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最近，騰訊視頻新上線一部綜藝《令人心動的offer》第二季，先導片到第一期加油團討論的話題中，有一個被推上了微博熱議話題「裸辭某個程度上是在解救自己」。
話題的火爆讓《令人心動的offer》第二季瞬間成為大眾關注的職場真人秀綜藝。
近兩年，隨著市場討論的風向轉變，綜藝、電視劇、網絡、電影…也從泛娛樂化轉向了——
一開始以輕鬆、詼諧、內容淺薄作為娛樂綜藝的主旨，現在更加的深思熟慮，以真實人物經歷輸出讓觀眾看後能產生共鳴的綜藝。
例如《親愛的客棧》、《中餐廳》、《令人心動的信號》，從表面來看它是一檔明星真人秀、明星經營體驗、素人相親節目；從節目本身輸出的效果來看，其中隱藏的與人溝通、待人接物、都市社會推理都有著較深的寓意。
《令人心動的offer》作為一檔職場類綜藝從去年第一季至第二季一直備受職場人、非職場人關注，看過《令人心動的offer》的觀眾，都會把自己的職場經歷對比於節目中。職場本身具有高熱議的話題用真人秀的方式呈現在一檔綜藝裡，它不僅是一把撬動職場人心裡能看到彼此的鑰匙，更是一個圍繞職場為中心而頻繁輸出的社會真理現場。
畢竟，話都會說，說出來的話未必就能成為社會真理。對此，《令人心動的offer》頻爆出的職場文案中，能戳中「社畜」與「非社畜」的心嗎？
第二季
《令人心動的offer》5位加油團成員
學會接受遺憾，學會接受過程比結果重要。
工作讓我學會做出最佳選擇
上班之後才明白，如果不溝通，很容易被誤解。
很多工作機會，是孕育在主動裡的。
工作中對結果的批判，真的不是我以為，
而是交給你的人怎麼以為。
這二季觀察室裡的加油團嘉賓由何炅、撒貝寧、範丞丞、周深、楊天真和徐靈菱組成。
延續第一季固有模式，選擇8個背景各異、個性鮮明的實習生在四位律師的帶教考核下，歷經一個月的實習，最終有兩個實習生可以拿到令人心動的offer。只是模式稍微做了一些調整，當實習生在實習期間未能達標，將會由替補實習生上位。在節目裡能看到社會職場中優勝劣汰殘酷的面貌，雖說弱肉強食從古至今一直存在著，但現實生活中的殘酷才叫一個狠。
《令人心動的offer》8位實習生
萬分之一的機會，我也願意背水一戰
436分過司法考試，我還可以的。
我就覺得自己是世界第一強辯手。
我叫王驍，要成為律政界的航空母艦。
說我沒有缺點，可不是件好事。
有點慢熱，習慣一下。
Actually...
我還是有點小聰明的。
來君合面試，是我最大的叛逆。
《令人心動的offer》的實習生們將迎來他們的熒幕面試首秀，在8位95後新職場人圖鑑get更多職場新技能，讓即將踏入職場的95後吃一顆定心丸。
這波當代職場圖鑑是不是過於真實？當武俠劇裡人物名代入到當代職場中，採用諧音梗玩轉職場規則，看又是哪一種暗藏在職場裡的新詞彙。
目前，《令人心動的offer》第二季播出先導片及第一期，在等待接下來輸出的金句文案裡，先來回顧一下第一季《令人心動的offer》中，那些令人心動的金句文案：
職場就是教科書
隻字未提的全部
一半真誠青澀
一半假裝長大
不要給自己設想
職場沒有極限
職場是天賦和努力的總和
說話方式
不能直奔目的
跟人溝通
需要有溫度
得到跟努力是兩回事
一定要總結自己的問題
面對批評
情緒過後去反思和彌補問題
比給自己增添壓力強
能遇到
在指出問題同時
告訴你如何改變的領導
是幸運的
很多時候我覺得不是說
說話說得多的那個人是贏家
有可能說最後那句話的人
才是贏家
小角馬站不起來以後
就會被別的野獸吃掉
溝通的時候
我覺得先聽再說
雖然嘴巴長在前面
耳朵長在後面
但是我們表達溝通的時候
要反過來
先聽再講
溝通其實不是先表達
先是傾聽
你無論再難的一個工作
幹久了 就會變成一個熟練工種
你腦子裡想到一個
新的觀點的時候
除非你有百分之一百的把握
否則不要輕易地呈現出來
現在所有發生的事情
好的壞的
好的，你也沒必要去自滿
壞的，你也沒有必要去自卑
天賦是基礎
天花板一樣的東西
但是你沒有努力
一輩子都夠不到天頂
我們很多時候著急表達
著急去評價
甚至著急去給建議
很多時候
其實我們連聽都沒聽懂
就是我也不知道我們在慌什麼
等他說完
也不晚
職場上需要的是傾聽者
很多人他們在選擇
當「雞頭」還是「鳳尾」的時候
我覺得永遠要當鳳尾
因為人的適應能力是很強的
行走職場，把第一季一些職場金句作為第二季引言。一方面為第一季輸出的職場文案作為第二季的借鑑基礎；另一方面希望第二季的金句文案能在大眾期待中，不失第一季。
最後，《令人心動的offer》這檔綜藝它不僅可以看到高學歷的學霸，更重要的是可以從他們身上學到說話和為人處事的技巧，並且還能從中總結出作文最愛考的高頻話題！
無論是各屬行業裡的哪路神仙精英，看《令人心動的offer》都能從中感受到職場如戰場的振奮時刻。望所有：走過初入職場的迷茫，才能和更好的自己相遇。
圖片來源：騰訊視頻令人心動的offer
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