作者：李長安 評論員
人們在請人修改文章時，常常使用「斧正」一詞來表示自謙，常以此引申到修改文章，稱之為「斧正」。然而，現實中「請您斧正」卻被一些幹部用歪了。
「我們鎮的信息是一位老同志負責，不足之處請斧正」「農牧局6月信息已報，請斧正」，工作中，每到需要摘編一期信息動態的時候，每到月底、季度考核的時候，筆者總會收到類似的私信，「斧正」之聲不絕於耳，讓人煩不勝煩。
「請您斧正」原本是求指教，乃謙遜之說，但現實的話風卻給人一種撂挑子的感覺。仔細分析，張口閉口求「斧正」有這樣幾種情況:有的認為只要工作做好了就行，工作信息不過是虛頭巴腦的東西，可有可無，故而寫的信息也是糊弄糊弄；有的是工作無特色，成績無起色，因為老生常談，沒什麼可寫，沒什麼可報，寫不出新意，只得求「斧正」；還有的則是「茶壺裡煮餃子——有嘴倒(道)不出」，嘴笨、筆拙，寫出的信息勉為其難，「四不像」，不得不寄希望於「斧正」。
凡此種種，歸根結底還是「交差」心態在作祟。在這些幹部看來，報與不報是態度問題，報好報孬是能力問題，不允許態度有曖昧，難道還不允許能力有差異嗎？所以，平時不上心，等到周末、月底，必須上報信息時，催急了，亂七八糟整幾條，應付一下。
殊不知，經常求「斧正」就是「甩鍋」，是推卸責任，本身就是態度出了問題。如若此風不剎，長此以往，即便是「分內之事」也會變成「事不關己高高掛起」。那些平時不努力，業績後遊，工作出錯，挨通報時四處找關係，打招呼，說「通融通融」的人不正是這樣的嗎？「斧正」心態一旦蔓延開來，上進心就會像「溫水煮青蛙」一樣，一點一點消耗殆盡，不僅影響工作的推進，還會滋生慵懶散浮拖陋習，有損幹部隊伍形象。
「力不足者，中道而廢，今汝畫。」寫不出好信息，固然與工作沒搞好，文字功底差有關係，「斧正」求教雖然情有可原，但起決定性作用的還是態度。態度比能力更重要，因為態度端正了，可以多學，多寫。正所謂「勤能補拙是良訓，一分耕耘一分才」，寫好信息也就無難事。態度不正，啥事都求別人幫忙，把希望寄托在他人身上，當甩手掌柜，企圖落得一身輕鬆，能力極易萎縮，到後來連最小的事情，最起碼的工作也感到棘手，又如何適應新時代要求？
「新時代屬於每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者。只要精誠團結、共同奮鬥，就沒有任何力量能夠阻擋中國人民實現夢想的步伐！」奮進新時代的號角已經吹響，從「趕上時代」到「引領時代」，實現人民幸福、民族復興，「建功必須有我」，每一位黨員領導幹部都必須擺正姿態，端正態度，自覺剔除「斧正」心態，主動融入新時代，自覺履職盡責，從「神經末梢」「毛細血管」等細微工作幹起，做好一切分內之事，爭做建設新時代的領跑人。
責任編輯 蔣新宇