一年一度全國機關事業單位調資進行時，事關全國教育戰線上好幾百萬的義務教育階段老師們的切身利益。應該說，距離2020年之前實現不低於公務員平均工資水平的願景也就是這一年的時間了，這次調資可以看作是打響了本次戰役的第一槍嗎？不管怎樣，每月漲300多塊錢，補發6個月，這個舉措還是深得「師」心的！
各地工資發放的形式不盡相同，有的地區只發13月工資作為年終獎勵，有的地區將第13個月的工資和績效工資放在起年終或按季度發放。近日，安徽省阜陽市就發布了一組誘人的數據，其中提到公務員人均月增資300元，教師人均月增資348元，調資時間從2018年7月1日起執行，補發2017年度一次性工作獎勵人均22715元，確保12月30日前基本兌現到位。一次性補發兩萬多塊打到工資折上，也是很有成就感的一件事。
然而，幾家歡樂幾家愁，也有極少部分的人員跟這次增資沒有關係。據市民原先生反映，他是陽城縣白桑中學的一名教師，請了兩年假，於2017年9月上班，今年（2018年）都正常上班，而7月份正常調資時卻沒有給他調資。對此，中共陽城縣委組織部、縣人社局《關於做好2017年事業單位工作人員年度考核工作的通知》中規定：「病假（因工負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。」
經核實，原先生2017年1-6月因病請假181天，9-12月共請假7天，全年累計請假超過半年，年終未參加考核。根據《山西省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》相關規定，「在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資」，所以原先生2018年不能正常增加薪級工資。
規定就擺在這裡，許多有類似原先生情況的教師們都會感到很無奈。事實上，像原先生這種情況，如果也參與正常考核，參與正常增資，那對於那些有病不敢請假、有事不能請假的老師們來說，還是有些不公平的。不過，生病了應該注意身體，請假也無可厚非，畢竟身體才是革命的本錢，教育局等相關部門也應該考慮該類人群的心情和意願，適當給予一定的補貼，寧落一屯不落一鄰，讓每個教師都感到幸福，是我們整個社會共同的心願。