【導語】：《廣東省職工生育保險規定》自2015年1月1日起施行，那今年廣州生育津貼將會與什麼掛鈎？產假的計算方式又是什麼？下面小編整理了一些廣州生育津貼以及產假計算方式的資料，方便各網友參考查閱！
根據廣州市人力資源和社會保障局公布的《廣州市職工生育保險規定》，該《辦法》從2015年10月1日起實施，有效期為5年。
生育津貼將與單位工資掛鈎：
據了解，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，相比舊規，新規增加了享受計劃生育手術休假的生育津貼。
舊規只規定了女職工產假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。新規則明確職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。
對比新舊規定，計算的基數發生了變化，此前的基數是所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資，而新規定計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎。這意味一些工資水平高於所在地在崗職工平均工資水平的單位，其員工的生育津貼也將會有相應提供。
此外，新規還規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
待遇方面，新規將生育醫療待遇享受人群擴大到失業人員、退休人員和職工未就業配偶。新規要求，生育保險費由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應當存入社會保障基金財政專戶並實行預算管理，單獨建帳，專款專用。
小編小貼士：
生育津貼：以前是以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，新規定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數。
具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
推薦閱讀：
2015年廣州產假多少天？產假計算方法、生育津貼
廣州生育津貼算法與領取指南
2013年廣州生育津貼計發方式調整
生育津貼和產假工資能同時領取嗎？
手機訪問 廣州本地寶首頁
本地寶鄭重聲明：本文僅代表作者個人觀點，與本地寶無關。其原創性及文中陳述內容未經本站證實，本地寶對本文及其中全部或者部分內容的真實性、完整性、及時性不作任何保證和承諾，請網友自行核實相關內容。