美國博士後:工作和薪酬

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美國國立衛生研究院（NIH）和美國國家科學基金會（NSF）給博士後的定義是：博士後為「臨時的、有期限的，為博士畢業生提供的高級培訓，以提升他或她的專業技能和獨立研究能力，並為其後續職業選擇做準備」的一個職位。近年，在美國從事博士後工作的人數越來越多。由於這樣的事實，在許多學科領域，博士後已成為許多博士學位獲得者事實上的下一步職業工作。國際教育研究所（IIE）的調查報告顯示，從2001年起，中國、印度、沙特和韓國就已經成為了美國國際學生的重要來源地。尤其到了2008年，中國赴美留學的學生人數逐年猛增；到了2013年，印度也出現了與中國同樣的現象，詳見下圖（圖1）。

2015/16學年，美國國際學生總人數達到1043839人，其中來自中國和印度的學生人數為494465人（佔47.37%），見下圖（圖2）。

因此，我們可以推論，在美國的博士和博士後人員中，中國人和印度人都是絕對的主力軍。有關美國博士教育、博士後的工作及薪酬情況等，對於中國的大學生、研究生和青年研究人員來說應該是有參考價值的。當然，中國的教育主管部門及教育管理人員如能知悉這些信息，也可能具有借鑑意義。

美國的研究生教育是高等教育的重要組成部分，尤其是他們的國際教育更是獲利頗豐。美國2004年培養了42123名博士，2014年培養了54070名博士，處於一個緩慢的增長之中，11年共計培養了532326名博士，年均培養博士48393人，見下圖（圖3）。

美國在過去的20年中，在工程、生物、生命和社會科學領域裡培養的博士呈緩慢增加趨勢(見圖4)，

而在非科學工程、人文和教育學科卻呈現下降趨勢（見圖5）。

與此同時，美國公民的男博士數量少於女博士，外國公民的男博士數量一直高於女博士數量，見下圖（圖6）。

美國公民與外國公民在不同的學科領域獲得博士學位的比例不一致，其中外國博士最多的是工程領域（超過50%），最少的是教育領域（10%），見下圖（圖7）。

對於中國在美的博士和博士後要找工作，自然要弄清楚競爭者的數量、專業等基本情況，以便知己知彼、運籌帷幄。如上所述，中國和印度是美國博士的重要有來源國。那麼，先來看看亞裔人在美國的博士生情況。從2004到2014年的情形看，美國亞裔人獲得博士學位的總人數在9千到1.4萬之間徘徊，但是外國人與美國人相比，前者佔了絕對優勢，見下圖（圖8）。

再看中國和印度博士有多少，中國超過4萬，印度達到2萬，見下圖（圖9）。

不同專業領域留在美國的博士的百分比，在後幾年略有上升，見下圖（圖10）。

在美國學術界找到工作的博士，以人文科學最高（80%），工程最低（20%），見下圖（圖11）。

美國博士後的研究領域，以生命科學最多（60%-70%），非科學工程類最低（10%），見下圖（圖12）。

Jordan Weissmann 在2013年2月就撰文指出，「這也許是政治家和商人們該談論我們的科學家過剩的時候了」。他提供了幾張來自美國科學基金會的數據圖表，以支持其「科學家過剩」的觀點。1991到2011年美國博士就業、博士後與失業情況，見下圖（圖13）；

生命科學博士就業從2001至2011年處於下降之中，失業率卻在上升之中，見下圖（圖14）；

生物科學博士就業情況與生命科學專業類似，而且到2011年除外博士後，失業率超過了就業率，見下圖（圖15）；

工程學博士就業也是這樣的情況，其從事博士後的人數在增加，見下圖（圖16）；

人文科學博士就業從2005年開始下降，失業率在上升，從事博士後的人數沒有明顯增多，見下圖（圖17）。

從前面的圖表和分析可知，在美國的博士就業形勢確實不容樂觀。

2016年11月30日， JM先生在知社學術圈微信平臺發文，詳細介紹了在美國應聘一個教席的全過程。他在文中介紹，「美國大學教職申請的競爭異常激烈，一個位置常常有兩三百人申請。1993、2003、2006年美國不同專業博士在教學職位就業的情況（百分比），見下圖（圖18）。

求職者需要通過層層關卡，首先從兩三百申請者中脫穎而出進入20人左右的長名單，拿到電話面試的機會。然而通過電話面試進入四五人左右的短名單，得到校園面試的機會。然而是整整兩天的煎熬，從早到晚，連軸轉的一個個見人，從普通教授到系主任、院長，甚至是系裡的研究生，除了抽空上廁所的時間，半分鐘獨處的機會都沒有，中間還要作兩個科研和教學講座。除了聊研究聊教學，吃飯的時候還要能夠吹牛侃大山，聊橄欖球、搖滾樂、天氣、紅酒、乃至政治，可以說是處處是雷，步步驚心。一個沒有在美國接受研究生訓練的申請者，要拿到一個一般學校的教職，都非常不容易，何況一流名校。不過值得慶幸的是，美國大學並不太看出身，真正優秀的人，總有機會冒出。這一點是值得國內高校借鑑的。」

他還依據自己的經歷提出了一些值得應聘者重視的建議。

（1）選校：毫無指向的海投、或投得太少可能都不太好。

（2）申請材料：通包括個人簡歷 (CV)、研究計劃、教學計劃、3到5個推薦人的聯繫方式。很多高校也會要求Cover Letter，部分高校會在材料初審時就要提交三封推薦信。我覺得最重要的材料應該是CV，其次是推薦信。準備CV時，最重要的項目放第一頁，包括教育背景、研究方向，主要文章、所獲榮譽等。我的研究計劃共3頁，分五部分：總的研究興趣 (3句話)、目前的研究 (2點、每點2句話)、計劃開展的研究 (這部分是核心，可配圖)、潛在的基金資助機構 (一個表格)、總結 (3句話)。教學計劃中，可在開頭用一個短句概括教學理念，文中簡述教學方法和計劃開展的課程。Cover Letter為整個申請材料的概述，可用數個短自然段，並儘量簡潔。

（3）電話面試：準備一個簡短的PPT進行陳述。主要問題包括「為什麼想來我們學校」、「打算開展什麼課程、什麼研究」等。

（4）校園面試：共兩天，每天各講了一個報告。一個是面向所有人的學術報告 (Seminar Talk)，另一個是只有教授參加的基金申請計劃報告 (Proposal Talk)。關於講這兩個報告的體會，我想分享如下三點。第一，除了儘量展示自己的成果和計劃外，一定要隨時明確對方的需求所在 (know what they areshopping for)。第二，報告中在合適的地方，要強調自己的工作和系裡教授們工作的聯繫 (Make the connection)，並可視情況直接提相關教授的名字(大家都喜歡自己的得意工作被當眾提起)。第三，講報告時可考慮講得慢一些，儘量發清楚每一個單詞的音節，有時語速慢代表著自信。此外，還和系裡的教授們 (大約15位) 分別進行了30分鐘的單獨會談。

美國博士後的平均年薪約45,000美元。範圍從低端的36000美元到高端的65000美元。特定僱主是影響這個群體的薪酬的主要因素，其次地理和經驗水平也有影響。大多數人有醫療福利，略多於一半的人獲得牙科保險。工作滿意度調查顯示為高。下面先來看看美國一些大學的博士後研究員的薪水，其範圍在4萬到5萬美元之間，見下圖（圖19）。

不同工作年限的博士後的薪水，見下圖（圖20）。

不同地域的薪水差異在10%左右，見下圖（圖21）。

不同專業的薪水差異，見下圖（圖22）。

與其相關的職位的薪水情況，見下圖（圖23）。

下圖（圖24）顯示的是不同專業的博士在不同領域就業的平均薪水的差異情況，

可見在工業界的博士收入更高。下面這張表是麻省理工2015年的調查，顯示的是博士後研究人員的薪酬情況（圖25）。

究竟美國高等教育體系中學術系列人員的薪酬水平如何？接下來讓我們看看美國大學與學院人力資源專業委員會對2014-2015學年的情況調查。他們調查Teaching Non-Tenure Faculty的薪酬顯示，收入高的是生物醫學研究人員，收入低的是跨學科研究人員，見下圖（圖26）。

他們調查Tenured /Tenure-TackFaculty的薪酬表明，基於平均水平而言，大學教授的薪水是10萬美元，副教授為7.8萬美元，助理教授為6.8萬美元。不過，不同的學科與專業其薪酬水平是有差異的，詳情見下表（圖27）。

紐約既是美國的教育重鎮，也是國際學生最多的州之一。一位拿到6.8萬美元年薪的助理教授，如果他或她在紐約工作和生活，其生活開銷情況會是怎麼樣的呢？一個ID為shuoge626的作者在2016年11月30日的北美留學生日報（微信公眾號）上發文，對此作出了詳細的說明。作者14歲到美國，後來在美長期生活與工作。他介紹說，我的第一份工作的年薪是稅前6.5萬美元，但這個薪資，在紐約地區並算不上豐厚，因為美國很多開銷是國內根本沒有的。如我現在在紐約上班，在紐約市對面的Newport, NJ（新澤西州）租房子，坐地鐵上班。一年工資6.5萬美元，但扣去稅、社會保險、養老醫療費、紐約市稅後一個月只剩下3763美元。下面根據當地實際開銷來計算一個月到底要花去多少錢，詳情見下表（圖28）。

作者在文中滿懷真誠的情感說了一句：「我解決溫飽沒問題，但夜深人靜時我不知道電話該打給誰？」

第一，一個學生，寒窗苦讀十幾年，並且還需要持續奮進，度過一道又一道難關，方能戴上博士桂冠。其間的酸甜苦辣，可謂百轉千回，也令人尋味。那金光閃閃的博士帽，總是吸引著萬千學子，一批接著一批，朝著那知識的一座又一座頂峰不斷奮進！所以，他們需要、也值得全社會的關注與支持。第二，儘管從美國目前的情況來看，博士就業有些壓力，但就全球而言，尤其是在發展中國家，博士們發揮其聰明才智的天空還是廣袤無垠的。第三，雖然大學教席和研究員職位是大多數博士心儀的工作崗位。然而，即使在美國這樣的發達國家，其學術界的職位也是有限的。在美國，超過一半的博士也並非在學術界就業。第四，對於博士就業來說，學術界之外還有一個廣闊的天地，尤其是工業界需要更多的博士們去工作。而且，在工業界工作的博士們的收入（以美國為例）還高於學術界。當然，工作收入不是職業選擇的唯一標準。而博士們對研究的執著，對創造新知識的嚮往與迷戀，永遠都是值得欽佩、鼓勵和推崇的。

參考文獻

1.https://clubs.ncsu.edu/cvmgsa/documents/Post-doc%20Talk%2010-12-11%5b1%5d.pdf

2.IIE：Reporton International Educational Exchange 2016（PPT）

3.DOCTORATE RECIPIENTS FROM U.S. UNIVERSITIES （2014）

4.JORDAN WEISSMANN：America's Awful Market for Young Scientists，at http://www.theatlantic.com/business/archive/2013/02/the-phd-bust-americas-awful-market-for-young-scientists-in-7-charts/273339/

5.JM：從中國土博到美國名校教授, 知社學術圈微信平臺，2016-11-30

6.MIT:  Earned Doctorate Survey Career InformationReport (2015)

7.CUPA-HR: 2014-2015 Faculty in Higher EducationSalary Survey

8.shuoge626：北京人在紐約，北美留學生日報（微信公眾號），2016年11月30日

9.http://www.payscale.com/research/US/Job=Postdoctoral_Research_Associate/Salary

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