小檬是個80後，從事會計有10年的時間了，剛畢業的時候，小檬到了一家建築企業從事會計工作，在這個建築企業工作了有4年多的時候，後來單位的業務越來越多，需要經常跑工地，小檬感覺工作比較辛苦，就選擇了辭職。
小檬離開那家建築企業，就到了一家物流企業從事會計工作，在這家物流企業工作了5年後，單位想要搬到別的地方去，單位新的地址離家比較遠，要一個多小時的車程，小檬就想重新找個新的單位。
上個禮拜的時候，有家建築企業招聘一名主管會計，單位的工資待遇也不錯，小檬以前也在建築企業從事過會計工作，這也是自己的優勢，於是小檬就去參加了面試。
剛開始面試的時候，老闆提問了一些建築企業財稅方面的問題，小檬以前在建築企業幹了4年多的時間，雖然有5年多再沒接觸過建築企業，可以前的會計經驗還算有的，所以老闆提問的一些財稅問題，小檬都一一做了回答，而且回答的還不錯。小檬回答完老闆提問的財稅問題後，老闆接著向小檬提問了一個這樣的問題，公司出納管事太多，你會辭職嗎？
小檬聽了老闆的這個問題後，思考了一會，然後對老闆說，現在有很多的小型的建築公司都是家族化，而且管錢的都是自己家裡的人，所以很多建築企業財務科的出納都是老闆自己的人。這些出納感覺是老闆自己的人，所以在工作中，很多出納就會自帶這種優越感，財務科大大小小的事情，都有出納說了算，不是管管這裡就是管管那裡的，總之有很多時候，會計的工作往往也有出納安排，自己也理解這樣的事情。
如果自己到了單位以後，公司出納管理的事情太多，自己也不會有什麼意見，可如果是出納對自己會計的工作指指點點，那麼自己就會考慮辭職的事情了。因為很多出納對會計知識並不了解，即使有些出納懂一些會計的知識，那也是一些基礎性的知識，對一些稅收籌劃方面的知識，很多出納就根本不會，如果這個時候，出納對會計的工作指指點點的，那麼就有點強勢過頭了。
最後小檬對老闆說了一句，出納在財務科管事太多，只要不影響自己工作的前提下，自己就不會辭職，反而，出納影響到了自己的工作，自己就會提出辭職。
聽了小檬說的最後一句話，老闆點了點頭，然後對小檬說，其實現在在很多私人企業裡的出納，因為是出納自己人，所以很多出納都超出了自己的工作範圍，充當起了財務科的主管，這是一種不好的現象。老闆說完這些後，對小檬說，你剛才回答得不錯，說出了一個會計自己心裡的想法，一開始建築方面的財稅問題也回答得不錯，最後老闆告訴小檬被錄取了。
會計同行，你們想到答案了嗎？