大家有沒有經歷過這樣的公司呢---自己的老員工拼死拼活地幹，讓老闆加薪，老闆卻是扣扣搜搜的，給你加薪兩百到五百，要是超過五百，已經都很好了。但是如果你要離職，轉身去找一個人，他的工資可能都比你高一兩千。這是為何呢？我認為是這樣的。
首先，老闆的關注點。
我們一定要明白你自己的老闆，他的關注的實質性的東西是什麼。我們更多的老闆關注的應該是你還需要做什麼事情，恨不得你能夠24小時都在為他服務。做牛做馬，任勞任怨。就如「要想馬兒跑又不想給馬兒吃草」一樣。
但是員工呢？我們作為打工者，關注的是我們已經做了什麼，我們每天做牛做馬的給你付出，你卻給我的這麼點回報，找不到付出與所得之間的平衡點。
一個是覺得你做得不夠，一個是覺得我做的太多，所以沒有辦法找到平衡點。招聘新人，幹勁十足，而且有時候給一點甜頭，新員工就會「上頭」的，有時候還會覺得自己努力得不夠。而老員工給你加薪了，少了沒有感覺，多了呢，一是老闆遭不住，二是可能三個月以後，你又回歸原樣了。
其次，老闆認為新人有新的技能和經驗，能夠給企業的現狀帶來活躍
這是作為老員工不如新員工的一點很重要的點，你作為老員工，可能某些方面的能力沒有辦法更加高效地滿足企業的需求，所以需要有新員工來改變現狀，同時增加活躍度，提高效率。特別是技術這塊，對於現在每天更新的技術，老員工可能跟不上時代的步伐，所以需要一些新人。
第三，招聘新人比起跟老員工漲薪的成本更低。
老闆為何招聘新人比現有的人員工資高，有一個很重要的原因在於老闆用同樣的薪資可能招不到人，但是如果給老員工漲薪資，跟一個人漲薪可能就要跟一堆人漲薪，這個成本比起招聘新人來講會比較高。同時，給老員工漲薪的激勵具有時效性，過了那一段時間後，可能又恢復了原樣，最後老闆得不償失。所以寧願給新人高一點的薪水，也不願意給老員工。
第四，老人離職的成本比較高，賭你不會離職。
大家知道，如果你在一家企業上班越久，可能你對外界了解的東西就越少，因為你的精力都已經花在了這家企業了。如果你離職的話，那麼你找工作很有可能就不符合其他公司的要求。那麼你找工作的時間成本就會比較高，所以你就會選擇繼續留在這家公司上班。
第五，「老油條」難管理，「新油條」好吃。
你如果做過管理的就知道，一般來講，管理老員工是比較難管的，因為他是公司的元老。特別是曾經有過國企或者大型企業經驗的人，會倚老賣老，你的管理模式，可能在他看來，就是不行，而且讓你去管他，他接受不了。如果是你們公司領導更換的時候，這種情況會特別的嚴重。
第六，你的能力可能讓老闆不太滿意
你一定要相信老闆不是「傻子」，他比你精多了，你有些時候，對於你的工作能力不好批評，畢竟是老員工，擔心你受不了，所以會招聘一個新員工，一方面是激勵你，讓你不由自主地提高效率，另一方面提醒你，你不好好做，可能就要走人了。
最後，真心祝願所有的人，都能夠漲薪，如果不漲，跳槽就是漲薪最好的辦法，但是前提是你需要有你的核心競爭力。難道不是嗎？那麼，你覺得老闆寧願給新人高工資也不願意給老員工漲薪，還有什麼原因呢，歡迎評論區討論。