今年「五一」連休5天
復工復產沒多久
假期又要來了......
工友們也可以好好放鬆放鬆一下
但也要做好防疫措施哦！
五一假期年年有
為什麼五一勞動節被定為法定休假日呢？
勞動節小知識
「五一國際勞動節」其起源是1889年7月14日，由恩格斯領導「社會主義國際」（第二國際）在巴黎召開的第一次代表大會。會議通過的《勞工法案》及《五一節案》，決定以同盟罷工作為工人爭取應有權益的鬥爭武器，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。
1949年12月，中央人民政府政務院作出決定，將5月1日確定為「勞動節」。目前，世界上仍然有80多個國家將「五一節」設定為全國性節日。
普法小課堂
那麼問題來了，工友們都想知道，五一勞動節老闆是否照常發工資？今天一心君來給大家普法啦！
問：勞動節休假期間單位會給我們發工資嗎？
答：會的，勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
問：勞動節單位讓我們加班怎麼辦？
答：根據勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的1.5倍的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的2倍的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的3倍的工資報酬。
問：哇！加班這麼高的工資，用人單位不發給我們怎麼辦？
答：根據勞動法第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
問：五一期間企業只放3天假，想回東北老家一趟，如何正確拼假呢？
答：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者同國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
雖然法律賦予了勞動者休息休假權利，但勞動者在依法請休帶薪年假時，仍要遵守用人單位的規章制度，根據用人單位的具體要求提前提交休假申請並且妥善安排工作，避免因「突襲」式的請休年假給雙方造成不便和損失。
問：五一假期後申請辭職，想要求用人單位支付經濟補償金，能否得到支持？
答：不能。根據《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果勞動者因以上幾種情形提出解除合同，用人單位經查明後確實符合支付經濟補償金的情形，應依法支付勞動者經濟補償金。如果勞動者是因其他個人原因主動申請的辭職，則並不符合支付經濟補償金的情形，不能得到支持。
勞動法律案例分享
案例1：疫情期間企業一直不發工資，咋辦？
事件緣由：2020年，張某春節期間回湖北過年，3月份回來順德後進行居家隔離。這期間，所在企業一直未發放1月至3月的工資，企業表示要等張某復工後才給予發工資，這期間張某在經濟上受到一定的影響。
根據《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
案件2：病假如果這樣休？原來會被公司解除勞動關係
事件緣由：白小姐於2017年入職一家科技公司進行研發測試，雙方籤有3年期勞動合同。2019年「五一」前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍就診，醫生認為其頸椎問題嚴重，需全休兩周臥床靜養，待進一步檢查後確定是否需入院治療。公司批假後兩周，白小姐未到崗工作。
然而「五一」過後，公司向她郵寄送達了「解除勞動合同通知」，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊為由，將她辭退了。之後，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。
在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。但該公司表示，出於對員工的信任和愛護，公司在研發測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她並未臥床休息，而是去塞班島度假。
而公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她「病休」期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認為「需要臥床休養」的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放鬆身心。
最終結果：法院支持了該公司的主張，認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關係並無不當。
溫馨小提示
*廣大工友們應當提高自身素質，學會懂法用法。依法籤訂勞動合同，維護合法權益。同時，也要遵守所在企業訂製的規章制度，避免造成雙方矛盾的發生。
*用人單位應當依法建立和完善規則制度，如操作規程、勞動紀律及獎懲辦法等。保障勞動者的各項權利，為勞動者完成勞動任務，履行勞動義務提供保障，如就業培訓和安全生產培訓等。
祝大家勞動節快樂！
來源：一心社工
編輯：楊佔林、沈穎華
審核：綻文杰
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原標題：《五一勞動節，與你相關的法律小知識！》
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