普法課堂 | 16天未在微信群籤到被辭退？！微信考勤，有法律效力嗎？

日前

一員工因未按企業要求在App籤到被辭退

獲賠4.9萬

衝上熱搜

#員工連續16天未在微信群籤到被辭退#

事件回顧

• 2014年4月

趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。

• 2018年5月10日

公司在微信群發布App籤到的新方法，當時趙某在微信群裡表示收到。

• 2018年6月24日

趙某連續16天未籤到。

• 2018年7月1日

公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。對此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

• 2019年9月16日

呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關係經濟補償金25119元。對於該仲裁公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起撤銷之訴。

該院受理後認為，公司的理由符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，不屬於終局裁決的爭議範圍，裁定撤銷仲裁裁決書。

此後，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。「單位於2014年4月3日和我籤訂了無固定期限勞動合同，但無任何正當理由辭退我，屬違法解除勞動關係。」趙某表示。他提交的證據顯示，公司發布的消息未寫入公司的考勤管理制度。

終審判決：

企業敗訴，員工並未嚴重違反規章制度

呼圖壁縣人民法院審理後認為：

公司主張趙某未按照規定記錄考勤，但根據公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內容明顯與事實不符；

公司主張已向趙某告知公司規定，但未能提供趙某知悉公司該規章制度的證據。

本案屬於違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同，應當支付賠償金。判決公司向趙某支付經濟補償金49340餘元。

對於一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。

公司認為：

培訓會議籤到表證明公司對各項規章制度組織培訓學習；

微信聊天記錄顯示工作群中公告新考勤籤到形式，趙某回復收到，表明趙某已知悉公司該規章制度和具體考勤打卡形式；

趙某於2014年入職公司，其對規章制度知悉要求遠高於其他員工。

昌吉回族自治州中級人民法院認為：

根據趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據顯示與公司辯解內容明顯不符，依現有證據不能認定趙某的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形。作出維持原判的終審判決。

那在微信發布的考勤方式等制度，

有法律效力嗎？

律師解讀

用人單位可以通過微信此種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度。

但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布，最好是有書面籤字確認知會的。

網友熱議

有些網友認為：打卡上班很正常，16天不籤到，職工不能太特立獨行！

也有網友希望：單位的管理應更人性化。

還有一些網友則get到了新知識：一定要掌握一些法律常識，關鍵時刻能維護自身合法權益。

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監製 | 劉昌瑛

責編 | 劉幸海

編輯 | 馮麗晨 朱偉林

來源 | 青海普法