合同到期公司忘續籤卻沒兩倍工資，員工該怎麼辦？

2020-09-16 北京群益律師事務所

近期有位勞動者諮詢有關勞動爭議方面的問題。

這位勞動者在一家北京登記註冊的公司工作，在雙方籤訂的書面勞動合同到期後，雙方沒有續籤新的勞動合同，雙方一直存在事實勞動關係。

未按照法律規定與勞動者籤訂書面勞動合同，作為用人單位可能會承擔哪些責任呢？

一、我們先來看下我國《勞動合同法》的規定。

1、《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2、《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、我們再來看下我國《勞動合同法實施條例》的規定。

1、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者籤訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者籤訂書面勞動合同。

根據上述內容，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者籤訂書面勞動合同。

那麼針對前邊提到的勞動者在勞動合同到期未續籤並存在事實勞動關係的情況下，用人單位是否還要從再次用工滿一個月後才開始支付雙倍工資呢？

在此情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律後果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應當訂立勞動合同之日和承擔未訂立勞動合同的法律後果之日。

訴說你的憂愁，群益幫您解憂。

作者：劉諾律師

文中所有圖片、視頻，如無特殊說明，均來自網際網路。

其版權歸原作者所有，如有版權問題，請聯繫小編

相關焦點

  • 員工勞動合同到期,公司不再續籤,又要承擔二倍工資風險
    劉先生於2016年8月入職一家科技公司，入職後公司未與劉先生籤訂勞動合同。2018年1月1日，公司才開始與劉先生籤訂為期一年的勞動合同。合同到期後，公司也未與劉先生續籤勞動合同，但劉先生繼續在公司工作。2019年12月31日，公司提出與劉先生籤訂勞動合同，劉先生拒絕。2020年2月，劉先生提出離職。
  • 合同到期員工要求提高工資公司可以拒絕續籤並且不補償嗎
    ，而勞動者和用人單位協商一致後，要在勞動合同中載明工資等內容，籤訂合同後不能隨意變更的，合同到期員工要求提高工資公司可不可以拒絕續籤並且不補償?下面由蔣冰律師進行解答：一、合同到期員工要求提高工資公司可以拒絕續籤並且不補償嗎
  • 問:勞動合同到期,公司也不續籤,卻讓員工寫辭職書,什麼意思?
    【法眼掃描的觀點】既然勞動合同到期了，公司也沒有打算續籤《勞動合同》，當然不寫辭職書了！一、合同到期如何處理？公司在聘請員工的時候，需要和員工籤訂一份書面的《勞動合同》，在《勞動合同》中會規定：工作期限、工作內容、工資待遇、上班時間、上班地點、五險一金、工作條件等。
  • 合同到期後,公司通知員工不續籤,這樣違法嗎?
    2015年9月7日，公司向張無極發出《勞動合同期滿不續籤通知書》，通知內容為：「您與公司的勞動合同將於2015年9月9日到期。經公司考慮並考慮你的表現，雙方尚未就續籤合同達成協議。因此，公司決定不再與您續籤勞動合同。通知如下：1。雙方籤署的勞動合同期滿即終止。當天，張無極要求公司續籤無固定期限勞動合同。
  • 勞動合同到期公司不續籤需要補償員工!這事你知道了嗎?
    勞動合同到期後，看似可以「一拍兩散」了，但是勞動合同法規定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續籤，照樣向員工支付經濟補償金。1、公司不續籤，需補償員工（1）勞動合同到期後用人單位不願意續籤的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
  • 合同到期後,單位突然提出不續籤,該怎麼維護最大權益?
    合同到期後沒有續籤合同，又工作了一個月並正常領到了工資後，單位突然提出不續籤，該怎麼維護最大權益？單位沒有在勞動合同到期後及時終止勞動合同，而是在一個月以後再提出不續籤勞動合同，而且還正常發放了工資，應視同為單位續籤勞動合同。
  • 勞動合同法規定：合同到期不續籤，公司支付補償金，一種情況除外
    △圖片來源於網絡很多勞動者認為續籤勞動合同的主動權在公司手上，所以有些時候就算公司降低一些工資待遇，員工仍然只能無奈續籤，然而實際上，公司不續籤勞動合同，是需要支付員工經濟補償金。【事件回顧】2015年7月，小慧（化名）畢業後與上海XX公司籤訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期6個月。2018年6月，公司通知小慧勞動合同即將到期，由於小慧工作表現一般，公司決定不再續約，屆時雙方自動解除勞動關係，讓小慧儘快進行工作交接，1個月後辦理離職手續。
  • 勞動合同快到期,公司提前一個月通知不再續籤,可以要求補償嗎?
    朋友在一家公司合同快要到期了，但是公司表示不再續籤合同，這種情況應該怎麼處理呢？發帖求教說：之前籤的是三年的勞動合同，最近快要到期了，公司人事部也口頭通知了到期不再續籤，這種情況下可以要求公司經濟補償嗎？
  • 合同到期,公司不續籤,不給補償金?錯!要給,且還能再領這筆錢
    1.因為勞動合同籤訂以後，按照規定，要給員工本人一份，公司保留一份。就是說，公司和員工都應當知道勞動合同的到期時間。所以，是不需要提前一個月通知對方的。2.當然，實際工作中，考慮到工作的接續問題，我們一般仍然是提前一個月通知。
  • 勞動合同到期,不續籤還讓主動辭職?別信!看勞動法怎麼說,再定
    眾所周知，用人單位辭退員工是需要支付賠償金的。所以很多企業不敢輕易開除誰，但當勞動合同到期後，公司不續籤，很多人會選擇乖乖離開公司，認為公司不需要支付任何賠償金。如果真這樣想那就大錯特錯了，因為根據《勞動合同法》有關規定，勞動合同到期，用人單位不續籤，也是需要向勞動者支付經濟補償金的。接下【曉梒聊社保】和大家細分析一下。
  • 員工勞動合同到期當天,公司不續籤,但是沒有提前通知,怎麼補償
    一、北京：用人單位不續籤勞動合同，應該提前30天通知勞動者，否則需要支付賠償金我就直接上法條了。北京市勞動合同規定第四十條規定 ，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。看到沒有，不僅是終止勞動合同需要提前通知，就是續籤也得提前通知，這點做得很好。
  • 合同到期後不續籤合同,單位就可以不賠償員工了嗎?
    達到上述條件的，可以領取失業保險金，具體失業求職登記手續每個區人社局會有不同，建議電話諮詢所在區縣人社局，3合同到期後不續籤合同，單位就可以不賠償員工了嗎？聶穎合伙人律師1、勞動法規定，如果勞動合同到期，勞動者願續籤，但用人單位不續籤的，那麼單位應支付經濟補償金（如果是其他違法情況，那麼單位要給的才是經濟賠償金）。
  • 勞動合同到期老闆說不接受安排就走人,員工這樣做了獲得數萬賠償
    我們服務的單位裡就有這樣情形，公司HR為此事找到我們，他告訴我們勞動合同到期留下來的員工，工作量都不同程度地增加了，勞動合同續籤時，新合同中整合崗位增加工作量，我們建議公司慎重處理，以免處理不當續籤不成，公司將要支付巨額經濟賠償，他在聽完我們介紹曾經處理的案件後，他說長見識了受益匪淺。
  • 勞動合同到期不續籤、不終止 誰吃虧？
    來源：中工網年終將到，會有很多勞動合同又將面臨到期，是終止還是續籤？勞動合同到期後能否終止，該如何終止？事實上，勞動合同的終止是否需要提前通知；第二次續籤還是第三次續籤可以終止……這些都是勞動合同法實施中的「軟肋」。除北京市明確規定「應當提前30日……通知」外，法律法規等對這一細節是「付之闕如」。
  • 員工無故缺勤將被開除,以未續籤勞動合同為由,要求經濟補償合理嗎?
    2018-02-11 09:26 | 浙江新聞客戶端記者 張浩泉用戶提問:一員工合同到期後因公司疏忽，尚未續籤勞動合同，但仍然在為我們公司提供勞動服務，公司也仍然在每月為該員工發放崗位工資但近期該員工經常出現出勤異常（有出勤記錄為證），按公司規章制度可以予以開除（前期出現考勤異 常，其直接主管已經找其談話並提出口頭警告，但未見明顯改善）。公司按流程向該員工發出了書面解除勞動合同的通知請問：該員工以「合同到期公司未與員工續籤勞動合同」認為公司在遵守勞動合同法方面有缺失為由要求經濟補償合理嗎？
  • 勞動合同到期,不續籤就可以了嗎?錯,你可能還有一大筆錢沒有領
    勞動合同到期後，如果企業與員工不續籤，是需要支付給員工經濟補償金的。並且根據籤訂勞動合同的次數不同，來決定是給經濟補償金還是賠償金。還有如果是自己不同意續籤的情況，也有可能獲得賠償金哦。下面為您詳細分析。
  • 合同到期和沒到期辭職,有什麼區別?我要辭職老闆可攔不住!
    《勞動合同法》第四十六條經濟補償款項的第二款和第五款來看，可以明確《勞動合同法》在勞動合同到期終止由用人單位還是勞動者誰先提出已經做出詳細的解釋：1、用人單位主動提出不續籤：應當支付經濟補償。根據46條第5款，即除了用人單位主動維持/提高勞動合同約定條件與勞動者續籤的之外，其他形式的因勞動合同期滿而終止勞動合同的情況，均要支付經濟補償，這其中就包括用人單位主動提出不續籤的情況；比如工作1年就應該支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續籤無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續籤違法，應該支付勞動者賠償金
  • 沒籤合同就能隨意解除勞動關係?一公司被判賠員工41萬餘元
    南寧雲—南寧晚報訊（記者韋薇 通訊員李寒）陸某等 11 人所在的原公司以公司經營場地的租賃合同到期為由宣布解除與他們的勞動合同關係，且雙方一直沒有籤訂勞動合同。日前，南寧市興寧區人民法院宣判了該院近期受理的 11 件勞動爭議糾紛系列案。
  • 未籤訂勞動合同,怎麼拿到雙倍工資?
    根據勞動合同法的規定，企業與勞動者建立勞動關係，應當籤訂書面勞動合同。與勞動者籤訂書面勞動合同是企業應當履行的法定義務。不籤訂勞動合同，公司需要承擔相應的法律後果，但是現實生活中很多公司未與勞動者籤合同，但是卻沒有得到相應懲罰。下面就為大家介紹，未籤訂勞動合同，怎麼拿到雙倍工資？
  • 勞動合同到期終止,員工能不能拿到失業金就看用人單位的態度
    職場上，很多員工都會遇到勞動合同到期並續籤合同的事情，但由於員工和用人單位之間就一些內容協商無法達成一致，員工很有可能會放棄續籤合同的機會，在這樣的情況下員工能否享受失業金待遇是他們最為關心的。網友諮詢合同終止能否拿失業金之事這位網友的具體情況是在一家企業裡面連續工作了16年了，現在合同即將到期，他想再續籤1年期限的勞動合同，但公司方面卻要求他續籤3年期限的勞動合同，雙方沒有就續籤合同的期限問題達成一致