如今，00後已經邁入職場，他們被不少職場老人稱為「小朋友」，經常被忽視，但職場新人不該因為「新」，就被看輕，因為每個職場老人都是從新人過來的，只是大部分「老人」在適應規則的時候，忘記了當初那個不戴面具的自己。這篇文章3300字，預估9分鐘閱讀，提升競爭力，勇敢做自己。
作者 | 插座學院
來源 | 插座學院（ID：chazuomba）
又是一年入職季，00後的小朋友都已經或者準備踏入職場了。
職場新人、00後，這兩個身份加起來，足以讓人們產生很多刻板印象：「太有個性，不好管理」、「脆弱」、「沒有經驗」、「幼稚衝動」、「一言不合就辭職」等等。
但是，年輕人真的如我們所想，很難在職場中勝任嗎？
最近，自然堂聯合B站推出的一個視頻，就引發了全網對「小朋友到底行不行」這個話題的熱議。
片子講述了一個剛入職的「小朋友」在職場上都遇到哪些困難，又是如何一路闖蕩過來的，引起無數職場人的共鳴。因為，誰又不是從新人一路走過來的呢？
入職第一天，林江江化著淡妝，穿著白襯衫和工裝褲，帶著好奇、期待和緊張走進了高大上的辦公樓裡。
前臺的同事把她領到工位上，發給她一本「新員工手冊」，然後轉身瀟灑離去。
而另一位同事看到她一副懵懂的樣子，用一種過來人的身份語重心長地說了一句：「小朋友，職場規則可比上面寫得多。」
就這樣，林江江在職場上的升級打怪之路，開始了。
和無數職場新人一樣，她遭遇了很多歧視，被當小透明、被甩鍋、被加工作量，如果是你，你會如何應對呢？
職場難題1：被當成小透明，沒有名字，只會被稱為「小朋友」
在公司裡，上到老闆，下到同事，所有人都只會叫林江江「小朋友」。
有一回客戶來拜訪，老闆一一介紹同事們，王總監、夏組長、李秘書，到了她這裡，就只剩下一句輕飄飄的「小朋友」。
小朋友，這個稱呼讓人有點不爽和失落。它意味著，你沒有名字和頭銜、無足輕重、不被認可，甚至不被看見。
我想，誰都有過在職場上當小透明的經歷吧？因為年齡小、工作經驗少，領導不會主動把重要的任務交給你，同事們也不拿你當正式員工，會議上的發言被忽略，偶爾在群裡接個話也會冷場……
但這些並沒有打倒林江江，相反，她身上有股韌勁和倔強，她走進衛生間洗了把臉，對著鏡子告訴自己：「小朋友沒有名字，但有的是夢想」。
接下來，她更加努力：查資料、學習、筆記本上做了密密麻麻的筆記、對自己不熟悉的領域也積極請教同事弄懂、對待每一項小任務都踏實認真完成……
就這樣，林江江用行動贏得了自己的存在感。
不被看見、被當作萌新和小透明，或許是每個職場新人都會遇到的第一課。但現在的小朋友們，不僅不怵，還很要強：你越忽略我，我越要證明給你看我可以。
這種要強，並不可笑，相反，它很美。
職場難題2：工作量太大，活得像個「社畜」
作為一名小朋友，經常會遇到另一個難題：大家會找你做各種各樣的小事、雜事，還美其名曰：「給你鍛鍊機會。」
當然，這話也不全是假的，很多新人都是從小事做起，把小事踏踏實實地做得出色，才有機會做大事。
不過，一般人如果遇到工作總是做不完的情況，難免會煩躁和牴觸，質疑自己為什麼活得像個「社畜」。
但是我遇過的小朋友，好像永遠有用不完的精力。就像林江江，加班到深夜，還能對著攝像頭笑著來一張自拍，感覺自己很燃。
這份有點「傻傻」的熱血和活力，其實正是職場新人們最讓人羨慕的地方，讓人忍不住感嘆：年輕真好！（不過，還是要提醒大家，如果真的遇到太過分的要求，也要學會適度拒絕哦）
職場難題3：被職場PUA，以「小朋友」為名甩鍋給你、老闆鼓吹為公司付出一切
前陣子，職場PUA的話題在網絡上討論得沸沸揚揚，大家也開始關注起自己和身邊的人是否也陷入了同樣的困境中。
值得注意的是，職場新人是最容易被職場PUA的對象。
因為青澀懵懂、缺乏社會經驗、害怕丟工作、沒有話語權等種種原因，即便領導提出了不合理的要求、做出了過分的批評和辱罵，新人們也很少能夠拒絕和反抗。
但這一屆00後小朋友以「膽量大、脾氣大、不好惹」出名，他們面對職場PUA，或許已經沒那麼慫了。
比如，在老闆一通「996是福報、加班讓你有更多的時間和公司一起進步、擁抱加班」的演講後，眾多同事或積極附和，或一臉冷漠，只有林江江舉手：「我有問題！」
比如，在被老闆批評報告沒做好，同事甩鍋「是我沒帶好小朋友」時，林江江一邊委屈得掉淚，一邊又把鍋給同事甩了回去。
「時刻委屈自己」並不是合格成年人的唯一選項，面對職場PUA提出質疑，不加不該加的班、不背不該背的鍋，這份勇敢值得稱讚。
畢竟，我們不是為了討好誰而工作，當我們感受到委屈、被脅迫等種種不舒服，而這些不舒服是由不合理的事情導致時，勇敢地指出來，才是正確的職場生存之道。
自然堂這支關於職場新人的廣告視頻上線後，立刻在全網引發熱議。話題從「小朋友到底行不行」到「小朋友就該被看輕嗎」到「小朋友該如何闖蕩職場」等等。
說實話，看完這支片子，我非常感同身受。林江江遇到的難題，我在職場第一年也都遇到過。
只是，這個看上去略帶青澀的姑娘，又重新提醒我很多快被遺忘的東西：夢想、勇氣、熱血、拼搏、活力……
在外人看來，可能只是一腔孤勇、甚至有點中二，但這些恰恰是職場上非常寶貴的品質。這也是為什麼我說，職場新人不該因為「新」，就被看輕。
作為一名在職場上摸爬滾打好多年的老手，我也帶過幾個95後、00後的新人，他們比想像中要更優秀、更值得學習。
辦公室裡，只要他們在，就會變得很有活力，而不是一派死氣沉沉的厭班情緒；討論項目時，他們也總能大膽提出自己的想法，有些雖然還很稚嫩，但卻帶來了很多新的思路和創意。
更重要的是，我打心底裡願意和他們一起工作，因為他們有一股「奔頭」，讓你覺得，一切都會往更好的方向發展。
所以，我從來都不敢看輕他們，他們的潛力會隨著時間的積累而爆發。
這支片子，對剛進入職場的00後來說，也來得很及時。就像網友@Daisy說的那樣：
「看完覺得很溫暖、很熱血，也給我打了一劑強心針，只要覺得自己是對的，就勇敢做自己吧！」
@Sky也表示很有共鳴，她最近在公司就被當成了小透明，這讓她產生了非常嚴重的自我懷疑，每天都很焦慮，看完她更有動力去面對了。
正如廣告片結尾說的那樣：「衝吧，小朋友，你本來就很美！」
視頻裡除了林江江小朋友，還出現了各種各樣造型奇特的同事：
頭頂誇張花瓶的前臺女生、自帶大魚缸的男人、撲克臉同事、頭上穿過一條大鹹魚的同事……
造型看起來誇張，但這正是自然堂的創意，每一個造型背後，其實正是我們日常中會遇到的同事：花瓶女、摸魚男、沒有感情的工作機器、鹹魚男……
這些人就像我們身邊適應了職場、找到屬於自己的職場生存法則的「老油條」們。
在職場中，有各種各樣的生存規則，作為職場新人，很多人都有一個困惑，需要通過偽裝自己去迎合這些規則嗎？
我的答案是否定的，當然，為了能讓新人們在職場上快速成長，我也有一些小建議想提供給大家。
1、在職業生涯的早期，儲備好「職場燃料」非常重要。
全球頂尖營銷公司奧美互動的 CEO 布賴恩·費瑟斯通豪在他的著作《遠見》中，把職業生涯看作一場長達45年的馬拉松，並分為三個階段：20-35歲、35-50歲、50-65歲。
在20-35歲的第一階段，儲備好「職場燃料」是最重要的任務，更通俗地說，就是要想盡一切辦法地提升自我。
探索自己的長板和熱情、補足短板、學習技能，及時屢屢失敗也沒有關係，因為這時候，吸取教訓、積累經驗比純粹的成功更重要。
2、不要把工作當成出售自己的時間，而要當成自我成長的手段。
出售時間、獲取報酬，然後企圖從下班時間裡獲取快樂的生活，這樣在大部分時間是行不通的。
因為工作的時間，佔據了你人生的大部分，如果工作只是苦行僧一樣的出賣體力、腦力和時間的話，你怎麼可能會覺得幸福呢？
更聰明的做法，是把它當作自我成長的手段，當你隔一段時間回顧自己的這段旅程，會獲得更深刻的成就感和幸福感。
3、保持住你自己，不要被職場規則嚇到，你的「職場年輕力」，正是你最寶貴的競爭力。
每個職場老人都是從新人過來的，但是大部分「老人」在適應規則的時候，會忘記當初那個不戴面具、清爽勇敢做自己的那個年輕人。
所以，我想鼓勵所有職場新人：當你還正年輕時，就勇敢地做自己吧。正如自然堂slogan說的那樣：「因為，你本來就很美。
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