任職企業的博士後全部確認為副研究員

原標題：任職企業的博士後 全部確認為副研究員

浙江省留任企業工作的博士後，將全部確認為副研究員職務。為鼓勵博士和博士後到企業從事科研工作，省人力社保廳、省科技廳日前印發意見規定，博士學歷的企業研發崗位人員，原則上必須聘任科研系列專業技術職務，其中，博士後工作期間取得標誌性重大成果的，經評審可直接晉升研究員職務。

這是對浙江省科研人員職稱制度改革的進一步深化。以往受限於論文、獎項等職稱評定硬槓，大批服務企業的科研人員只能選擇申報工程系列職稱，成了「工程師」。這導致「評價與使用脫節」，阻礙了更多優秀科研人才投身企業發展。

據悉，浙江省留任企業的博士後認定為副研究員的相關工作將結合實際儘快開始實施。記者了解到，此次改革將進一步改變片面將論文、專利、資金數量等與職稱評審直接掛鈎的做法，從而解決評價標準「一刀切」問題。針對在浙江省企業研究院、重點實驗室、研發中心等單位從事技術研發、成果轉化應用、科技服務工作的企業科研人員，今後更注重考察其將先進技術或理論用於實際工作的能力、開拓性研究能力和科研成果服務於地方經濟的實際效益；對於主要從事應用研究和技術開發的人才，則著重評價其技術創新與集成能力、取得的自主智慧財產權和重大技術突破、成果轉化、對產業發展的實際貢獻等。

中國人事科學研究院研究員範巍告訴記者，浙江的這項職稱改革，集中體現分類評價的職稱制度改革導向，有望鼓勵科研人員積極面向企業科研的「主戰場」，從而有效提升企業的原始創新能力。同時，改革也有效拓寬了博士後的職業發展路徑，對優化人才成長路徑、增強人才社會認可具有深遠意義。

(責編：王麗瑋、翁迪凱)