26歲女青年小王(化姓)因急病住院，出院後被就職的眼鏡店勸告自動離職，不給任何補償。小王多次交涉無果後，求助於本報公益律師團獲準法律援助，經律師團成員免費為其代理勞動爭議官司，昨日傳出令人欣慰的信息：經調解由眼鏡店向小王支付賠償9000元。
生病住院後被勸離職
2011年7月，小王應聘到武昌一家眼鏡店配送部工作，為幾家分店配送眼鏡。每周休息一天，月薪1700元。
今年2月，她突覺身體不適到醫院檢查為「缺鐵性貧血」。她告訴記者，2月24日至3月6日一直住院治療，其間曾向公司電話請假獲部門經理同意。出院後，她又打電話要求上崗，公司領導要她先回家休息，3月15日，她再到公司時，卻被人事部經理勸說寫停薪留職報告。
生一場病就被停崗？小王不服這口氣，一個月後又找公司交涉，這次則被要求乾脆寫自動離職報告，人事部的說法是「崗位被別人頂了」。
今年5月，小王向本報求助：父親患有癌症，如今我遭無故辭退，今後的路將怎麼走？記者將小王的情況與本報公益律師團通報後，律師團成員、湖北誠明律師事務所李斌同意提供法律援助。
公益律師援助獲賠償
李斌律師接手進行完前期調查後，作為小王的代理人於6月20日向武昌區勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，請求裁眼鏡店支付工資、加班工資1.5萬餘元並補繳同期社保，合計近2萬元。
7月29日，此案開庭。該眼鏡店提出，小王生病期間未提供病假條屬擅離崗位，另小王自稱每周加班1天的說法無證據。李斌律師辯駁，小王患的是急性病，情況緊急只能口頭向部門經理請假並獲準，出院後將病歷、病假條交給了公司，應屬履行了因病請假的程序。
仲裁法庭上，小王每周休息1天、加班1天的事實也得到確認。
昨日，經調解，小王與眼鏡店達成協議，由眼鏡店以現金形式向她賠償9000元，雙方解除勞動合同。(楚天都市報記者 餘皓 通訊員 陳漢君 賀玲 唐麗娜)