問他，你希望被錄取是因為你的顏值嗎？李晉曄說，我希望它的佔比能少一點。
律師們開玩笑說，郭濤律師是「律草」。郭律師說，可是他的頭髮比我茂盛。李晉曄馬上回應說：「過兩年就不一定了。」
這是一種高情商的表現。既沒有讓對方尷尬，又讓場面輕鬆愉快。所以李晉曄的整場面試堪稱職場新人面試的典範。
何炅說：「今年在疫情的影響下，874萬的畢業生遭遇了史上最難畢業季。」所以如果你想從眾多畢業生中脫穎而出，一定要先學會面試的技巧和面試前應該做哪些準備，以及面試官究竟喜歡什麼樣的員工？我們一起從《令人心動的ｏｆｆｅｒ》裡面學習一下面試的技巧。
一、面試前要做好充分的準備
實習生瞿澤林的履歷背景並不是最好的。但是他在面試前做了充足的準備。他在網上充分的了解了君合是一家怎樣的律師事務所。並且將君合一體化的特點展示給面試官。這一些準備讓面試官對他刮目相看，給他加了不少分。
而另外一名求職者丁輝，在第1次課題中的表現雖然很好，但是由於最後的結尾，將君合的名字寫錯了。這個重大的失誤，讓他在這次課題中的成績墊底。這就說明他在來公司之前，並沒有很好的了解這家公司，所以才會出現低級的錯誤。
所以求職者在面試之前一定要對自己面試的公司做好充分的了解。這樣當面試官問你一些問題的時候，才能夠應答自如，不至於陷入窘境。
二、精簡簡歷，並且熟悉自己的簡歷內容
簡歷是求職者的敲門磚，一份漂亮的簡歷能幫你在面試官面前加分不少。
但是漂亮的簡歷，除了排版美觀之外，也要做到內容精簡。不要長篇大論的介紹，這樣讓面試官無法得知重點消息。如果簡歷內容很長，也可以把重點和關鍵字標記出來，減少面試官的工作量。
楊春娟律師和史律師都說過同一個問題，就是有的實習生簡歷做得過長，不夠精簡。這會讓面試官增加很多工作量。
雖然簡歷應該儘量做的精簡，但是簡歷中的內容應聘者必須要熟知。面試官肯定會根據簡歷上的內容進行一些提問，在這個時候如果求職者不熟悉自己的簡歷情況，就會出現語塞的情況。
比如說求職者在簡歷上寫了一些獲獎成績。當面試官問他這些獎項的相關情況時，如果他不能流利地回答，那麼面試官會疑惑他獲獎的真實性。
所以求職者製作簡歷之後，一定要儘量做到熟悉。然後再把簡歷內容精簡，做好排版。
三、與應聘職位強相關的能力展現
有的求職者所應聘的職位和自己學的專業並不對口。那麼這個時候，一定要將自己身上與應聘職業相關能力展現出來。
如果是和自己學專業對口的職位，更要把自己的專業能力展現出來。
丁輝的本科是非法本專業，但是因為後面有一年多的律所實習經驗，並且他也將自己的經驗和成熟展示了出來。所以雖然他是具有爭議的實習生，但最後面試官還是給了他一次機會。
而朱一暄一直向面試官展現他的辯論才能。因為在律師這個行業裡面，辯論能力也是可以給她加分的項目。有辯論口才的人邏輯清晰，並且表達有條理。臨場反應能力強，這些都是對做律師有優勢的能力。所以雖然朱一暄沒有展現很多關於法律相關的能力，但是她的辯論經驗也被面試官所看到。所以朱一暄之後的面試成績還是很高的。
四、勤勉、好學、空杯、自信不自傲的良好心態
無論職場新人在學校表現得多麼優秀，當我們跨入職場之後，都會被稱為新人。因為學校裡面學到的知識能夠在實踐中應用到30%就已經很不容易了。
無論你拿著多麼光鮮的簡歷，或者履歷背景，在剛剛步入職場的時候，都應該有一顆空杯謙遜的心。你可以對自己的能力很自信，但是不要驕傲自滿，否則會讓面試官對你的印象大打折扣。
職場新人應該用一種勤勉好學、空杯、自信卻不自傲的態度來迎接職場。讓自己的所學發揮光和熱。但是卻不要忘記繼續學習。
職場是一個全新的大學堂。這裡需要更多的是自學能力。所以如果一個職場新人沒有一顆謙卑的心態，是無法真正獲得成長的。面試官會更習慣謙卑、好學的人，而不是驕傲自滿的人。
總結：對於職場新人而言，在應聘崗位之前，一定要先做好充分的準備，多了解面試企業的詳細情況。然後將和應聘崗位強相關的專業能力展示出來。表達的時候儘量邏輯清晰，態度誠懇。用一顆空杯、好學的心態去面對自己未來的職業。這些良好的表現更容易獲得面試官的青睞。
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