基本+績效的工資構成，休產假期間的待遇是按哪個發？
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堂媽小廚是個美食博主，日常在微博中分享自己的美食視頻，沒事曬曬孩子，生活自在隨意，不少網友都羨慕她這樣的人生，堂媽也順勢圈了一波粉。
而2019年7月3日堂媽又上熱搜了，這次還帶著她的老公。
堂媽也是自己作死，實力坑夫，居然在網絡上發文炫耀自己當醫生的老公收病人的禮物，為了洩私憤對計程車司機過度醫療，甚至說自己看病插隊。不知道這是什麼腦子，她老公現在已經被所屬醫院停職調查，如果情況屬實將嚴肅處理。估計堂媽老公想掐死她的心都有了吧。
這是什麼豬隊友，什麼話都往外說。
結合本事件，咱們聊聊涉及的勞動相關問題
1、用人單位能否安排員工停職接受調查？
作為單位，為了保證有序正常的運行，享有相應的、合理的管理權。勞動者作為勞動合同履行的一方主體，依法應當遵守勞動紀律和單位依法建立的規章制度。因此，雖然對於用人單位能否安排員工停止接受調查，法律對此沒有明文的、直接的規定，但我們認為，基於用人單位合理的管理權，作出這樣的處理，是可行的。但是，規章制度要經過民主程序，別忘了要送達告知給員工，要不然，制度也是無用的。
2、員工能否以單位停止其工作屬於未按約定提供勞動條件為由，主張解除勞動合同經濟補償？
根據《勞動合同法》第三十八條，「用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。」
依據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者還可以據此主張經濟補償金。
根據上述法律規定，企業有義務向勞動者提供約定的勞動條件。多數停職都是讓其停止工作，回家等待單位調查的結果。因停職調查產生的勞動爭議，員工往往主張單位並沒有「提供約定的勞動條件」，以此為由解除勞動關係，向單位主張經濟補償金。
單位對職工作出「停職反省」期間應不應該支付工資，法律法規無具體規定，但勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。
即使員工自身存在錯誤，但公司也應當保障其停職期間基本生活物質需求，公司作出停發一切工資的做法是欠妥的。
3、員工停職調查期間，單位可以停發工資嗎？
實踐中，企業對員工做出停職安排的同時，通常也會對員工停職期間的工資作出相應的處理，如停發全額工資、發放基本工資、發放最低工資等。
結合法律規定、司法解釋以及北京地區的司法實踐，對於員工違規違紀調查期間，員工停職並停發或減發工資問題的依據、操作及風險防範，提出如下建議：
1、勞動合同中約定，在員工違規違紀調查期間，企業將對員工進行停職調查安排，並在停職期間按照一定標準發放員工工資。
2、規章制度中規定，對於員工涉嫌違規行為的，公司將對其進行停職調查，並在停職期間按照一定標準發放員工工資。
3、關於按照何標準發放工資，為規避風險建議結合員工的薪酬結構，考慮發放部分工資而非停發一切工資待遇。如發放基本工資，發放基本工資的70%，或發放最低工資，千萬不要低於最低工資。
4、要明確停職調查期間的時間，要不然，無限期可能會造成，調查沒出結果，造成未足額支付勞動報酬的風險。
5、如果停職調查後，發現員工並沒有過錯，一定要明確寫明，單位在下一個發薪日時，補足停職期間工資待遇。
6、在對員工做出停職決定前，應結合現有證據初步評估員工違紀事實成立的可能性，對於員工停職調查的必要性。
7、停職期間，切記勞動關係並沒有解除或終止，仍然存續中，應繼續為員工繳納社保、公積金，單位承擔單位的，個人承擔個人的。
5、如果員工工齡比較長的，可以在停職調查期間，讓員工優先安排年休假、加班調休等。