秋招已經接近尾聲，雖然很多童鞋都拿到了offer，但其中不少童鞋還想在補錄以及春招階段再搏一搏。
職前菌最近在追的一個綜藝《令人心動的offer》中，有一些關於面試的案例，很真實也很有代表性。
大概可分為3類問題，今天給大家分享一下，希望能助大家拿到更好的offer。
01
關於自我認知類問題
在結構化面試中，面試官往往會問以下問題來考察你是否對自己有正確的認知，這類問題包括：自我介紹、你的家庭情況、你的優點、你的缺點、你的興趣愛好等。
但要注意的一點是，作為求職者，在展現自我認知的時候一定要結合崗位來談，和崗位關聯度不高的內容少談或者不談。
畢竟面試官面試的過程是為了考察你是否適合這個崗位，而不是來聽你講故事~
面試官在面試結束後都會和同伴商量，這個人在面試中表現出來以及被挖掘出來的特質，是否適合這個崗位。
在這個部分，8位實習生中的何運晨以及鄧冰瑩的回答是比較出彩的。
何運晨同學是直接在自我介紹的階段，介紹了自己曾有過一段獨立代理案件的經歷，讓王律師非常滿意。
鄧冰瑩在她的回答中，很好地展現出了自己與崗位相關的優勢：語言表達、專業能力。
為大家解析一下她的回答：
第一個，我覺得語言表達方面，確實是我自己的一個優勢所在。
第一句話直擊要點（語言表達能力突出）。
今年5月份，剛剛代表學校在故宮與清華大學一起對戰了世界華語辯論錦標賽，然後也是非常榮幸獲得了冠軍這樣的成績。
交代賽事背景（高含金量）以及自己取得的成績（冠軍）。
辯論我覺得給我帶來更多的是，自己可以更包容地去看待很多問題，因為你會看到硬幣的兩面，而不是很片面的看到一個問題，就直接得出結論。
然後在學習方面的話，我在學校有多次獲得一等獎學金，也順利地通過了今年的司法考試。
專業能力（通過了司法考試）以及學習能力（一等獎學金）的體現。
徐律給出的評價是，你不做訴訟律師的話，我們會覺得很遺憾。
但學霸李浩源在這個環節其實沒有做得很好，或者說沒有將自己「職業化」。
當徐律問他：「你覺得自己性格特徵的優勢是什麼？」
李浩源：「不怕困難，要學的東西我可以學好，要溝通的人我可以把TA拿下，要解決的案件我可以把TA拿下。」
徐律直接指出，「拿下這兩個字，我覺得更多時候放在內心就好了。」
一上來就霸氣側漏，雖然從目前播出的4集來看，他確實有這個實力，但一般情況下，職前菌還是認為作為一個職場新人，還是低調一些為好。
鋒芒畢露，真的有實力還好說，但如果實力不夠自己卻盲目自信，最後只會人設崩塌，還留給人一個「說大話」的印象。
職前菌在這裡也認為，大家從求職的那一刻開始，就應該以一個職場人的標準來要求自己，儘快擺脫「學生氣」。
體現在面試上，就是不要說一些沒有事實做支撐，僅僅是停留在主觀想像上的話，比如「我學習能力很強」，那請用一個案例證明一下，OK？
至於蔡昆廷在這個環節的表現，只能說中規中矩。
「我覺得我的優勢是比較自律，四點鐘起床，四點半開始學習，一直到6點，6點到7點有點困了，我就去健身房，7點半我就開始新的一天。」
雖然他列舉的事情能夠證明他極高的自律能力，但對於這個崗位來說，只能作為加分項，並非核心競爭力。
02
關於職業規劃類問題
職業規劃及職業選擇類的面試問題總體來說分類兩種類型，一種是具有長遠規劃的職業規劃類，例如：你的職業規劃是什麼；你為什麼不考研等。
另一種是與應聘公司、應聘職位甚至是求職的行業相關的職業選擇類，例如：你為什麼想應聘這個職位等等。
這兩類問題在很大程度上是相輔相成、密不可分的，一定要結合自身情況及應聘的公司、職位或者行業來回答。
HR們並不關心你真正的職業規劃是什麼，他們更關心的是在未來3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。
好的回答是既可以讓HR看到你的事業心，又能看到你有平和的心態。
在這個部分，鄧冰瑩和李浩源兩位實習生的回答，是非常值得大家學習的。
鄧冰瑩：「可能以後會成為一個在民商事訴訟這塊的律師。」
目標相當的清晰and明確。
李浩源：「我想這就是一個一形一制這樣的一個過程，我需要一次檢驗自我和小試牛刀這樣的一個機會，要想上一個更高的臺階，就必須在實踐之後，把反思和學習用到實踐當中去，而這個過程當中，沒有律師前輩的指引和教導，我覺得是不能夠的。」
從他的回答可以看出，浩源對自己來做實習生有明確的動機，以及自己對這份工作的心理預期。
作為面試官，我很喜歡這種回答。
當一個人不迷茫，很清楚自己要什麼，並且他要的也是我能給予的時候，我會相信，他在接下來的工作中會將自己的能力發揮到極致。
薛俊傑和小李晨的回答，只能及格。
因為他們都只體現了自己的興趣，這些是不足以打動面試官的。
在真實的求職過程中，這可能就是你面試時感覺良好最後卻涼涼的原因。因為一旦出現了強有力的競爭對手，你就會被PASS。
薛俊傑：「在學校的這種教育和薰陶下，我感受到了社科類學科的這個魅力，它讓我了解了社會秩序，我此時此刻的想法是認為律師是我的第一選擇，而且如果我有幸成為一名律師的話，我可能會長期的從事這個職業。作為學校的學生骨幹來說，其實是為同學服務了很多年，即使沒有成為律師的話，我也願意以我所學服務社會。」
李晨：「我覺得當律師，最早是起源於一個電視劇，叫《百分之九十九點九刑辯律師》，它這個主人公，他想用自己的法律知識幫助可能是被誤判的人，避免牢獄之災。希望我可以成為這樣一個人，可以為別人提供幫助的人，所以我最後選擇了「法律」這條路。（律師，這條路，不好意思）。」
而郭旭在這個環節的表現其實是比較糟糕的了，幾乎都是「自殺式」回答。
Q:「為什麼要從英語轉到法律這個行業?」
「其實我覺得說實話，英語專業不太好找工作。」
（王律和徐律對視一笑）
Q:「除了找工作比較難找的話，為什麼要當律師？」
「首先律師就很酷啊。」
Q:「酷在哪裡呀？」
「哪裡都很酷。」
Q:「那有沒有準備過司法考試？」
「有考過。」
Q:「考過了是吧？」
「嗯。」
Q:「（簡歷上）沒寫？」
「寫了吧。」
Q:「在哪？」
「可能當時這個簡歷就是比較倉促的。」
整個面試的過程中，面試官多次引導，然而她表現出來的依然是專業性以及職業性的欠缺。
另外，面試的過程應該是求職者充分展現自己與崗位匹配度的一個過程，而不是等著面試官來挖掘你的匹配點和亮點。
在面試的過程中，含蓄、靦腆、害羞，這些可愛的微表情、小動作儘量不要出現吧。
雖然在面試的過程中，面試官會認為你很可愛，很耿直，但招聘是一個需要理性權衡的動作，可愛和耿直是無法打動面試官的，和崗位的高匹配度才可以。
03
讓人感覺到有壓力的問題
俗稱「壓力面試」，面試官會在整個面試過程中有意製造緊張，對你進行靈魂拷問，讓你感到「為什麼面試官一定問到我不會回答為止」。
在這個過程中，面試官可以充分地了解到求職者的真實能力到底如何，以及求職者的抗壓能力、應變能力。
梅楨在這塊表現得很完美。
在真實的職場中，如果有一位和她類似身份（博士、已婚）的人，作為HR，我首先會懷疑她的穩定性。
她目前的能力以及她過往付出的一切，是否能讓她擺正心態接受一個實習生的身份。畢竟，律所裡面的一個實習生，身份並不高。
第二，已婚未育的她，接下來是否會有生子的打算，這會直接影響到她接下來3年的一個工作開展。
金律：「那如果現在這個階段，再從實習律師開始做起來的話，可能落差會很大，這個你是怎麼去克服和考慮的？」
梅楨：「其實我在內地的法律實踐方面，我是沒有經驗的，所以我不覺得我有什麼包袱，而且因為我沒有受過國內本科大陸法系四年很系統的教育，其實是我的一個缺失，是需要我現在抓緊時間趕緊去補的，而不是說我現在已經有了一個很高的成就，我要放下身段，我覺得完全不存在這個身段。」
徐律：「如果說你來實習的話，女博士，太太夫人，同時是這樣一個律師助理，你覺得你自己如何平衡這三者之間的關係？」
梅楨：「如果我能來實習，這是一個很緊湊的事情，那這個我肯定是放在第一位，那第二位的話，是我的博士論文，因為我希望趕在明年提前畢業，那作為太太這樣的一個身份，因為我現在其實還沒有孩子，確實結婚了，但是不會說，佔用我太多的時間，而且我是真的對這個領域有很濃厚的興趣，所以我覺得這也是我很看重這個實習機會的一個原因。」
她的回答得到了四位面試官的一致認可，並且用了「滴水不漏」四個字來形容，可以說是很高的評價了。
同樣，何運晨因為長著一張不成熟的臉，也被面試官提出了一些質疑。
王律：「你長得其實比你的實際年齡還要更青澀一些，那你覺得你在見這個委託人，可能會受到委託人的質疑，你如何看待這件事情。」
何運晨：「儘可能在外表上，比如著裝，髮型，在這些可以改變的東西上，讓自己顯得更穩重。其他的可以在溝通的時候，體現得更細緻，更穩重，包括對聲音的一個調節，讓委託人能感受到你是真心實意地為TA思考，而且對於TA提出的某一個問題，你也有能力馬上給出一個專業的見解。」
他的回答繞開了面試官的陷阱，給出自己的解決方案，並且自信的強調了，專業更重要。
另外，我們可以看到他還有一個很明顯的短板，就是英文不夠好，當面試官問到這塊時，他坦誠地承認自己的英文水平不夠高，需要藉助網上的翻譯引擎過一遍。
這個回答可以說也很機智了，英文不夠好，這對於今後想在上海律所打拼的他來說，絕對是痛點了。
他勇敢地承認了自己的短板，體現了他真誠的一面。但自己藉助網上的翻譯引擎也能完成工作，從側面說明了自己的短板不會給工作造成太大影響，所以雖然是短板但也並不會給自己的面試減分。
所以最後王律和徐律都表示了很喜歡他。
所以，我們可以看到，在面試中表現得比較職業化並且專業的同學：何運晨、李浩源、鄧冰瑩、梅楨，在目前已經播出的幾集裡面同樣突出，雖然其中有節目組剪輯的原因。
但從節目呈現的效果來看，目前8位實習生的表現基本和他們的面試情況是很符合的，在真實的職場中，也大抵如此，所以專業的HR可以通過面試篩選出符合崗位要求的求職者。
面試小結
作為求職者，在面試的過程中，我們要抓住的幾點是：
自信並且主動地展示自我，展示自己與崗位的高匹配；
所有回答圍繞崗位展開，關聯度不高的少說或者不說；
少用主觀形容詞，儘量以過往經歷，以可以量化的結果為依據來展開說明；
多些真誠，少些套路。
本文圖片來源於騰訊視頻《令人心動的offer》截圖，
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