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廈門科研人員離崗創業 3年內可停薪留職
廈門晚報訊（記者 汪燕妮）今後，廈門高校、科研院所等事業單位的科研人員可申請離崗創業，獲同意後，可在3年內停薪保留人事關係。昨日，廈門市政府網發布了《廈門市人民政府關於貫徹國務院進一步做好新形勢下就業創業工作意見的實施意見》。
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江蘇三部門聯發細則 高校教師可"離崗創業"3年
(含職業年金) 離崗創業期間作為本單位工作年限並連續計算工齡 除出現受到規定的處分、處罰外，可正常晉升薪級工資 離崗期滿前，本人要求回原單位工作的，可恢復相應崗位聘用 注1：離崗創業期間取得的科技開發和轉化成果，可作為其職稱評聘的重要依據。
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武漢鼓勵事業單位人員離崗創業:原單位發基本工資
離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關係，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》（下簡稱《辦法》），用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業「搭臺鋪路」。
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人社部:事業單位技術人員離崗創業,3年內保留人事關係
《指導意見》也對技術人員的創新創業提出了多項具體的保障措施：一是到企業掛職或參與合作可與原單位在崗人員同等享有相關權利，二是兼職創新或在職創業的成績可作為職稱評審考核的重要依據，三是離崗創新創業者可在3年內保留人事關係，並且在離崗創業期間保留基本待遇。
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吉林省發布《吉林省事業單位專業技術人員離崗創業實施細則》
關注一:帶項目或成果創業保留基本工資 據悉，事業單位批准離崗創業的人員範圍為具備創業條件的專業技術人員。離崗期限不超過3年，對已經具有離崗創業經歷的專業技術人員，不得再次批准其離崗創業。 《細則》對離崗創業的人員工資及社會保險待遇激勵保障規定，高校或科研創新型事業單位科研人員帶著科研項目或成果到企業開展技術轉移、科研成果轉化等創新工作或創辦企業的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業技術人員離崗創業初始階段暫停發工資，但由原單位繼續為其繳納單位和個人承擔的社會保險費和住房公積金。
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吉林出臺「離崗創業」細則
新華社長春５月３日電（記者姚湜）吉林省日前出臺實施細則促進事業單位專業技術人員離崗創業。按照個人、單位和社會發展「三方受益」原則，細則不僅包括創業業績優秀者可獲全額發放檔案工資、職稱評聘傾斜等優惠政策的「正面清單」，還包含監督管理、規範制度的「負面清單」。 吉林省規定，事業單位專業技術人員離崗創業期限不超過３年。
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蘭州出臺政策鼓勵企事業單位人員離崗創業
目前，大眾創業萬眾創新漸成風潮。在這股風潮中，弄潮兒依然以大學生為主。但實際上，大眾創業萬眾創新僅靠大學生是不夠的，應該鼓勵「體制內」有技能、有經驗的人員尤其是科研人士加入創業大潮。日前，蘭州市出臺規定，鼓勵企事業單位工作人員離崗創業，為讓這部分人減少創業顧慮，蘭州市規定企事業單位工作人員離崗創業3年期滿可出可進。
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寧夏科研單位專業技術人員可保留編制離崗創業
新華社銀川２月２０日專電（記者張亮）寧夏回族自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門日前聯合下發通知，寧夏高校、科研院所等單位的專業技術人員可保留原單位人事關係、編制離崗創業。根據通知，凡屬寧夏高校、科研院所使用事業編制的正式在崗專業技術人員，均可申請離崗創業。離崗創業的期限最短１年，最長可達３年。
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寧夏鼓勵高校等事業單位專技人員離崗創業,現公開徵求意見!
人社廳公開徵求意見鼓勵高校等事業單位專技人員離崗創業其他事業單位人員符合條件也可申請 12月28日，記者從寧夏人社廳獲悉 徵求意見稿中明確，該實施細則主要適用於自治區高校、科研院所等事業單位的專業技術人員（不含中小學校教師），基於技術創新、產品創新、科研成果轉化應用等進行的創新創業活動。其他事業單位專業技術人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。事業單位專業技術人員可採取掛職、參與項目合作、兼職、在職創辦企業、離崗創業等方式創新創業。
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鼓勵體制內科研人員創業:可停薪留職3年
時隔30年之後，國務院又一次向國有科研人員拋出繡球，以保留體制內身份和待遇三年為優惠條件，鼓勵他們離崗創業。 國務院近日印發《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(下稱《意見》)中要求，探索高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業有關政策。 中國人民大學勞動人事學院教授曾湘泉對《第一財經日報》表示，這一舉措與30年前允許國有企事業單位職工「停薪留職」下海經商本質上是一致的，都是對體制內人員走出去創業給予政策支持。
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山東事業單位技術人員離崗創業,3年內留職不停薪
山東事業單位技術人員離崗創業，3年內留職不停薪！近日，在山東省政府新聞辦舉行的發布會上，山東省人力資源社會保障廳副廳長周春豔就事業單位專業技術人員比較關心的問題作了兩點說明：一是適用範圍。事業單位專業技術人員創新創業的適用範圍主要是高校、科研院所的專業技術人員。除高校、科研院所之外的事業單位專業技術人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以按照程序向本單位提出申請。二是創業的主題是創新。創新創業活動應當突出圍繞創新這一主題，涉及的創業也是與創新有關的創業。
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【重磅】事業單位專技人員離崗創業「留職不停薪」
除高校、科研院所之外的事業單位的專技人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。「事業單位所屬企業，包括獨資企業或控股企業，都不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業的範圍內。」人社部有關負責人說。 3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇 《意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的具體政策措施。
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安徽事業單位專技人員離崗創業保留人事關係3年 按時回歸待遇不降
為專業技術人員量身打造事業單位人員數量眾多，符合什麼條件才能享有 「離崗創業」待遇?《細則》明確規定，申請者必須是具有專業技術職務的人員，而且符合使用現有事業編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領導職務等條件時，才可辦理離崗創業手續。除了參公事業單位外，《細則》涵蓋了其他所有事業單位。
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河北事業單位專業技術人員離崗創業社保待遇不變
河北新聞網訊（河北日報、河北新聞網記者郭東）省人社廳近日印發的《關於做好事業單位專業技術人員離崗創業有關工作的通知》提出，事業單位專技人員可離崗創業，社保待遇不變。通知自2016年1月14日起施行，有效期5年。 離崗創業人員人事關係保留 通知提出，申辦離崗創業，有四個程序。 個人申請。
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上海:鼓勵事業單位科研人員離崗創業、兼職創新
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。
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鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業 可在3年內保留人事關係、編制...
記者了解到，事業單位專業技術人員離崗創業經原單位同意、主管部門批准並報同級事業單位人事綜合管理部門備案，可在3年內保留其人事關係、編制、職務級別。 關注一：事業單位可從其他事業單位或國有企業調配人才 根據工作需要，財政撥款（補助）事業單位可在同級財政撥款（補助）事業單位（含垂直管理部門所屬基層事業單位）、省內外不同層級財政撥款（補助）事業單位調配有關人員。
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河北鼓勵事業單位人員創新創業!業績與單位績效工資掛鈎!
離崗期間工齡連續計算離崗創新創業人員，離崗期間工齡連續計算，按國家和省裡的規定正常調整檔案工資。享有這些方面同等權利創新創業人員與原單位在崗人員享有同等參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利，創新創業期間取得的業績成果應當作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
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停薪留職「進階版」,國家為啥鼓勵這些人離崗創業?
「編制內」的專技人員不用辭職，可離崗創業或到企業開展科技成果轉化有了更多發展空間。近日人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確多項具體政策措施，指出事業單位專技人員到企業掛職或參與項目合作，可取得成果轉讓、開發收益；離崗創新創業者，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
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事業單位專技人員離崗創業新規,不知道你就虧大了
事業單位專業技術人員離崗創業，想必各位親也知道是怎麼一回事吧!2017年3月份政策文件出臺到逐步淡忘，2018年3月某些省份再次提及專業技術崗人員離崗創業，各省份相對地出臺一些不一樣的東西，下面我們就一起看看吧!
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文件出臺:鼓勵事業單位人員離崗創業
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。